Lulusan kuliah yang baru lulus melihat impian Amerika diambil dari bawah kaki mereka dan memasuki pasar kerja tingkat pemula yang suram yang dirusak oleh otomasi AI. Tapi, tidak semua perusahaan mengurangi perekrutan profesional muda karena teknologi; CEO Reddit Steve Huffman bilang perusahaannya justru meningkatkan perekrutan generasi yang melek digital ini.
“Anak-anak yang baru lulus kuliah sekarang belajar program pake AI,” kata Huffman baru-baru ini di podcast Sourcery with Molly O’Shea. “Mereka sangat jago, jadi saya pikir kami akan banyak merekrut lulusan baru, karena mereka jauh lebih ‘native’ dengan AI.”
Sementara beberapa CEO kagum dengan kemampuan chatbot dan agen AI, lulusan baru sebenarnya sangat siap untuk dunia kerja baru yang digerakkan teknologi: generasi digital ini tumbuh dengan internet, dan menghabiskan masa kuliahnya di era ChatGPT. Mereka sangat familiar dengan teknologi dan lebih cenderung memanfaatkannya di kerja. Pendiri perusahaan media sosial senilai $26.7 miliar itu bilang kecenderungan ini justru sebuah keuntungan: generasi tua lebih menolak mengotomasi pekerjaan mereka, meskipun itu untuk kebaikan.
“Orang tua seperti saya, awalnya saya tidak mau menyerahkan [pemrograman]. Akhirnya saya lakukan,” jelas CEO berumur 42 tahun itu. “Orang muda tidak punya beban itu. Mereka langsung menulis dengan AI.”
CEO Reddit bilang tidak merekrut lulusan Gen Z adalah kesalahan yang mahal
Pekerja teknologi mungkin khawatir penggunaan AI mereka akan menyebabkan penggantian mereka yang tak terhindarkan—tapi Huffman tegas bahwa teknologi itu tidak akan mengurangi jumlah insinyur di perusahaannya.
Juru bicara Reddit juga menekankan ke Fortune bahwa tim ‘emerging talent’ mereka fokus merekrut profesional muda, juga menawarkan kesempatan untuk lulusan baru dan magang yang mengembangkan skill penting seperti pembelajaran mesin, ilmu data, dan ilmu komputer.
Sementara tren tampaknya bergeser dari perusahaan teknologi yang merekrut bakat kuliah sebelum lulus, Huffman memperingatkan itu bisa jadi kesalahan yang mahal. Miliarder itu bilang perusahaan perlu mempekerjakan lulusan “langsung setelah lulus,” atau risiko harus membayar mereka 100 kali lebih mahal nantinya.
“Ada banyak alasan untuk mempekerjakan lulusan baru,” lanjut Huffman. “Kalau kamu tidak mempekerjakan mereka sebagai lulusan baru, kamu tidak akan pernah lihat mereka lagi. Mereka tidak akan pernah ada di pasar kerja lagi. Mereka terlalu berharga untuk dibiarkan ada di pasar kerja.”
CEO bilang pekerja Gen Z penting untuk inovasi dan regenerasi
Sementara perusahaan melakukan PHK besar-besaran dan mengurangi perekrutan, lulusan tingkat pemula menghadapi pasar tenaga kerja yang sangat ketat.
Proporsi pengangguran Amerika yang adalah pekerja pertama kali mencapai tingkat tertinggi dalam 37 tahun di 2025, memuncak di 13.3% pada Juli sebelum turun ke 10.6% bulan lalu. Dan beberapa CEO bahkan percaya persentase pengangguran lulusan kuliah bisa melonjak dalam beberapa tahun ke depan.
Tapi, ada sekelompok pemimpin vokal yang tidak akan meninggalkan Gen Z—dan faktanya, ketidaktahuan mereka kadang dilihat sebagai aset. Menyuarakan poin Huffman bahwa Gen Z tidak punya “beban,” Ricardo Amper, pendiri dan CEO perusahaan software $1.25 miliar Incode Technologies, percaya kenaifan Gen Z adalah tepat yang dibutuhkan bisnis untuk berinovasi. Mereka tidak terhambat oleh gagasan awal tentang kerja atau pola pikir profesional yang dibentuk oleh pengalaman kerja puluhan tahun.
“Saya percaya bahwa keluar dengan pikiran segar, prinsip pertama, itu penting. Makanya orang muda sangat membantu di teknologi, karena mereka kurang bias,” kata Amper ke Fortune awal tahun ini. “Saya pikir terlalu banyak pengetahuan justru buruk di teknologi: kamu jadi bias.”
Bahkan jika perusahaan percaya bahwa agen AI bisa mengambil alih pekerjaan karyawan muda mereka, mengotomasi peran mereka bisa menyebabkan kerusakan jangka panjang.
CEO Airbnb Brian Chesky, telah memperingatkan untuk tidak menutup akses profesional Gen Z dari tenaga kerja karena akibatnya adalah inovasi terhambat dan kurangnya talenta yang siap mengisi posisi generasi milenial dan Gen X.
“[AI] bisa melakukan banyak pekerjaan tingkat rendah, posisi entry-level. Tapi jika tidak ada orang muda yang dapat pekerjaan, maka di masa depan tidak ada yang bisa mengisi posisi kepemimpinan strategis,” kata Chesky ke ABC News di wawancara 2025. “Jadi kita perlu memberi ruang untuk orang di awal karir, bahkan jika AI bisa mengerjakan pekerjaan magang.”
Ditambah, beberapa CEO seperti Mark Cuban bahkan berargumen bahwa ini waktu yang tepat bagi Gen Z untuk mengambil kesempatan. Generasi tua yang kurang terampil dengan AI perlu belajar cara mengimplementasikan alat ini dengan efektif—dan di situlah pekerja muda yang melek digital masuk.
“Pelajari semua yang kamu bisa tentang AI, tapi pelajari lebih banyak cara mengimplementasikannya di perusahaan,” nasihat Cuban ke pekerja muda selama podcast TBPN di 2025. “Belajarlah menyesuaikan model, masuk ke perusahaan, tunjukkan manfaatnya. Itu adalah setiap lowongan pekerjaan yang akan tersedia untuk anak-anak yang baru lulus sekolah.”
Halo semuanya! Saya mau tanya nih.
Kalian sudah pernah coba makanan khas dari daerah lain belum? Saya baru aja cicipi gudeg dari Jogja. Rasanya enak banget, manis dan gurih. Tapi, bikinnya butuh waktu lama, bisa sampai 12 jam!
Kalau ada yang punya rekomendasi makanan daerah lain yang harus dicoba, tolong kasih tau ya. Saya suka sekali eksplor kuliner baru.