Selamat pagi. Gaji CFO naik, tapi mungkin gak seperti yang kamu bayangin.
Data baru dari Compensation Advisory Partners (CAP), yang di kasih ke CFO Daily secara eksklusif, ngeliatin 140 perusahaan besar dengan pendapatan minimal $5 miliar dan pendapatan median $15,6 miliar. Walaupun CFO makin punya pengaruh, gaji mereka masih erat hubungannya sama gaji CEO. Yang menarik, pertumbuhan gaji untuk dua peran ini makin nyaris sama.
Di tahun 2025, total kompensasi langsung (TDC) naik sekitar 8% untuk CFO dan 9% untuk CEO, pertama kalinya dalam beberapa tahun kenaikannya hampir seimbang. Perubahan ini mencerminkan kinerja perusahaan yang kuat—pendapatan median dan laba operasi naik masing-masing 6% dan 8%—dan fokus yang lebih besar pada retensi eksekutif.
“Gaji CEO dan CFO emang cenderung bergerak sesuai kinerja,” kata Kelly Malafis, founding partner di CAP dan penulis laporan itu. “Tapi hipotesis kami adalah kita berada di lingkungan yang makin kompetitif dimana perusahaan benar-benar maunya stabilitas kepemimpinan dan itu dimulai dari CEO.”
Ekuitas jangka panjang jadi alat retensi yang nyata
Fokus itu paling keliatan di insentif jangka panjang. Penghargaan LTI naik 12% untuk CFO dan 9% untuk CEO di 2025, hampir dua kali lipat kenaikan tahun lalu, dan sekarang jadi 63% dan 73% dari total gaji. Terkait sama kinerja masa depan dan vesting, ini jadi alat utama untuk keselarasan dan retensi.
Walaupun dataset CAP fokus pada eksekutif yang udah menjabat setidaknya dua tahun, Malafis bilang insentif jangka panjang juga berfungsi sebagai mekanisme “kuncian”. Ini penting karena pergantian CFO masih terus terjadi.
“Kamu harus ada di sana, dan kamu harus berkinerja untuk merasakan nilai itu,” katanya. “Ini alat yang bisa dipake perusahaan untuk memperkuat retensi sambil tetap selaras sama pemegang saham.”
Gaji pokok masih bagian yang relatif kecil dari kompensasi. CFO dapet kenaikan median 3,7% di 2025 dibanding 2,1% untuk CEO; yang menonjol, ini tahun pertama dalam tiga tahun dimana lebih dari setengah CEO dapet kenaikan gaji.
Meski begitu, kompensasi CFO masih sekitar sepertiga dari gaji CEO, rasio yang udah stabil selama satu dekade meskipun peran CFO makin luas ke transformasi perusahaan, strategi data, dan AI.
Ada pengecualian. Liat pernyataan proxy, CFO Tesla Vaibhav Taneja misalnya, tercatat punya total kompensasi sekitar $139 juta untuk 2024—hampir semuanya dalam bentuk saham—jadi salah satu CFO dengan gaji tertinggi yang pernah ada. CFO Alphabet dan Google Anat Ashkenazi dan Jean Hu dari AMD juga dapet paket puluhan juta dolar, didorong oleh grant awal dan ekuitas berbasis kinerja yang terkait sama rencana pertumbuhan AI dan chip.
Tapi kasus-kasus itu masih pengecualian. Untuk kebanyakan perusahaan, tanggung jawab CFO yang makin besar belum bener-bener ubah kerangka kompensasi secara berarti.
‘AI masih berkembang dalam rencana kompensasi’
Meskipun beberapa perusahaan mulai masukin AI dan transformasi digital ke dalam rencana insentif, ini masih jarang, kata Malafis, biasanya lewat komponen strategis di rencana bonus jangka pendek.
“Masuk akal kalo AI masih berkembang dalam rencana kompensasi,” katanya. “Perusahaan harus paham dulu gimana ini terkait sama strategi dan kinerja mereka sebelum memasukkannya ke dalam insentif.”
Untuk sekarang, struktur gaji eksekutif secara umum masih utuh: sangat berbasis kinerja, makin fokus ke ekuitas jangka panjang, dan selaras erat antara CEO dan CFO saat hasilnya kuat.
Sheryl Estrada
[email protected]
Papan Peringkat | Fortune 500 Power Moves
Pascal Desroches, SVP dan CFO di AT&T Inc. (No. 35), akan pensiun efektif 31 Desember. Desroches udah jadi CFO sejak 2021.
Jennifer Biry ditunjuk sebagai deputi CFO, efektif 6 Juli. Biry akan jadi SVP dan CFO pada 1 Januari 2027. Sebelumnya dia pernah jadi CFO dan chief operating officer McAfee dan sebelumnya EVP dan CFO WarnerMedia. Biry juga habiskan lebih dari 20 tahun di AT&T untuk peran kepemipinan keuangan.
Setiap Jumat pagi, kolom mingguan Fortune 500 Power Moves melacak perubahan di jajaran C-suite perusahaan Fortune 500—liat edisi terbaru di sini.
Perpindahan penting lainnya
Lucas Bravo ditunjuk sebagai CFO Blaze Pizza, merek pizza artisan kasual cepat saji. Bravo punya pengalaman kepemimpinan keuangan di organisasi yang didukung ekuitas swasta dan perusahaan publik. Sepanjang karirnya, dia pernah kerja di merek-merek kayak Burger King, Auntie Anne’s, Cinnabon, Moe’s Southwest Grill, dan Jamba. Awal karirnya, Bravo kerja di perusahaan konsultan Accenture sama Booz Allen.
Jim Stanley ditunjuk sebagai CFO Congruex, penyedia layanan rekayasa dan konstruksi infrastruktur digital. Sebelum Congruex, Stanley adalah SVP di Frontier, dan dia mainin peran penting dalam akuisisi perusahaan oleh Verizon. Dia habiskan 12 tahun di Center for Diagnostic Imaging, jadi CFO dan kemudian chief operating officer.
Kesepakatan Besar
McKinsey HR Monitor 2026 nemuin kalo HR berada di titik balik dimana tekanan ekonomi, gangguan AI, dan ekspektasi karyawan yang berubah bertabrakan, ngekspos celah struktural antara apa yang organisasi butuhin dari fungsi SDM dan apa yang kebanyakan tim HR berikan sekarang.
Berdasarkan data survei dari sekitar 1.300 profesional HR dan 5.500 karyawan di sepuluh negara, laporan itu menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja masih sangat operasional, pengembangan karyawan masih terfragmentasi. Banyak organisasi yang lagi uji coba AI di HR tapi belum dapet dampak yang signifikan.
Sebagai respon, McKinsey jelasin lima prioritas utama untuk para pemimpin: beralih dari perencanaan jumlah karyawan ke perencanaan kemampuan strategis, modernisasi akuisisi bakat, integrasikan pembelajaran dan kinerja, ambil pendekatan yang lebih sesuai dan berbasis data untuk pengalaman karyawan, dan desain ulang model operasional HR dengan pake generative AI dan layanan bersama untuk ningkatin efisiensi dan pengaruh strategis.
Lebih Dalam
“Citi, Ford, dan Experian berbagi strategi mereka untuk memperluas agen AI” adalah artikel Fortune oleh Alexei Oreskovic.
Oreskovic nulis: “Di industri otomotif, dimana waktu rata-rata untuk memperkenalkan kendaraan baru dari desain ke produksi bisa memakan waktu bertahun-tahun, Ford pake AI untuk mempercepat beberapa bagian proses dan untuk ‘gagal cepat,’ kata Sammy Omari, Executive Director, Advanced Driver Assist Systems and In-Vehicle Infotainment di Ford Motor Company.” Baca lebih lanjut di sini.
Yang Terdengar
“Kami percaya rally teknologi yang kita lihat di awal minggu adalah tanda zaman dan investor bisa ngeliat ‘ketakutan akan penjualan sektor teknologi yang didorong IPO SpaceX’ sebagai kekhawatiran di kaca spion.”
—Analis Wedbush Securities nulis di catatan industri pada hari Selasa.