Apple Inc. didakwa oleh dua karyawan perempuan yang mengklaim perusahaan tersebut secara “sistematis” membayar wanita lebih rendah dibandingkan rekan pria mereka untuk pekerjaan serupa, dan yang ingin mewakili ribuan wanita lain yang menghadapi diskriminasi yang sama.
Mereka mengklaim bahwa Apple, yang berbasis di Cupertino, California, menentukan gaji awal sebelum tahun 2018 dengan cara meminta karyawan untuk riwayat kompensasi mereka dan bahwa praktik ini “mempertahankan disparitas gaji historis antara pria dan wanita.”
Kemudian, ketika California melarang praktik tersebut, pembuat iPhone ini mulai meminta harapan gaji, yang memperkuat disparitas tersebut, klaim wanita tersebut.
“Kebijakan dan praktik Apple untuk mengumpulkan informasi tersebut tentang harapan gaji dan menggunakan informasi tersebut untuk menetapkan gaji awal telah memberikan dampak disparitas pada wanita, dan kegagalan Apple untuk membayar wanita dan pria gaji yang sama untuk melakukan pekerjaan yang substansial serupa tidak dapat dibenarkan menurut hukum,” Joe Sellers, seorang pengacara di Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC yang mewakili karyawan tersebut, mengatakan dalam sebuah pernyataan.
Sorotan W-2
Kedua karyawan, Justina Jong dan Amina Salgado, juga mengklaim bahwa dalam tinjauan kinerja, pria di Apple secara rutin mendapatkan skor lebih tinggi dalam kerjasama tim dan kepemimpinan, yang mengakibatkan bonus dan gaji lebih rendah bagi wanita.
Jong menyadari bahwa dia dibayar sekitar $10,000 lebih sedikit dari seorang rekan pria hanya setelah dia melihat formulir W-2 miliknya di printer kantor, menurut pernyataan tersebut.
Seorang perwakilan Apple tidak segera menanggapi permintaan komentar mengenai gugatan ini, yang diajukan pada hari Kamis di pengadilan negara bagian California.
Gugatan mengklaim diskriminasi gaji terhadap wanita di industri teknologi kadang-kadang berakhir dengan penyelesaian substansial yang meskipun demikian dapat berakhir dengan gaji atau dua per orang. Para pengacara yang mengajukan gugatan pada hari Kamis termasuk mereka yang telah mengajukan klaim serupa terhadap Oracle Corp. dan Google dan memenangkan pembayaran rata-rata per orang sebesar $3,750 dan $5,500, masing-masing, setelah biaya hukum.
12,000 Karyawan
Jong dan Salgado mengajukan gugatan atas nama lebih dari 12,000 karyawan wanita saat ini dan mantan di divisi teknik, pemasaran, dan AppleCare Apple di California. Mereka berdua telah bekerja di Apple selama lebih dari satu dekade, menurut gugatan tersebut.
Salgado mengeluh kepada Apple tentang disparitas gaji “beberapa kali” tetapi, meskipun melakukan penyelidikan sendiri, Apple tidak menaikkan gajinya sampai penyelidikan pihak ketiga menyimpulkan bahwa ada kesenjangan gaji antara dia dan rekan pria, menurut gugatan tersebut. Dia tidak menerima gaji mundur, menurut pengacaranya.
Jong dan Salgado mencari gaji yang tidak ditentukan yang mereka katakan mereka berhak.
Gugatan tersebut dilaporkan lebih dulu oleh Wall Street Journal.
Kasus ini adalah Jong v. Apple, Pengadilan Superior California, Kabupaten San Francisco.