Sebagian besar wanita mengaku takut menua. Ketakutan ini tidak hanya tentang kematian atau penyakit terkait usia—dengan idealisasi masa muda, banyak wanita khawatir tentang apa arti penuaan bagi kesehatan mental, karier, dan kehidupan pribadi mereka, menurut survei terbaru dari Luvly, sebuah platform face yoga, perawatan kulit, dan kesehatan.
Ketakutan-ketakutan ini bukan hal baru, karena wanita, khususnya, telah menjadi sasaran obsesi masyarakat yang telah lama terhadap bagaimana orang tua terlihat.
“Dalam survei sekitar 2.000 wanita berusia 30 tahun ke atas, 12% takut bahwa menua akan menyebabkan pengabaian sosial, dan 11% takut akan menyebabkan kesepian dan isolasi. Lebih dari setengahnya, 66%, wanita merasa sulit dalam kencan seiring bertambahnya usia. Satu dari 10 wanita menyebutkan kencan sebagai sesuatu yang mustahil, dan satu dari empat pernah menolak undangan sosial karena usia mereka.
“Hasil survei ini mencerminkan penelitian sebelumnya yang menggambarkan diskriminasi usia secara luas di tempat kerja. Survei ini menemukan bahwa satu dari enam wanita pernah mengalami ageism di tempat kerja, seperti ditolak promosi atau pekerjaan. Semua faktor ini memengaruhi kesejahteraan secara keseluruhan, karena 41% wanita menyatakan bahwa penuaan memengaruhi kesehatan mental mereka, dengan beberapa menyebutkan bahwa hal itu berkontribusi pada kecemasan atau depresi.
“‘Bagi banyak orang, ketakutan akan penuaan berasal dari pikiran diusir dari masyarakat dan ditinggalkan seorang diri,’ kata Marina Klimenka, pendiri Luvly. ‘Bukanlah tugas wanita untuk belajar mengabaikan ketidakpastian mereka. Tugas masyarakat adalah menghilangkan isu-isu yang menyebabkannya.’
Mengubah narasi tentang tahun-tahun emas
“Menantang narasi ageist di tempat kerja harus berasal dari level tertinggi, seperti menawarkan kebijakan kerja fleksibel untuk orang dewasa lebih tua seperti manfaat perawatan dan memberikan pelatihan yang inklusif usia untuk manajer perekrutan, kata Klimenka. Saat lebih banyak orang menunda pensiun, perusahaan harus membina lingkungan yang inklusif usia yang menghargai kebijaksanaan pekerja berpengalaman, keterampilan pemecahan masalah, dan kapasitas mentoring, kata pakar tempat kerja kepada Fortune.
“‘Kenyataannya, Anda tidak tiba-tiba kehilangan kemampuan berfungsi pada hari Anda berusia 50 tahun,’ kata Klimenka. ‘Banyak [wanita] terus bekerja sampai usia lanjut dan memberikan kontribusi yang sama banyaknya dengan rekan-rekan yang lebih muda jika tidak lebih banyak. Jika kita dapat menghilangkan bias-bias tersebut, penuaan akan jauh kurang menjadi kekhawatiran bagi banyak wanita.’
Di luar pekerjaan, juga tentang mengubah pesan budaya yang menyamakan kecantikan dengan keabadian dan keabadian dengan keberhargaan.
Cara merangkul penuaan
“Ada tanda-tanda perubahan positif dalam cara kita berbicara tentang penuaan.
Peserta berduyun-duyun ke Golden Bachelor perdana ABC untuk mengilustrasikan bahwa kencan bukan hanya untuk yang muda. Aktris Julia Louis-Dreyfus, 63 tahun, secara rutin menantang stereotip bahwa wanita seusianya sudah melewati masa jayanya. Dalam seri podcast bernama Wiser Than Me, bintang Seinfeld tersebut berbicara dengan wanita terkenal tentang kebijaksanaan unik yang mereka dapatkan di tahun-tahun tua mereka, seperti pandangan Jane Fonda tentang bagaimana penuaan tidaklah menakutkan ketika Anda benar-benar menjalaninya dan merasa paling bahagia (ia berusia 86 tahun). Dalam profil terbaru di New York Times, Louis-Dreyfus membahas betapa ia bersemangat untuk apa yang akan dibawa tahun-tahun emasnya.
“‘Sepertinya semakin banyak yang mungkin. Saya bersemangat untuk mencoba hal-hal baru dalam pekerjaan. Saya bersemangat untuk melakukan perjalanan ke tempat-tempat dan membaca buku-buku yang belum pernah saya baca,’ katanya.
Saat lebih banyak orang merangkul realitas penuaan, orang mungkin lebih nyaman mendukung satu sama lain dan tetap terhubung—komponen penting dalam penuaan yang baik.
“‘Saya yakin orang-orang yang lebih tua di antara kita memiliki beberapa cerita baik lainnya daripada teman dan keluarga yang berwajah segar,’ kata Klimenka. ‘Jadi, peluklah itu. Bagikan kebijaksanaan Anda, dan tunjukkan kepada semua orang bahwa menua tidaklah begitu buruk.’
Namun, tanggung jawabnya terletak pada perubahan sikap budaya dan sistematis di dalam dan di luar tempat kerja untuk menciptakan lingkungan yang aman bagi penuaan yang baik.
Untuk informasi lebih lanjut tentang melawan ageism:.”