Google lagi membatasi kerja dari jarak jauh. Banyak perusahaan teknologi di Amerika sekarang mendorong karyawan untuk kerja di kantor dan mengurangi fleksibilitas kerja remote.
Kali ini, perusahaan memperbarui kebijakan ‘Work from Anywhere’ (Kerja Dari Mana Saja) yang dibuat waktu Covid. Dulu, karyawan bisa kerja remote dari lokasi jauh dari kantor utama sampai 4 minggu per tahun. Sekarang, Google akan hitung bahkan 1 hari kerja WFA sebagai 1 minggu penuh, menurut dokumen internal yang didapat CNBC hari Rabu.
“Apakah kamu kerja 1 hari WFA atau 5 hari WFA dalam satu minggu kerja standar, 1 minggu WFA akan dikurangi dari saldo mingguan WFA kamu,” kata dokumen itu, yang disebar musim panas lalu sebelum pembaruan ini berlaku, menurut CNBC.
Kebijakan WFA ini berbeda dari jadwal hibrida biasa Google, yang kasih ijin karyawan untuk kerja dari rumah dua hari per minggu. Jadwal hibrida, yang juga dibuat waktu pandemi, tidak akan diubah. Hari WFA kasih fleksibilitas untuk kerja remote, tapi bukan “dari rumah atau dekat kantor,” menurut dokumen internal yang bocor.
Pembaruan kebijakan WFA tidak berlaku untuk semua staf Google dan mungkin tidak termasuk karyawan yang diharuskan ada di kantor fisik dan pusat data. Pelanggaran akan berakibat teguran atau pemecatan, kata CNBC.
Google tidak segera merespon permintaan komentar dari Fortune.
Bulan April lalu, Google peringatkan karyawan remote di divisi tertentu bahwa posisi mereka bisa dihapus jika tidak patuh jadwal hibrida, khususnya harus datang ke kantor tiga hari seminggu. Beberapa tim juga tawar paket pesangon sukarela ke pekerja remote yang tinggal dalam 50 mil dari kantor dan tidak mau pindah untuk kerja tatap muka.
“Seperti yang sudah kami bilang, kolaborasi tatap muka adalah bagian penting dari cara kami berinovasi dan menyelesaikan masalah yang kompleks,” kata juru bicara Google kepada Fortune bulan April.
Menurut pembaruan kebijakan WFA, pekerja tidak boleh kerja dari kantor Google di negara bagian atau negara lain selama waktu WFA mereka karena “implikasi hukum dan keuangan dari kerja lintas batas,” kata CNBC.
Kerja remote di sektor teknologi
CTO Jan Hendrik von Ahlen dari JobLeads, platform pencari kerja di Jerman, kasih tahu Fortune bahwa dari lebih 12 juta lowongan kerja di AS di databasenya, kurang dari 6% posisi sepenuhnya remote, kurang dari 7% hibrida, dan hampir 88% di lokasi kantor.
“Itu sebanding dengan angka sebelum pandemi,” kata Hendrik von Ahlen.
Di seluruh sektor, perusahaan semakin lacak kehadiran lewat badge dan alat lain dan menyampaikan RTO (kembali ke kantor) sebagai perlu untuk budaya dan produktivitas, meski banyak yang tetap pakai model hibrida daripada full remote.
Apple beralih ke model hibrida tiga hari di kantor dan kaitkan kepatuhan dengan lacakan badge dan kemungkinan hukuman, menyampaikan perubahan ini untuk manfaat kolaborasi meski ada penolakan dari karyawan. Meta terapkan kembali syarat tiga hari pada September 2023 dengan penegakan sampai pengaruh ke penilaian kinerja atau pemecatan untuk yang tidak patuh, sebut data internal bahwa kerja tatap muka tingkatkan hasil engineering dan tetap kasih pengecualian untuk yang direkrut sebagai remote sejak awal.
Amazon eskalasi dari perintah tiga hari ke penegakan lebih ketat terhadap “coffee badging,” teliti jam minimum harian di kantor, dan sinyal atau rencana peralihan ke lima hari di tahun 2025, picu perbedaan pendapat internal dan tantangan implementasi bertahap. Microsoft telah bergeser ke baseline formal tiga hari di lokasi untuk karyawan dekat kantor, mencerminkan tren lebih luas dalam mengkodifikasi ekspektasi hibrida setelah fleksibilitas longgar pasca pandemi.
Pengencangan kebijakan Google ini sejalan dengan tren lebih besar di antara perusahaan besar yang perlahan tarik kembali fleksibilitas era pandemi, kata Kelsey Szamet, partner di Kingsley Szament Employment Lawyers, kepada Fortune.
“Perubahan kebijakan seperti ini bisa beri dampak nyata pada semangat kerja dan retensi,” kata Szamet, tambah bahwa perubahan ekspektasi terhadap kebijakan kerja di kantor yang lebih fleksibel mungkin buat frustasi karyawan yang direkrut dengan asumsi kerja semi atau full remote.
“Itu bisa berkontribusi pada penurunan keterlibatan atau peningkatan pergantian karyawan, terutama di antara pekerja berkinerja tinggi yang sadar mereka bisa dapat opsi fleksibel di tempat lain,” kata Szamet.
Fortune Global Forum kembali 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara dinamis, hanya dengan undangan, yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.