Rata-rata, pekerja di Amerika Serikat dengan keterampilan kecerdasan buatan mendapatkan premi gaji hingga 25%, tetapi beberapa pekerjaan bisa mendapatkan peningkatan hingga dua kali lipat, menurut PwC.
Konsultan tersebut menganalisis setengah miliar lowongan kerja dari 15 negara untuk mengkaji dampak kecerdasan buatan pada ketenagakerjaan, keterampilan, gaji, dan produktivitas. Dalam laporan yang diterbitkan pada Selasa, disebutkan bahwa premi keterampilan kecerdasan buatan sebesar 25% di AS melampaui 14% di Inggris, 11% di Kanada, 7% di Singapura, dan 6% di Australia.
Menganalisis lebih dalam ke dalam profesi individu, PwC menemukan bahwa iklan lowongan pekerjaan di AS untuk perancang dan administrator basis data yang membutuhkan keterampilan kecerdasan buatan menawarkan gaji yang 53% lebih tinggi daripada iklan di kategori tersebut yang tidak memerlukan keterampilan kecerdasan buatan.
Tidak mengherankan karena pusat data telah berkembang pesat karena teknologi kecerdasan buatan generatif memerlukan kapasitas besar untuk melatih model bahasa besar seperti ChatGPT dari OpenAI. Bahkan, pemasok chip AI teratas Nvidia melaporkan pendapatan lebih dari tiga kali lipat pada kuartal pertama, dipimpin oleh penjualan ke pusat data.
Namun, pengacara juga bisa meningkatkan gajinya. Iklan lowongan pekerjaan di AS yang mencari pengacara dengan keterampilan kecerdasan buatan menjanjikan gaji yang 49% lebih tinggi daripada iklan untuk pengacara tanpa keterampilan kecerdasan buatan.
Demikian pula, manajer penjualan dan pemasaran dengan keterampilan kecerdasan buatan dapat meminta kenaikan gaji sebesar 43%, sementara analis keuangan dan akuntan bisa melihat peningkatan sebesar 33% dan 18%, masing-masing.
“Negara-negara dan sektor-sektor yang memiliki permintaan tinggi untuk keterampilan kecerdasan buatan cenderung melihat premi gaji yang lebih tinggi, terutama jika ada kelangkaan profesional terampil, sedangkan di area di mana pasokan bakat kecerdasan buatan lebih melimpah, premi yang lebih rendah lebih mungkin terjadi,” kata Mehdi Sahneh, ekonom senior di PwC UK, dalam sebuah pernyataan. “Meskipun pada permukaan premi gaji yang lebih rendah mungkin terdengar kurang menguntungkan, jika semua hal lain sama, mereka menunjukkan keseimbangan antara pasokan tenaga kerja dan permintaan, dan bisa berpotensi mendorong adopsi dan inovasi kecerdasan buatan lebih jangka panjang.”
PwC juga menunjukkan bahwa beberapa “pekerjaan yang terpapar kecerdasan buatan” seperti layanan pelanggan mengalami pertumbuhan pekerjaan 27% lebih lambat, menunjukkan bahwa kecerdasan buatan sedang mengurangi kekurangan tenaga kerja.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa data tidak menandakan era kehilangan pekerjaan, tetapi sebaliknya periode kenaikan yang lebih bertahap.
Namun, beberapa keterampilan individu sedang meningkatkan permintaan sementara beberapa yang dapat dilakukan oleh kecerdasan buatan sedang menurun. Sebagai contoh, permintaan untuk keterampilan inferensi AI/machine learning telah melonjak 113%, tetapi permintaan untuk coding dalam Javascript, yang bisa digantikan oleh AI, telah turun 37%, menurut PwC. Di tempat lain, permintaan untuk keterampilan grafis komputer turun 30%, dan permintaan untuk keterampilan panggilan dingin turun 37%.
Tetapi keterampilan lain yang memerlukan kontak lebih personal sedang melihat peningkatan permintaan. Keterampilan yoga naik 426%, instruksi olahraga 178%, perlindungan anak 156%, dan penghilangan rambut dengan laser 84%.
“Banyak yang memprediksi bahwa AI akan menyebabkan penurunan tajam dalam jumlah pekerjaan sedang bertanya pada pertanyaan yang salah,” kata PwC. “Mereka yang memprediksi bahwa AI akan memiliki dampak negatif pada total jumlah pekerjaan sering melihat ke belakang, bertanya apakah AI dapat melakukan beberapa tugas dengan cara yang sama seperti yang dilakukan di masa lalu. Jawabannya adalah ya. Tetapi pertanyaan yang benar untuk diajukan adalah ini: Bagaimana AI akan memberi kita kekuatan untuk melakukan hal-hal yang benar-benar baru, menghasilkan peran baru dan bahkan industri baru?”
Pada awal bulan ini, Indeks Tren Kerja Tahunan 2024 oleh Microsoft dan LinkedIn menemukan bahwa 71% pemimpin lebih memilih untuk merekrut kandidat dengan keterampilan AI daripada mereka dengan pengalaman yang lebih konvensional, dan hanya 25% perusahaan berencana untuk memberikan pelatihan dalam generative AI tahun ini.
Hal itu bisa menunjukkan keunggulan bagi pelamar yang lebih muda dengan laporan tersebut mengungkapkan bahwa 77% pemimpin bermaksud untuk mendelegasikan tanggung jawab yang lebih besar kepada perekrutan awal karir dengan keahlian AI.