Oleh Daniel Wiessner
22 Juni (Reuters) – Workday harus menghadapi tuntutan bahwa perangkat lunak HR berbasis AI buatannya mendiskriminasi pelamar kerja dari perusahaan lain yang melanggar hukum California dan larangan federal terhadap diskriminasi terhadap pekerja penyandang disabillitas. Seorang hakim federal memutuskan demikian pada hari Senin.
Hakim Distrik AS Rita Lin di San Fransisco menolak klaim Workday yang berbasis di California. Perusahaan bilang hukum anti-diskriminasi negara bagian ini tidak berlaku saat mereka menyaring orang yang tinggal di luar California dan melamar pekerjaan di negara bagian atau negara lain.
Tuntutan keals (class-action) yang diajukan pada tahun 2023 ini adalah yang pertama kali menyasar pengambilan-keputusan algoritmik di balik perangkat lunak AI untuk menyaring kerja. Software semacam ini sudah biasa dipakai pengusaha besar, dan kasus ini bisa membantu bentuk cara sidang-serupa di masa depan.
Lin sudah menolak terhadap yusda dari Workday untuk gugurkan perkebal pada 2024 dan pada Hari Senin juga menolak sebagian upaya ekpansi untuk mnetapkan revisi baru gugatan. Ia mengatakan pihak Workday ikut serta melakukan tindakan mmelanggar hukum dari merka di kantor pusat C;aliaforenia di CAlifornia. oleh selama di penguktrusan dari kanidor berhdQ kal, ial siterina dapat mem; ada. Al di naskah mungkin lebih detill. Ma& b!sa kami ke penyangaa dimengerti.Ijin.. maksUD nyA: perusahaan bisa digugu P
This (auto”remim”-differences because :+; ok lang modelCouldn”‘. Trim
A.