Mencari kerja di pasar saat ini bisa terasa seperti mencari jarum dalam tumpukan jerami. Kamu tidak hanya harus menemukan peran yang menarik dan sesuai kualifikasi, tapi juga harus menyiapkan aplikasi, resume, dan surat lamaran yang menarik bagi manusia dan AI. Tapi begitu kamu mendapat undangan wawancara, saat itulah tekanan mulai terasa.
Untungnya, bahkan di era wawancara berbantuan AI, tetap ada cara untuk menonjol.
Ketika ditanya tentang tanda bahaya dalam perekrutan, Kelli Valade, CEO Denny’s, mengatakan dia sering menanyakan beberapa pertanyaan kritis pada pelamar.
Salah satu tanda yang dicari Valade muncul di akhir wawancara, ketika dia bertanya: "Apa pertanyaanmu untuk saya?"
"Siapkan satu atau dua pertanyaan yang bermakna. Tidak perlu lebih dari itu," katanya kepada Fortune. "Lebih dari itu malah terlalu banyak."
Faktanya, isi pertanyaan tidak selalu penting. Yang penting adalah kamu bertanya—itu menunjukan kamu sudah melakukan persiapan dan benar-benar tertarik, tambah Valade.
(Tapi, bintang Shark Tank Barbara Corcoran menyarankan kandidat untuk bertanya, "Apakah ada hal yang menghalangi Anda untuk mempekerjakan saya?")
Valade juga pasti bertanya: "Apa yang membuat Anda paling efektif dalam pekerjaan?" Biasanya, kandidat cukup siap menjawabnya.
"Lalu saya tanya, apa yang bisa membuatmu lebih efektif?" jelasnya. "Itu artinya, apa kelemahanmu? Dan kamu akan kaget berapa banyak orang yang tidak bisa jawab, atau bilang, ‘Saya belum pernah memikirkannya.’ Yang artinya, ‘Saya tidak pernah memikirkan kelemahan saya.’"
Valade, 55 tahun, mengaku dirinya sendiri masih terus berkembang. Tapi yang membantunya sukses dalam karier adalah keberanian untuk mengakui area yang perlu diperbaiki—hal yang dia harap juga dimiliki karyawannya.
Dari pencuci piring di Denny’s hingga memimpin perusahaan terbesar
Setelah tahu tips diterima kerja di Denny’s, mungkin kamu bertanya: *”Mengapa bekerja di restoran ini?”*
Mungkin tidak ada mantan karyawan Denny’s yang lebih terkenal daripada Jensen Huang. CEO Nvidia yang sekarang miliuner ini memulai kariernya sebagai pencuci piring di Denny’s saat baru 15 tahun—pengalaman yang mengajarkannya tentang kerja keras.
*”Saya merencanakan kerja, terorganisir, dan siap,”* kata Huang ke mahasiswa Stanford tahun lalu. *”Saya mencuci piring dengan sangat bersih.”*
*”Tidak ada tugas yang terlalu rendah,”* tambahnya. *”Saya pernah jadi pencuci piring, pernah membersihkan toilet—bahkan lebih banyak dari kalian semua. Dan beberapa pengalaman itu tidak bisa dilupakan.”*
Meski masa kerjanya di Denny’s jauh sebelum era Valade, mereka sekarang berteman. Huang bahkan masih memberi penghormatan pada Denny’s: di LinkedIn-nya hanya ada dua perusahaan—Denny’s dan Nvidia. Tahun lalu, dia juga muncul di konvensi waralaba Denny’s dan meluncurkan menu spesial *”Nvidia Breakfast Bytes“*.
*”Mulailah karier pertama di industri restoran,”* pesan Huang tahun 2023. *”Itu mengajarkan kerendahan hati, kerja keras, dan keramahan.”*
Dari hostess jadi CEO
Valade memulai karier di restoran sejak umur 16 tahun sebagai hostess di TJ’s Big Boy. Puluhan tahun kemudian, dia naik jabatan di bidang HR—dengan mimpi menjadi *chief people officer*, bukan CEO.
Jadi ketika ditawari jadi COO di Chili’s, awalnya dia ragu.
*”Saya pikir itu bukan untuk saya,”* kenangnya. *”Saya bilang, ‘Anda mungkin salah orang. Saya tidak yakin bisa melakukannya.’”*
Perasaan itu wajar, tapi dia menekankan—terutama untuk wanita—untuk introspeksi apakah kita menghalangi diri sendiri dari potensi lebih besar.
*”Tantang diri Anda untuk mencari tahu mengapa merasa tidak mampu,”* katanya.
Setelah jadi presiden Chili’s dan CEO Red Lobster, Valade akhirnya menjadi CEO Denny’s di 2022—menyatukan dua hal favoritnya: orang-orang dan pancake.