Para investor Apple (APPL) menolak proposal untuk menghapus inisiatif keragaman, kesetaraan, dan inklusi perusahaan, mendukung upaya raksasa teknologi tersebut untuk menolak mundur dari DEI yang sedang merajalela di Silicon Valley.
Sebagian besar pemegang saham pada hari Selasa menolak permintaan dari National Center for Public Policy Research, sebuah think tank konservatif, untuk “menghapus” upaya DEI karena program-program tersebut menimbulkan risiko litigasi, reputasi, dan keuangan. Perusahaan merekomendasikan agar pemegang saham menolak proposal tersebut.
“Kami tidak pernah memiliki kuota atau target untuk Apple,” kata CEO Apple Tim Cook saat pertemuan pemegang saham perusahaan tersebut pada hari Selasa.
“Kekuatan kami selalu berasal dari merekrut orang-orang terbaik dan kemudian menyediakan budaya kolaborasi, di mana orang-orang dengan latar belakang dan pandangan yang beragam berkumpul untuk berinovasi dan menciptakan sesuatu yang magis bagi pengguna kami berulang kali.”
Sikap ini menimbulkan perbedaan tajam di Silicon Valley saat tujuan DEI korporat semakin intensif disorot di Washington, D.C.
Google (GOOG, GOOGL) baru-baru ini mundur dari target rekrutmen keberagaman, bergabung dengan Meta (META) dan Amazon (AMZN) di antara perusahaan-perusahaan besar di Silicon Valley yang telah melakukan perubahan dalam inisiatif keberagaman korporat tertentu.
Meta mengatakan pada bulan Januari bahwa mereka berencana untuk menghapus tim DEI mereka. Amazon dilaporkan memberitahu karyawannya pada bulan Desember bahwa perusahaan akan menghentikan program-program dan materi keberagaman yang usang.
Microsoft (MSFT), di sisi lain, mengatakan bahwa mereka akan tetap mempertahankan tim bakat, keberagaman, inklusi, dan pembelajaran mereka. Pada bulan Desember, kepala petugas keberagaman perusahaan Lindsay-Rae McIntyre menerbitkan pembelaan terhadap pendekatan perusahaan terhadap isu ini di LinkedIn.
“Alasan bisnis” untuk keberagaman dan inklusi, tulis McIntyre, “tidak hanya konstan tetapi lebih kuat dari sebelumnya.”
Cook pada hari Selasa merujuk pada beberapa perkembangan hukum terbaru yang membuat banyak perusahaan mempertimbangkan kembali sikap DEI mereka, mengatakan “saat lanskap hukum seputar isu-isu ini berkembang, kita mungkin perlu melakukan beberapa perubahan untuk mematuhi.”
Namun, dia menambahkan bahwa “kita akan terus bekerja sama untuk menciptakan budaya keberadaan di mana setiap orang dapat melakukan pekerjaan terbaiknya, dan kita akan tetap berkomitmen pada nilai-nilai yang selalu membuat kita menjadi siapa kita.”
Momentum untuk mengakhiri program DEI semakin berkembang pada tahun 2023 ketika Mahkamah Agung AS memutuskan serangkaian kasus dalam Students for Fair Admissions v. Harvard yang melarang ras sebagai faktor untuk perguruan tinggi membuat keputusan masuk.
Mahkamah memutuskan bahwa pertimbangan berdasarkan ras bersifat diskriminatif dan melanggar Amandemen ke-14 Konstitusi dan klausa Perlindungan yang Sama.
Cerita Berlanjut
Dalam kasus lain pada tahun 2024, mahkamah tertinggi menurunkan standar bagi karyawan untuk menuntut majikan mereka atas dugaan diskriminasi.
Dampak dari keputusan tersebut merembes ke dunia bisnis saat lawan DEI memperingatkan bahwa alasan mahkamah juga dapat diterapkan pada perusahaan swasta dan bahwa mempertahankan program-program dapat mengundang litigasi.
Tekanan lebih besar untuk mengakhiri DEI di sektor swasta datang dari perintah eksekutif yang ditandatangani oleh Presiden Trump pada hari pertamanya menjabat. Perintah tersebut mengakhiri program DEI federal, dan memerintahkan agensi AS untuk “memerangi tindakan DEI sektor swasta yang ilegal.”
NCPPR dalam upayanya untuk menutup program keberagaman di Apple menyatakan bahwa keputusan Mahkamah Agung mempertanyakan legalitas program DEI korporat raksasa teknologi tersebut. Kelompok itu juga merujuk pada 13 jaksa agung negara bagian yang dengan demikian memperingatkan bahwa keputusan tersebut dapat berdampak pada program DEI korporat.
Enam belas jaksa agung lainnya mengambil pandangan yang berlawanan, menulis dalam sebuah memo bersama bahwa program DEI swasta “tidak ilegal” dan bahwa pemerintah federal tidak memiliki wewenang untuk mengeluarkan perintah eksekutif yang melarang “aktivitas yang sebaliknya sah di sektor swasta.”
Lawan DEI juga berpendapat bahwa program keberagaman menimbulkan risiko yang lebih besar bagi perusahaan swasta, seperti Apple, yang menjadi kontraktor federal. Perintah eksekutif Trump mengharuskan kontraktor federal untuk mengesahkan bahwa program DEI mereka tidak melanggar hukum federal anti-diskriminasi.
“Jelas bahwa DEI menimbulkan risiko litigasi, reputasi, dan keuangan bagi perusahaan, dan oleh karena itu risiko keuangan bagi pemegang saham mereka, dan dengan demikian risiko lebih lanjut bagi perusahaan karena tidak mematuhi kewajiban fidusia mereka,” kata NCPPR dalam sebuah email kepada Yahoo Finance.
Selain National Center for Public Policy Research, organisasi lain telah mendorong pemungutan suara pemegang saham untuk mengakhiri DEI. National Legal and Policy Center dan Heritage Foundation mengajukan proposal pemegang saham yang meminta perubahan atau pemeriksaan yang lebih mendalam terhadap praktik DEI.
NCPPR dan NLPC mengajukan proposal anti-DEI kepada Goldman Sachs (GS) dan JPMorgan Chase, sementara Bank of America (BAC) dan Citigroup (C) mendapat proposal dari NLPC dan Heritage yang meminta audit tentang bagaimana bank-bank tersebut memperlakukan pelanggan dengan keyakinan politik tertentu.
Selama setahun terakhir, sejumlah perusahaan dari berbagai industri telah melakukan perubahan dalam keberagaman, termasuk Meta (META), Walmart (WMT), McDonald’s (MCD), Lowe’s (LOW), Ford (F), Tractor Supply (TSCO), John Deere (DE), dan Target (TGT).
Alexis Keenan adalah seorang reporter hukum untuk Yahoo Finance. Ikuti Alexis di X @alexiskweed.
Klik di sini untuk analisis mendalam tentang berita pasar saham terbaru dan peristiwa yang memengaruhi harga saham
Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance