Ketika kecerdasan buatan (AI) mulai mengubah pasar kerja, pekerja Gen Z di bidang teknologi lah yang paling beresiko digantikan oleh teknologi ini, menurut peringatan seorang ekonom Goldman Sachs.
Tingkat pengangguran untuk orang muda berusia 20-30 tahun di sektor teknologi meningkat sekitar 3% sejak awal tahun, kata Joseph Briggs, ekonom global senior dari divisi riset Goldman Sachs.
“Ini kenaikan yang lebih besar dibanding sektor teknologi secara luas atau dibanding pekerja muda lainnya,” ujar Briggs dalam podcast “Goldman Sachs Exchanges” yang tayang Selasa lalu.
Penggunaan AI di tempat kerja sejauh ini masih terbatas: Sekitar 9% perusahaan telah memakai teknologi ini secara rutin untuk produksi barang atau jasa dalam dua minggu terakhir, menurut laporan terbaru Goldman Sachs yang ditulis bersama Briggs. Namun, lapangan kerja di sektor teknologi menurun beberapa tahun terakhir, bersamaan dengan rilis ChatGPT OpenAI—mengganggu lebih dari 20 tahun pertumbuhan pekerjaan stabil di industri ini.
Bank itu memprediksi AI akan menggantikan sekitar 6-7% total tenaga kerja.
Maraknya penggunaan AI akan berdampak besar di industri teknologi, dengan Microsoft, Google, Meta, dan raksasa teknologi lain mem-PHK hampir 30.000 pekerja sambil alihkan investasi ke AI. Generasi milenial dulu diajarkan untuk belajar koding, tapi Gen Z yang baru masuk dunia kerja justru kesulitan dapat pekerjaan teknologi. Selain AI mengurangi peluang di sektor teknologi, otomatisasi juga mengganggu posisi entry-level, dengan lowongan pekerjaan entry-level di AS turun sekitar 35% sejak Januari 2023.
Gen Z merasakan tekanannya. Hampir setengah pencari kerja Gen Z di AS percaya AI mengurangi nilai gelar kuliah mereka, menurut laporan World Economic Forum April lalu.
“Secara keseluruhan, dampak AI pada pekerja muda di pasar kerja kecil,” kata Briggs. “Tapi kalau kita fokus pada industri tertentu di mana AI dipakai untuk efisiensi, ada tanda-tanda tantangan muncul di sana.”
Masalah pekerjaan Gen Z lebih luas
Secara umum, anak muda masuk ke pasar kerja yang “sedikit merekrut, sedikit memecat,” kata Briggs. Artinya, selain menghadapi perubahan akibat AI, pekerja Gen Z juga berhadapan dengan pasar kerja yang kurang ramah pada fresh graduate.
“Banyak pertanyaan soal rendahnya tingkat rekrutmen atau kesulitan yang dihadapi lulusan baru,” katanya. “Pasti kita semua kenal orang yang sulit cari kerja atau lebih susah daripada biasanya setelah lulus.”
Briggs bilang dia “jelas melihat tingkat rekrutmen yang lebih rendah untuk lulusan baru.” The Federal Reserve New York menemukan bulan lalu tingkat pengangguran lulusan baru naik jadi sekitar 5,5%, sama dengan anak muda yang tak kuliah. Untuk pekerja usia 22-27 tahun, tingkat pengangguran 6,9%.
Brad DeLong, profesor ekonomi di UC Berkeley, menulis di Substack bahwa anak muda seharusnya jangan salahkan AI sama sekali untuk masalah pengangguran mereka, tapi lihat ketidakpastian ekonomi—dari perang dagang sampai inflasi—sebagai alasan susah dapat kerja.
DeLong berargumen perusahaan lebih memilih tunggu dan lihat dampak kebijakan ekonomi Presiden Trump, jadi mereka tidak banyak memecat tapi juga menunda rekrutmen. AI jadi kambing hitam bagi perusahaan yang sengaja menunda ekspansi.
“Menyalahkan AI memungkinkan pembuat kebijakan dan pemimpin bisnis menghindari masalah struktural—seperti ketidakcocokan antara pelajaran kuliah dan kebutuhan perusahaan, atau stagnasi produktivitas yang bikin perusahaan lebih hati-hati merekrut, atau ketidakpastian kebijakan jangka pendek,” tulis DeLong.
Banyak org suka makan es krim saat musim panas karena rasanya enak dan menyegarkan. Tapi, kadang2 mereka lupa kalo terlalu banyak makan es krim bisa bikin sakit tenggorokan. Juga, harganya bisa mahal kalau beli tiap hari.
Lebih baik makan secukupnya aja biar tetap sehat dan hemat uang! 😊