“
Selamat pagi!
Larry Miller, ketua brand Jordan di Nike dan mantan presiden NBA Portland Trail Blazers, menghadapi momen penting di awal karirnya yang membuatnya mempertimbangkan untuk menyerah setelah begitu jauh.
Miler sedang dipertimbangkan untuk peran di firma akuntansi publik Big Eight saat itu, Arthur Andersen, dan telah melalui beberapa wawancara. Akhirnya, Miller memutuskan akan memberitahu manajer perekrutan rahasianya: Dia telah menghabiskan waktu di pusat koreksi remaja sebagai remaja karena perannya dalam kematian remaja lain yang keliru dia pikir berasal dari geng saingan. Saat Miller menceritakan masa lalunya yang kriminal kepada manajer perekrutan, Miller melihat wajah manajer itu merosot. Manajer tersebut mengatakan kepada Miller bahwa dia memiliki surat tawaran di sakunya tetapi tidak bisa memberikannya kepadanya.
“Dia berkata, ‘Saya tidak bisa mengambil risiko denganmu,'” kenang Miller, berbicara di Fortune’s Workplace Innovation Summit di California awal minggu ini. “Saya mengucapkan selamat, tetapi saya tidak bisa merekrutmu.”
Pada titik itu, Miller telah berjuang keras untuk memperbaiki hidupnya. Dia berhasil mendapatkan gelar associate dengan mengambil kelas perguruan tinggi saat di penjara sebelum pindah ke Temple University untuk mendapatkan gelar akuntansi dengan kehormatan, dan kemudian MBA dari La Salle University. Setelah penolakan Arthur Andersen, dia memikirkan bagaimana seluruh usahanya bisa menjadi sia-sia dan bahwa dia tidak akan pernah bisa membangun karir.
Tetapi Miller tidak menyerah. Sebaliknya, dia memutuskan untuk melupakan akuntansi publik—dan untuk tidak pernah menceritakan kisahnya kepada siapa pun. Dia tidak akan menyangkal atau berbohong jika seseorang bertanya tetapi dia tentu tidak akan menyumbangkan informasi tersebut. Selama 40 tahun berikutnya, dia bekerja keras sambil menjaga bagian dari kehidupannya itu sebagai rahasia.
“Itu sangat sulit karena setiap hari saya berjalan khawatir dan cemas saat saya mencoba membangun karir saya,” katanya. “Setiap hari saya khawatir bahwa entah bagaimana cerita itu akan terungkap dan akan menghancurkan segala sesuatu yang telah saya bangun sampai saat itu.”
Dengan bantuan putrinya, Laila Lacy, Miller akhirnya menceritakan kisahnya dalam memoarnya tahun 2022, JUMP. Dan dengan inisiatifnya, Justice and Upward Mobility Project, Miller berharap kisahnya akan membantu manajer perekrutan dan kepala sumber daya manusia menemukan bakat yang belum termanfaatkan dan umumnya diabaikan: mantan narapidana.
Miller mencatat bahwa di era internet, orang tidak bisa lagi menyembunyikan masa lalu mereka seperti yang dia lakukan. Dan program pendidikan yang membantunya menemukan cinta akan akuntansi dan bisnis tidak lagi ada. Jadi Miller telah mengambil upaya untuk menyoroti potensi yang dimiliki kelompok ini untuk berkontribusi pada pasar tenaga kerja. Dia menekankan bahwa kelompok ini sering melihat pekerjaan sebagai sebuah hak istimewa, bukan hanya sebuah kewajiban.
Sebuah studi kasus tentang kisahnya yang dilakukan oleh Harvard Business Review mengungkapkan bahwa mantan narapidana memiliki tingkat kekambuhan sebesar 77% dalam dua atau tiga tahun. Tetapi jika seorang mantan narapidana mempelajari suatu keterampilan, angka itu turun menjadi 30%. Jika mereka mendapatkan gelar sarjana, angka itu turun menjadi 6%, dan dengan gelar magister, angka itu adalah 0.
“Bagi saya, itu adalah indikasi yang jelas bahwa jika orang bisa mempelajari suatu keterampilan, mendapatkan pendidikan—melakukan sesuatu yang memungkinkan mereka membangun kembali hidup mereka, merawat keluarga mereka, dan kembali ke masyarakat mereka, orang tidak akan kembali ke penjara,” kata Miller. “Itulah yang harus menjadi tujuan.”
Amanda Gerut
[email protected]
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“