Buat banyak orang, awal tahun baru bisa berarti awal musim review kinerja dan kenaikan gaji. Tapi data ADP terbaru menunjukkan, bagian pekerja AS yang menerima bonus sudah turun sejak 2021.
Kurang dari 40% karyawan dapat bonus tahun lalu, turun dari 44% di 2021. Rata-rata jumlah bonus di 2024 adalah $1,786, turun dari $1,857 di tahun sebelumnya, menurut studi itu.
Itu bukan satu-satunya tren tentang gaji yang perlu di perhatikan di 2026. Transparansi gaji juga akan jadi topik hangat tahun ini, kata Kepala Talenta ADP Jay Caldwell. Di bulan Juni, negara-negara di Uni Eropa harus ikut aturan baru tentang transparansi gaji, yang mengharuskan info gaji di iklan lowongan kerja (sama seperti banyak negara bagian AS).
“Ini tiba-tiba jadi kurang hipotesis dan sangat nyata bagi perusahaan,” kata Caldwell. “Mereka harus menyesuaikan diri dengan aturan di wilayah mereka. Saya pikir trennya nanti adalah tindakan.”
Di UE, jika perusahaan besar menemukan kesenjangan gaji gender 5% atau lebih, mereka harus melakukan audit untuk memperbaikinya. Caldwell memperkirakan 2026 akan membawa peningkatan investasi di bidang kepatuhan HR. Pemimpin HR harus pastikan mereka punya “otomatisasi yang tepat” untuk bantu mereka patuh dengan mudah pada aturan baru ini, katanya.
“Saya pikir itu tantangan mendasar: Semakin banyak organisasi yang jadi lebih global dan terpencar, beroperasi di lebih banyak negara bagian dan negara,” kata Caldwell. “Perusahaan harus sangat disiplin dalam mengelolanya.”
Kristin Stoller
Direktur Editorial, Fortune Live Media
[email protected]
Sekitar Meja
Ringkasan berita HR paling penting.
Beberapa perusahaan tech menerapkan aturan “tidak pakai sepatu” di kantor agar karyawan lebih nyaman. New York Times
Perusahaan pakai taktik diam-diam untuk ajak pekerja balik ke kantor, termasuk mengaitkan promosi dengan kehadiran. Wall Street Journal
Pencari kerja pakai aplikasi kencan seperti Hinge atau Grindr untuk dapat magang atau wawancara kerja. Bloomberg
Watercooler
Semua yang perlu kamu tahu dari Fortune.
Kenali si tidak patuh. Karyawan terampil bernilai tinggi mengabaikan perintah balik ke kantor—dan mereka punya daya tawar untuk bisa lolos. —Nick Lichtenberg
Mimpi buruk level pemula. CEO Bank of America Brian Moynihan bilang banknya hanya mempekerjakan sekitar 2,000 dari 200,000 pelamar. —Ashley Lutz
Masa depan empat hari. Beberapa pemimpin bisnis top pikir kerja lima hari seminggu sudah mati, dan ini alasannya. —Preston Fore