Di pasar kerja yang kompetitif sekarang, perusahaan perlu tawarkan lebih dari sekedar gaji untuk mempertahankan karyawan terbaik.
Program kesehatan finansial sekarang jadi bagian penting dari paket tunjangan karyawan. Tujuannya untuk meningkatkan literasi keuangan dan mengurangi stres. Program ini tidak hanya bantu karyawan, tetapi juga bantu perusahaan mempertahankan karyawan, terutama generasi muda.
Semakin banyak pekerja muda yang aktif mengatur keuangan mereka dengan bantuan program kesehatan finansial di tempat kerja, kata Washington Post. (1)
“Pekerja muda lebih fokus pada kebutuhan untuk menghidupi diri sendiri, dibandingkan berpikir, ‘Saya akan punya Jaminan Sosial dan pensiun, jadi saya akan diurus,'” kata Alicia Garcia dari MasterControl kepada Post.
“Sekarang mereka berpikir, ‘Perusahaan, apa yang akan kamu lakukan untuk membantuku?'”
Banyak perusahaan yang mendengar dan menjawab panggilan ini.
Misalnya, studi dari Bank of America menemukan bahwa 84% perusahaan percaya memberikan alat kesehatan finansial membantu meningkatkan retensi karyawan. (2) Laporan dari Wellsteps juga menyoroti bahwa organisasi yang menawarkan program kesehatan finansial memiliki tingkat retensi, produktivitas, kehadiran, dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi. (3)
Dan untuk pekerja muda itu, ada manfaat dan alat yang dirancang khusus untuk mereka.
Contohnya, asuransi kesuburan yang portabel (untuk karyawan dan tanggungan mereka), kartu debit untuk anak dan remaja yang dikontrol orang tua, serta layanan pemantauan bank untuk lansia. Jadi karyawan ‘generasi sandwich’ bisa memantau pengeluaran anak dan orang tua lansia mereka dari jauh.
Baca selengkapnya: Biaya asuransi mobil AS telah melonjak 50% dari 2020 hingga 2024 — pengecekan sederhana 2 menit ini bisa mengembalikan ratusan dollar ke kantong Anda
Manfaat tradisional seperti program pensiun itu penting, tapi seringkali tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan keuangan karyawan secara menyeluruh. Plus, kesadaran tentang cara menggunakan manfaat ini dengan efektif sering kurang, sehingga jarang dipakai dan kesempatan terlewat.
Cerita Berlanjut
Untuk menjembatani kesenjangan ini, banyak organisasi mengadakan workshop kesehatan finansial. Workshop ini tidak hanya menawarkan manfaat — tapi juga mendidik karyawan semua usia cara memaksimalkannya. Banyak yang jarang pakai karena mereka tidak tau cara kerjanya.
Ini memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan keuangan yang tepat dan membangun budaya percaya dan dukungan. Mereka yang percaya diri mengatur keuangan cenderung lebih sedikit stres, lebih puas dengan pekerjaannya, dan akhirnya, tingkat retensi lebih tinggi.
Selain workshop, program kesehatan finansial modern mencakup berbagai layanan holistik, seperti:
Penganggaran dan manajemen utang, yang memungkinkan karyawan mengategorikan pengeluaran, melacak pengeluaran, menetapkan tujuan menabung, dan menerima peringatan saat mendekati batas anggaran. Mereka juga mungkin memberikan akses ke konselor kredit bersertifikat atau pelatih pengurangan utang.
Daripada hanya bereaksi pada tagihan atau mengandalkan kartu kredit, karyawan bisa proaktif memantau dan mengontrol arus kas mereka dengan alat penganggaran.
Perencanaan pensiun, yang memberikan panduan untuk mengalokasikan pendapatan antara kebutuhan saat ini dan tujuan masa depan dengan percaya diri.
Beberapa perusahaan sekarang menyertakan alat perencanaan yang dipersonalisasi, sesi penasihat satu lawan satu, kalkulator berdasarkan tujuan, simulasi jalan pensiun, atau workshop yang menunjukkan bagaimana sedikit peningkatan kontribusi 401(k) hari ini bisa tumbuh menjadi manfaat besar selama beberapa dekade.
Rekening tabungan darurat untuk membantu karyawan mempersiapkan pengeluaran tak terduga. Mereka secara otomatis menyisihkan sebagian kecil dari setiap gaji ke dana atau rekening tabungan untuk darurat. Beberapa perusahaan juga berkontribusi sendiri atau memberikan hadiah untuk meningkatkan partisipasi.
Daripada menunggu darurat dan menggunakan kartu kredit atau pinjaman (yang dikenakan bunga), karyawan membangun penyangga. Mengotomatiskan pemotongan berarti tabungan digunakan untuk “membayar diri sendiri” dulu.
Bantuan pelunasan pinjaman pendidikan untuk mendukung karyawan dengan utang pendidikan. Perusahaan membayar sebagian utang pinjaman pendidikan karyawan dengan mencocokkan pembayaran atau berkontribusi secara rutin.
Pelunasan utang karyawan menjadi bagian dari tunjangan, mengurangi beban bunga tinggi atau jadwal pelunasan panjang, dan membebaskan lebih banyak gaji untuk prioritas lain.
Tidak peduli sehebat apa pun programnya dan sebaik apa perusahaan mengkomunikasikannya, dampak sesungguhnya tergantung pada bagaimana karyawan terlibat.
Penggunaannya sukarela. Hanya karena ada workshop atau alat, bukan berarti semua orang akan menggunakannya. Banyak program kesehatan finansial melaporkan tingkat penggunaan kurang dari 20% di antara yang memenuhi syarat. (4)
Selain itu, workshop mengajarkan strategi, tetapi menerapkannya tergantung pada tindak lanjut setiap karyawan.
Ini berarti kebijaksanaan karyawan penting. Mereka sering punya banyak pilihan produk atau akun dan harus memutuskan mana yang paling sesuai dengan prioritas dan situasi keuangan mereka, serta kapan menggunakannya.
Jika perusahaan menawarkan pencocokan, pendaftaran otomatis, atau kontribusi tambahan, karyawan biasanya memutuskan berapa banyak untuk ikut (atau tidak) dan bagaimana menyeimbangkan pensiun versus pelunasan utang dan tabungan darurat.
Jika Anda bekerja di tempat yang mempunyai atau mungkin menawarkan alat atau workshop kesehatan finansial, ini cara untuk mendapatkan nilai dan bahkan membantu memperluas penawarannya:
• Minta HR untuk menyoroti atau memusatkan alat-alatnya
• Minta workshop “cara menggunakan” atau sesi edukasi manfaat
• Sarankan program percontohan atau sesi kelompok kecil
• Berikan umpan balik atau minta komunikasi yang lebih baik
• Sukarela menjadi “duta program” atau pelatih rekan sejawat
• Lacak penggunaan dan hasilnya
• Gabungkan dengan manfaat eksternal yang sudah ada
Bergabunglah dengan 200.000+ pembaca dan dapatkan cerita terbaik Moneywise dan wawancara eksklusif lebih dulu — wawasan jelas yang dikurasi dan dikirim mingguan. Berlangganan sekarang.
Kami hanya mengandalkan sumber yang diverifikasi dan pelaporan pihak ketiga yang kredibel. Untuk detailnya, lihat etika dan pedoman editorial kami.
The Washington Post (1); Bank of America (2); WellSteps (3); National Association of Plan Advisors (4)
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat. Disediakan tanpa jaminan apa pun.