Di tengah ketidakpastian ekonomi, beberapa analis bilang bisnis berada di situasi "tidak rekrut, tidak pecat" yang macet. Ini bikin banyak perusahaan membatasi lowongan kerja baru hanya untuk beberapa peran spesifik, atau bahkan berhenti buka lowongan sama sekali. Di waktu yang sama, banyak juga pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran yang terus terjadi – ini meningkatkan kekhawatiran pekerja di berbagai sektor.
Beberapa perusahaan menyebutkan kenaikan biaya operasional karena banyak tarif baru dari Presiden Donald Trump dan perubahan cara belanja konsumen. Yang lain bilang ini karena restrukturisasi perusahaan secara luas – atau, seperti yang dilakukan perusahaan besar macam Amazon, mereka mengalihkan uang ke investasi seperti kecerdasan buatan (AI).
Dalam kasus seperti ini, "bukan langsung AI yang mengambil pekerjaan, tapi nafsu AI akan uang yang mungkin mengambil pekerjaan," kata Jason Schloetzer, profesor dari Georgetown University. Dia menunjuk ke "trade off" yang lebih luas dari pekerjaan ke investasi infrastruktur yang terlihat di banyak perusahaan sekarang.
Pegawai pemerintah federal menghadapi ketidakpastian tambahan, yang mempengaruhi perasaan pekerja tentang pasar kerja secara keseluruhan. Tidak lama setelah Trump kembali menjabat awal tahun ini, ribuan pekerjaan federal dipotong. Dan banyak pekerja sekarang tidak dibayar karena pemerintah AS hampir tutup selama empat minggu.
"Banyak orang melihat sekeliling, memindai lingkungan pekerjaan, memindai peluang yang tersedia untuk mereka – baik di sektor publik atau swasta," kata Schloetzer. "Dan saya pikir ada tanda tanya tentang stabilitas jangka panjang di mana-mana."
Data perekrutan pemerintah ditahan selama penutupan, tetapi awal bulan ini survei dari perusahaan payroll ADP menunjukkan kehilangan mengejutkan 32,000 pekerjaan di sektor swasta pada bulan September.
Ini adalah beberapa perusahaan yang baru-baru ini melakukan PHK:
Amazon
Amazon mengatakan Selasa bahwa mereka akan memotong sekitar 14,000 pekerjaan korporat, hampir 4% dari tenaga kerjanya, karena raksasa ritel online ini meningkatkan pengeluaran untuk AI sambil menghemat biaya di tempat lain. Surat untuk karyawan bilang sebagian besar pekerja akan diberikan 90 hari untuk cari posisi baru di dalam perusahaan.
CEO Andy Jassy sebelumnya bilang dia perkirakan AI generatif akan mengurangi tenaga kerja korporat Amazon dalam tahun-tahun mendatang. Dan dia sudah bekerja keras untuk memotong biaya secara keseluruhan sejak 2021.
UPS
United Parcel Service telah memotong sekitar 34,000 pekerjaan sejak awal tahun ini sebagai bagian dari usaha perbaikan, di tengah perubahan yang lebih luas dalam output pengiriman perusahaan.
PHK ini, yang diungkap dalam pengajuan regulasi pada Selasa, jauh lebih tinggi dari perkiraan UPS awal tahun ini yang sekitar 20,000 pemotongan. Pada Selasa, UPS juga bilang mereka menutup operasi harian di 93 gedung yang disewa dan dimiliki selama sembilan bulan pertama tahun ini.
Target
Minggu lalu, Target mengumumkan akan menghapus sekitar 1,800 posisi korporat, atau sekitar 8% dari tenaga kerja korporatnya secara global.
Target bilang pemotongan ini adalah bagian dari usaha perampingan yang lebih luas – dengan Chief Operating Officer Michael Fiddelke mengatakan bahwa "terlalu banyak lapisan dan pekerjaan yang tumpang tindih telah memperlambat keputusan." Peritel ini juga berusaha membangun kembali basis pelanggannya. Target melaporkan penjualan yang datar atau menurun dalam sembilan dari sebelas kuartal terakhir.
Nestlé
Pada pertengahan Oktober, Nestlé mengatakan akan memotong 16,000 pekerjaan secara global – sebagai bagian dari penghematan biaya yang lebih luas untuk menghidupkan kembali kinerja keuangannya.
Raksasa makanan Swiss ini bilang PHK akan terjadi selama dua tahun ke depan. Pemotongan ini datang saat Nestlé dan lainnya menghadapi tantangan seperti kenaikan biaya komoditas dan tarif yang dikenakan AS. Perusahaan mengumumkan kenaikan harga selama musim panas untuk mengimbangi biaya kopi dan kakao yang lebih tinggi.
Lufthansa Group
Pada September, Lufthansa Group mengatakan akan mengurangi 4,000 pekerjaan pada tahun 2030 – menunjuk pada adopsi kecerdasan buatan, digitalisasi, dan konsolidasi pekerjaan di antara maskapai anggotanya.
Sebagian besar pekerjaan yang hilang akan berada di Jerman, dan fokusnya akan pada peran administratif daripada operasional, kata perusahaan. Rencana PHK ini datang bahkan ketika perusahaan melaporkan permintaan yang kuat untuk perjalanan udara dan memprediksi keuntungan yang lebih kuat di tahun-tahun mendatang.
Novo Nordisk
Juga pada September, perusahaan farmasi Denmark Novo Nordisk mengatakan akan memotong 9,000 pekerjaan, sekitar 11% dari tenaga kerjanya.
Novo Nordisk – pembuat obat seperti Ozempic dan Wegovy – bilang PHK ini adalah bagian dari restrukturisasi yang lebih luas karena perusahaan bekerja untuk menjual lebih banyak obat obesitas dan diabetes di tengah persaingan yang meningkat.
ConocoPhillips
Raksasa minyak ConocoPhillips telah mengatakan mereka berencana mem-PHK hingga seperempat dari tenaga kerjanya, sebagai bagian dari upaya yang lebih luas dari perusahaan untuk memotong biaya.
Juru bicara ConocoPhillips mengonfirmasi PHK pada 3 September, mencatat bahwa 20% hingga 25% dari karyawan dan kontraktor perusahaan akan terdampak di seluruh dunia. Saat itu, ConocoPhillips memiliki total sekitar 13,000 orang – atau antara 2,600 dan 3,250 pekerja. Sebagian besar pengurangan diperkirakan terjadi sebelum akhir 2025.
Intel
Intel telah bergerak untuk mengurangi ribuan pekerjaan – dengan pembuat chip yang sedang bermasalah ini berusaha menghidupkan kembali bisnisnya karena tertinggal di belakang pesaing seperti Nvidia dan Advanced Micro Devices.
Dalam memo Juli kepada karyawan, CEO Lip-Bu Tan mengatakan Intel memperkirakan akan mengakhiri tahun dengan 75,000 pekerja "inti", tidak termasuk anak perusahaan, melalui PHK dan attrisi. Itu turun dari 99,500 karyawan inti yang dilaporkan akhir tahun lalu. Perusahaan sebelumnya mengumumkan pengurangan tenaga kerja sebesar 15%.
Microsoft
Pada Mei, Microsoft mulai mem-PHK sekitar 6,000 pekerja di seluruh tenaga kerjanya. Dan hanya beberapa bulan kemudian, raksasa teknologi itu mengatakan akan memotong 9,000 posisi – menandai putaran PHK terbesar yang terlihat dalam lebih dari dua tahun.
Pemotongan pekerjaan terbaru ini mengenai bisnis video game Xbox Microsoft dan divisi lainnya. Perusahaan telah menyebutkan "perubahan organisasi," dengan banyak eksekutif mengkarakterisasi PHK sebagai bagian dari dorongan untuk memangkas lapisan manajemen. Tapi pengurangan tenaga kerja ini juga terjadi ketika perusahaan menghabiskan banyak uang untuk AI.
Procter & Gamble
Pada Juni, Procter & Gamble mengatakan akan memotong hingga 7,000 pekerjaan selama dua tahun ke depan, 6% dari tenaga kerja global perusahaan.
Pembuat deterjen Tide dan popok Pampers ini bilang pemotongan adalah bagian dari restrukturisasi yang lebih luas – juga datang di tengah tekanan tarif. Pada Juli, P&G mengatakan akan menaikkan harga pada sekitar seperempat produknya karena pajak impor yang baru dikenakan, meskipun sejak itu mereka mengatakan berharap terkena dampak lebih kecil dari yang diperkirakan sebelumnya untuk tahun fiskal 2026.