“
Dipecat karena berpakaian tidak pantas sudah ketinggalan zaman pada tahun 2024. Sekarang, pekerja Gen Z dan milenial muda meninggalkan crop top dan gaya “siren kantor” untuk mengadopsi seragam harian ala Steve Jobs—namun para ahli mengatakan hal itu tidak akan membuat karyawan yang cemas menjadi lebih produktif.
Bukan hanya Steve Jobs dari Apple yang suka mengenakan pakaian yang sama berulang kali. Sekarang, Gen Z dan milenial muda mulai memanfaatkan trik produktivitas ini.
Di TikTok, @corporateagonyaunt memamerkan koleksi pakaian dengan warna abu-abu dan hitam yang menjadi “rotasi seragam kerja” musim dinginnya. Tentu saja, ini bukan seragam yang harus dikenakan oleh bosnya.
Dia berbagi: “Saya tidak punya waktu untuk kelelahan dalam membuat keputusan dan kerusakan yang disebabkannya.” Jadi, komersial berbasis di Inggris ini memutar-mutar koleksi kecil pakaian kerja, yang terdiri terutama dari jeans, blazer hitam, dan mantel panjang.
Orang lain bahkan lebih membatasi: “Jadi, saya mengenakan pakaian yang sama persis setiap hari kerja. Ya, ini benar-benar kodenya Steve Jobs,” kata seorang wanita berusia 28 tahun yang menggunakan nama @metzcampos di platform video tersebut.
“Bagian gila dari ini adalah, tidak ada yang peduli, selama saya tidak datang ke kantor dengan kebersihan yang buruk dan pakaian yang saya kenakan bersih dan saya terlihat rapi, tidak ada yang lain yang benar-benar penting.”
Orang lain telah menciptakan “gayanya sendiri ala Steve Jobs”—seragam yang dapat diandalkan untuk dipakai, bukan setiap hari, tetapi pada pagi-pagi ketika Anda terburu-buru untuk pergi bekerja dan merasa terlalu kewalahan untuk menyusun sesuatu yang pintar.
“Saya baru-baru ini melihat TikTok tentang menemukan pakaian Steve Jobs Anda, dan saya menyadari, Tunggu, saya punya satu. Saya hidup, bernapas, mati dalam kemeja Oxford,” kata @bykwezi.
Dan bukan hanya untuk bekerja. Pengaruh muda dan perancang busana ini mengatakan bahwa dia mengenakan kemeja Oxford ciri khasnya ke segala tempat: Jika saya memiliki pertemuan, itu kemeja Oxford. Jika saya pergi ke bandara, itu kemeja Oxford dan sepatu jogging. Jika saya pergi bersenang-senang, itu kemeja Oxford dan rok mini. “
Demikian pula, menjelang akhir tahun lalu, foto wanita Gen Z yang hampir identik berpakaian pergi malam hari menjadi viral.
“Kapan semua wanita mulai berpakaian persis sama?,” seorang wanita milenial asal New York bertanya kepada pengikutnya di TikTok minggu ini. “Ini seperti seragam. Semalam, saya duduk di sebuah bar, dan saya melihat 10 wanita, sekelompok wanita berjalan bersama, dan mereka terlihat identik… Apa yang sedang terjadi? Apakah orang belum pernah mendengar tentang gaya pribadi?”
Revolusi pakaian kerja Gen Z
Pakaian kerja telah menjadi topik hangat sejak Gen Z bergabung dengan tempat kerja selama pandemi; mereka dilatih secara online dan bekerja dari sofa dalam celana olahraga, sebelum harus menavigasi kompleksitas bekerja secara langsung tanpa pengalaman sebelumnya.
“Kami melihat generasi lebih muda mengekspresikan tingkat kebingungan tentang apa yang harus dikenakan untuk bekerja, jadi seragam dapat terlihat lebih sederhana, lebih efisien, dan kurang berisiko dalam lingkungan yang mungkin terasa baru dan tidak dikenal,” Eloise Skinner, penulis, psikoterapis, dan pendiri The Purpose Workshop memberi tahu Fortune.
“Hal ini mungkin terjadi terutama bagi generasi yang kehilangan kesempatan pengalaman kerja di kantor karena dampak pandemi terhadap bekerja dari rumah, dan yang mungkin hanya menghabiskan beberapa hari di kantor setiap minggu.”
Berbeda dengan asumsi bahwa seluruh generasi telah kehilangan rasa gaya pribadi, tren “seragam” yang mulai muncul ke permukaan tahun lalu, muncul dengan cepat setelah dituduh tidak tahu cara berpakaian untuk bekerja.
Baik itu mengenakan pakaian yang aman seperti rekan-rekannya atau tetap pada seragam harian ala Steve Jobs, apakah benar-benar mengejutkan bahwa generasi ini lebih suka berhati-hati? Tahun lalu, enam dari 10 pengusaha mengakui memecat pekerja Gen Z hanya beberapa bulan setelah mempekerjakannya—bos-bos tersebut menyebut pilihan mode yang tidak pantas sebagai salah satu alasan utama pemecatan mereka.
“Dengan ketakutan dipecat dan ketidakpastian ekonomi mengancam, tidak jarang bagi individu untuk cenderung menuju struktur dan rutinitas untuk kenyamanan,” Amanda Augustine, seorang pelatih karier bersertifikat di platform karier, resume.io menjelaskan kepada Fortune.
“Dengan mengembangkan rutinitas pagi yang konsisten—termasuk ‘seragam kerja’ standar—para profesional muda menemukan cara untuk merasa lebih dalam kendali atas karier mereka, bahkan ketika elemen lain mungkin terasa tidak pasti.”
Pada dasarnya, seragam Gen Z lebih dari sekadar tren mode—ini adalah upaya putus asa untuk merasa aman dalam iklim saat ini di mana inflasi masih sulit, resesi di depan mata, lowongan pekerjaan dan kenaikan gaji telah kering, pasar properti sangat sulit dijangkau, dan ada ketakutan konstan akan dipecat.
Bahkan CEO American Eagle Outfitters, Jay Schottenstein, menyadari bahwa Gen Z semakin menjadi pemilih yang konservatif dalam pilihan belanja mereka karena kecemasan ekonomi.
“Bukan hanya tarif, bukan hanya inflasi,” Schottenstein mencatat awal bulan ini. “Kami melihat pemerintah memutuskan koneksi orang. Mereka tidak tahu bagaimana itu akan memengaruhi mereka. Dan ketika orang tidak tahu apa yang tidak mereka ketahui—mereka menjadi sangat konservatif.”
Selain itu, seragam kerja mengurangi kelelahan membuat keputusan
Meskipun sering disebut sebagai inspirasi di balik tren mode ini, bukan hanya Steve Jobs yang menyukai konsistensi. Para CEO menyukai rutinitas mereka—dan ketertarikan mereka pada ritual harian jauh melampaui pilihan pakaian mereka.
Pada episode terbaru Table Manners With Jessie and Lennie Ware, CEO Apple Tim Cook mengungkapkan bahwa dia mengikuti jadwal yang ketat, termasuk bangun sekitar jam 5 pagi setiap hari, sebelum makan siang dan makan malam di kantin yang sama. “Saya biasanya memilih ikan,” katanya.
Brian Niccol, mantan CEO Chipotle dan CEO saat ini Starbucks, mengatakan kepada Fortune bahwa dia bangun sekitar jam 5:45 pagi, minum secangkir kopi dan sepotong kue, berolahraga sekitar jam 7 pagi, minum shake atau telur dan sosis sebelum bekerja setiap pagi.
“Saya berusaha membangun banyak rutinitas yang konsisten,” kata Jack Dorsey, CEO Block dan pendiri Twitter, mengulangi kembali pada tahun 2015. “Hal yang sama setiap hari,” tambahnya, menjelaskan bahwa hari-harinya dimulai jam 5 pagi dan berakhir jam 11 malam dan melibatkan meditasi reguler, jadwal latihan yang ketat, dan jalan kaki lima mil ke tempat kerja.
Sekarang, karyawan baru yang muda mulai meniru dan mendapatkan manfaatnya. Seperti yang dijelaskan @selfpaidjade di TikTok, dia “telah tinggal di setelan yang cocok” sejak dia belajar bagaimana itu membantu pemimpin dunia menyimpan ruang otak. “Kelelahan membuat keputusan adalah gagasan bahwa setiap keputusan yang kita buat memerlukan energi mental, jadi mengurangi pilihan yang sepele (seperti apa yang akan dipakai) menghematnya untuk tugas-tugas kritis.”
Berbeda dengan banyak trik produktivitas yang dapat Anda temukan di media sosial, ini bukanlah trik—para ahli mengatakan kepada Fortune bahwa menemukan seragam kerja benar-benar membantu menghemat energi otak untuk keputusan yang lebih penting nantinya dalam hari.
“Membuat perubahan yang tampak kecil pada rutinitas kerja Anda—seperti membentuk seragam kerja standar—dapat menghasilkan keuntungan signifikan dalam ruang otak dari waktu ke waktu,” Augustine mengatakan, menambahkan bahwa semakin banyak keputusan sepele yang bisa Anda hilangkan dari hidup Anda, semakin sedikit energi mental yang akan Anda buang.
“Menghilangkan pilihan-pilihan kecil dan berulang mengurangi tekanan mental dan emosional, yang pada gilirannya mengarah pada fokus yang lebih besar, peningkatan produktivitas, dan pengambilan keputusan yang lebih baik sepanjang hari kerja.”
Namun, seorang ahli memperingatkan bahwa trik ini tidak akan berhasil bagi orang yang stres tentang penampilannya—daripada waktu yang dibutuhkan untuk menemukan sesuatu yang akan dipakai.
“Dalam pengalaman saya, beberapa orang cemas dan khawatir secara obsesif tentang penampilan mereka, dan yang lainnya tidak,” kata Dr. Claire Taylor, kepala departemen manajemen sumber daya manusia Nottingham Business School.
Bagi orang dengan harga diri rendah, tambahnya, “memiliki seragam atau kode berpakaian sederhana untuk bekerja mungkin tidak membuat banyak perbedaan.” Pada dasarnya, Anda kemungkinan akan tetap membuang ruang otak khawatir tentang bagaimana Anda terlihat dalam “penampilan ala Steve Jobs” Anda.
Cerita ini awalnya dimuat di Fortune.com
“