Buat banyak eksekutif, baca buku bukan cuma hiburan; itu adalah kebiasaan untuk performa yang baik. Chief Commercial Officer IBM, Rob Thomas, baru-baru ini bilang ke saya bahwa dia anggap itu sebagai disiplin yang penting dikuasai sejak awal karir. Biasanya di pagi hari, dia habiskan dua sampai tiga jam untuk baca sebelum kerja dimulai. Dia baca biografi, sejarah, teknologi, dan olahraga untuk mengerti “apa yang bikin orang dan sistem jadi sukses.”
Dia tidak sendiri. CEO Berkshire Hathaway Warren Buffett perkirakan dia habiskan 80% dari waktunya di kerja untuk baca, sebuah kebiasaan yang dia katakan membuat penilaiannya lebih tajam selama puluhan tahun. Partner lamanya, Charlie Munger, pernah bilang sederhana: “Seumur hidupku, aku tidak kenal orang bijak… yang tidak baca sepanjang waktu—tidak ada, nol.”
CEO Meta Mark Zuckerberg dengan terkenal memulai klub buku pribadi di tahun 2015, berkomitmen untuk baca buku baru setiap dua minggu tentang topik dari globalisasi sampai sistem kepercayaan. “Buku memungkinkan kamu untuk eksplor topik dengan lengkap dan menyelami dengan cara yang lebih dalam,” dia bilang waktu itu. Dan CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon mulai harinya sebelum subuh, memeriksa lima koran untuk tetap tahu arus global. Dia sering tekankan nilai dari baca buku sejarah dan perspektif yang beragam untuk jadi pemimpin yang lebih bijaksana.
Intinya: Pemimpin hebat baca bukan cuma untuk tahu lebih banyak, tapi untuk berpikir lebih baik.
Dalam percakapan dengan beberapa eksekutif yang saya wawancarai tahun ini, muncul tiga pola baca yang jelas. Banyak yang suka buku tentang strategi dan pemikiran sistem, yang menajamkan pandangan kedepan dan perkuat pengambilan keputusan. Yang lain lebih suka karya tentang kepemimpinan dan psikologi untuk lebih mengerti cara pikir dan tindak orang. Dan hampir semua masukkan biografi dan nonfiksi naratif yang hubungkan bisnis dengan pengalaman manusia yang lebih luas.
Soal kapan mereka baca, banyak yang anggap itu seperti latihan: 30 sampai 60 menit baca fokus sebelum hari mulai; dua sampai tiga jam baca dalam per minggu (dijadwalkin seperti rapat); dan penerbangan serta perjalanan ke kantor disediakan untuk materi yang lebih panjang dan reflektif.
Kalau soal apa yang sedang saya baca? Taking Manhattan: The Extraordinary Events That Created New York and Shaped America oleh Russell Shorto.
Catatan editor: Batas waktu untuk mendaftar daftar Fortune Next to Lead adalah Senin, 1 Des. 2025. Untuk informasi lebih atau untuk kirim nominasi, daftar disini.
Ruth Umoh
[email protected]
Pintar dalam hitungan detik
Reinvensi cepat. Eksekutif IBM yang ingin bawa kelincahan startup ke bisnis besar
Logika kemewahan. Rahasia di balik pemerintahan Hermès sebagai salah satu perusahaan paling berharga di dunia
Risiko keamanan. CEO raksasa software $62 miliar Workday memperingatkan: ‘Tidak ada yang lebih berbahaya dari kesuksesan kemarin’
Pemikiran ulang tentang istirahat. Profesor Harvard bilang butuh tidur 8 jam adalah ‘omong kosong’ Era Industri
Pelajaran kepemimpinan
Pendiri Barry’s tentang mitos keseimbangan kerja-hidup: “Terkadang aku rasa aku mencapai keseimbangan yang baik, tapi banyak hari aku cuma harus bangun dan pilih siapa yang akan aku kecewakan.”
Berita yang perlu diketahui
CEO Amazon bilang asisten belanja AI perusahaannya, Rufus, diperkirakan akan hasilkan tambahan penjualan $10 miliar tahun ini, dan pelanggan yang gunakan itu 60% lebih mungkin untuk selesaikan pembelian. Fortune
Perintis AI dan pemenang Nobel Geoffrey Hinton peringatkan bahwa perusahaan teknologi besar bertaruh pada penggantian pekerjaan secara besar-besaran sebagai hasil paling menguntungkan dari AI, bukan penciptaan pekerjaan. Fortune
Trump bilang pemimpin China Xi Jinping yakinkan dia bahwa Beijing tidak akan ambil tindakan apapun untuk menyatukan Taiwan dengan China daratan selama Trump menjabat. Fortune
Setelah tahun-tahun “menimbun tenaga kerja” untuk hindari kehilangan talenta yang sulit diganti, perusahaan AS sekarang akhiri pembekuan pemecatan pasca-pandemi mereka. WSJ
Perusahaan-perusahaan perkenalkan grup kerentanan yang dirancang khusus untuk pria, sebuah format yang secara tradisional melayani wanita dan grup lain yang kurang terwakili. Bloomberg
Ini adalah versi web dari newsletter Fortune Next to Lead, yang menawarkan strategi tentang cara untuk sampai ke kantor pimpinan. Daftar gratis. Untuk mencegah terjadinya konflik di tempat kerja, sangat penting untuk memiliki komunikasi yang baik antar semua pegawai. Jika kita menghormati pendapat satu sama lain dan mendengarkan dengan baik, banyak masalah bisa dihindari.