Biasanya, orang Amerika rata-rata cukup puas dengan kerja jam 9-5, dapat gaji yang lumayan, dan sesekali pergi liburan. Tapi untuk jadi orang sukses dan punya gaya hidup mewah, seorang pendiri perusahaan yang kaya raya bilang kita harus terima kenyataan bahwa keseimbangan kerja dan hidup itu sebenernya tidak ada.
“Kalau kamu menjalani hidup yang luar biasa, berpikir bahwa usaha luar biasa tidak dibutuhkan untuk itu adalah hal yang gila,” kata Emma Grede, pendiri dan CEO Good American serta partner pendiri Skims, ke podcast The Diary of a CEO.
Kalau pun ada orang yang punya keseimbangan kerja-hidup yang benar, “kasih tau saya siapa dia, dan saya akan tunjukkan seorang pembohong,” lanjut Grede.
Dia nambahin bahwa walau dia sering di pantai Malibu hampir tiap akhir pekan, orang sukses tetap “harus jujur tentang apa yang dibutuhkan untuk jadi benar-benar sukses.” Menurut Grede, itu artinya bangun hampir setiap hari dengan semangat “150%” dan tetap mengerjakan beberapa jenis pekerjaan.
Beberapa CEO, eksekutif, dan selebriti ternama lain juga menolak ide bahwa keseimbangan kerja-hidup yang sejati itu mungkin.
“Nggak mungkin bisa seimbang. Kerja itu hidup, hidup itu kerja,” kata CEO Zoom, Eric Yuan, dalam sebuah wawancara. Musisi Will.i.am juga bilang ke Fortune bahwa Gen Z harus lupakan ide keseimbangan kerja-hidup kalau mereka mau membangun sesuatu. CEO Cava, Brett Schulman, juga bilang ke Fortune bahwa keseimbangan kerja-hidup itu cuma mitos.
Grede, yang kekayaannya diperkirakan $300 juta sampai $400 juta, bilang dia merasa sekarang punya keseimbangan kerja-hidup yang cukup bagus, tapi itu tidak didapat dengan mudah. Grede besar di London timur dan Essex, dan adalah satu dari empat anak perempuan yang dibesarkan ibu tunggal yang kerja penuh waktu di Morgan Stanley. Umur 12 tahun, Grede sudah berangkat jam 5 pagi tiap hari untuk mengantar koran, dan sikap rajin itu selalu dipertahankannya.
“Saya tidak malu fokus untuk cari uang,” katanya ke The Times di tahun 2022. “Saya tidak pernah punya masalah bicara tentang itu. Orang-orang bicara tentang tujuan mereka kerja—saya ingin mampu punya gaya hidup tertentu. Uang selalu jadi hal penting buat saya, karena saya dulu tidak punya.”
Grede kuliah di London College of Fashion, tapi berhenti untuk kerja di industri fashion dan acara daripada menyelesaikan gelar sarjana. Dia pernah kerja di firma concierge mewah Quintessentially dan kemudian jadi produser acara fashion di Inca Productions.
Di umur 26, dia dirikan Independent Talent Brand (ITB), agensi manajemen bakat dan pemasaran yang menghubungkan merek dengan bakat ternama. Ini jadi dasar untuk usahanya selanjutnya yang melibatkan selebriti, seperti kerja sama dengan pendiri Skims, Kim Kardashian. Dia juga dirikan Good American, merek jeans untuk semua ukuran, bersama Kardashian, dan Safely, lini pembersih rumah dan perawatan diri berbahan tanaman, bersama Kris Jenner.
‘Kontrak sosial’ di tempat kerja
Daripada percaya pada keseimbangan kerja-hidup secara tradisional, Grede bilang pendiri perusahaan harus anggap hubungan dengan karyawan sebagai “kontrak sosial.”
“Artinya kamu akan kerja sangat keras, dan sebagai balasannya, kamu harus dapat tempat kerja yang luar biasa,” katanya ke The Diary of a CEO. “Kami lakukan hal-hal untuk karyawan yang jauh lebih baik dari yang dianggap biasa di tempat kerja zaman dulu.”
Dia kasih contoh seminar kesuburan di kantor, yang mengajarkan ratusan orang tentang cara membekukan sel telur mereka.
Tapi selain menyediakan tempat kerja yang bagus, Grede berpendapat bahwa tanggung jawab untuk menciptakan keseimbangan kerja-hidup sebenarnya ada pada karyawan.
Itu termasuk “bagaimana caranya kamu menjemput anak, pulang ke rumah, atau pergi kerja … semua itu adalah hal yang harus kamu atur sendiri dalam hidupmu,” katanya. “Itu bukan tugas atau tanggung jawab perusahaan.”
Tentu saja, Grede akui bahwa di perusahaannya, tidak semua orang diharapkan kerja tujuh hari seminggu. Tapi “kalau kamu punya ambisi, kalau kamu mau memberikan yang terbaik, kalau kamu mau berkembang, kalau kamu ingin jadi orang yang berada di puncak organisasi, kemungkinan besar kamu harus kerja sedikit lebih keras.”