McMillon, yang telah memimpin raksasa rantai grosir bernilai $905 miliar sejak 2011, menerima total kompensasi sekitar $27,5 juta. Dia akan pensiun di akhir bulan ini, dan mengakhiri kariernya dengan pencapaian finansial yang tinggi; di tahun terakhirnya sebagai CEO, McMillon menerima gaji $1,5 juta, ditambah $20,4 juta dalam bentuk saham dan $4,4 juta dari insentif non-saham.
Ini sangat berbeda dengan gaji pekerjaan pertamanya di Walmart. CEO yang akan pensiun ini mulai bekerja di gudang perusahaan pada musim panas 1984, membongkar truk dengan bayaran hanya $6,50 per jam. Itu 481 kali lebih rendah dari rata-rata $3.127 yang ia peroleh setiap jam sebagai CEO. Bahkan dalam satu menit saja, ia sudah mengalahkan angka itu, mendapatkan sekitar $52 dalam 60 detik.
Sekarang, CEO Walmart hanya butuh kurang dari 20 jam untuk mengalahkan pendapatan pekerja AS rata-rata yang memperoleh sekitar $62.088 per tahun, menurut data gaji kuartal pertama 2025 dari BLS. Dan sementara rakyat Amerika mungkin butuh dekade untuk menabung membeli rumah, McMillon bisa mendapatkannya dalam satu minggu kerja. Dia hanya butuh 5,85 hari untuk mendapatkan $439.000, harga rata-rata rumah di AS, menurut alat gaji CEO dari Resume.ai. Dan dalam waktu 30 menit perjalanan ke kantor yang sering dikeluhkan pekerja AS, McMillon sudah $1.563 lebih kaya. Setiap detik, akun banknya bertambah hampir $1.
Fortune menghubungi Walmart untuk meminta komentar.
Saat CEO dapat gaji rekor, rakyat Amerika berhemat
McMillon cuma satu dari banyak CEO yang gajinya menyita perhatian.
Akhir tahun lalu, pemimpin Tesla dan orang terkaya di dunia, Elon Musk, dapat paket bayaran $1 triliun di perusahaan EV-nya, memicu kritik atas kesenjangan kekayaan antara pekerja terkaya dan termiskin.
Dan Tim Cook, CEO raksasa teknologi $3,8 triliun Apple, dapat $74,6 juta di 2024, naik 18% dari $63,2 juta tahun sebelumnya. Hanya dalam sekitar tujuh jam, Cook sudah mengalahkan gaji pekerja Amerika biasa, dan dalam 2,15 hari, bisa beli rumah rata-rata di AS. Tapi dia bahkan bukan CEO dengan bayaran tertinggi di perusahaan publik AS besar. Rick Smith, CEO perusahaan teknologi pertahanan Axon senilai $45,5 miliar, bawa pulang sebanyak $164,5 juta, menurut analisis dari Equilar.
Sementara itu, masyarakat termiskin di Amerika tidak menikmati kesuksesan perusahaannya. Upah setelah pajak pekerja AS di kelompok berpendapatan terendah hanya naik 1,3% pada Juli ini, turun dari 1,6% di bulan sebelumnya, menurut Bank of America Institute. Di periode yang sama, upah kelompok berpendapatan tinggi membengkak jadi 3,2%—kenaikan ketiga secara berturut-turut. Ini jadi kesenjangan kekayaan terlebar antara rumah tangga berpendapatan rendah dan tinggi dalam empat tahun.
“Di satu sisi, kita pernah ada perbaikan pertumbuhan upah untuk pendapatan rendah sejak pandemi, dan sekarang itu berbalik,” kata David Tinsley, ekonom senior Bank of America Institute, ke Fortune Agustus ini. “Dulu ketimpangan kekayaan menyempit, sekarang melebar.”
Tapi, beberapa perusahaan mulai bertindak agar pekerja dapat bagian yang adil dari kesuksesan. Samsung luncurkan program baru tiga tahun lalu, memberikan pembayaran ke karyawannya berdasarkan harga saham perusahaan mulai Oktober 2025 sampai Oktober 2028, menurut laporan dari Bloomberg. Rencananya juga memberi pilihan ke pekerja untuk terima hingga setengah dari pembayaran itu dalam bentuk saham, bukan uang tunai. Sebelum ini, satu-satunya kali pekerja Samsung dapat saham adalah saat perusahaan bagi 30 saham ke staf sebagai bagian kesepakatan dengan serikat pekerja.
Dan bahkan miliarder pun menanggapi kesenjangan kekayaan yang makin besar antara si kaya dan si miskin. Menanggapi temuan studi Oxfam bahwa kekayaan miliarder naik $33 triliun antara 2015 dan 2025, pengusaha Mark Cuban menyebutkan bahwa kekayaan melonjak karena “pasar saham naik terus.” Dia bilang pekerja harus dapat bagian.
“Kamu tahu siapa yang mendanai kenaikan ini, terutama akhir-akhir ini? Investor ritel. Dana pensiun 401k,” tulis Cuban di X tahun lalu. “Pertanyaan yang lebih baik adalah, kenapa kita tidak memberi insentif ke perusahaan untuk mewajibkan mereka bagi saham perusahaannya ke semua karyawan, dengan persentase yang sama dari pendapatan tunai seperti CEO?”