Tapi, untuk membawa perusahaannya ke kesuksesan besar, Huang harus mengorbankan keseimbangan antara kerja dan hidup. Bahkan, setiap saat dia bangun, semuanya di dedikasikan untuk kerja.
“Saya kerja dari bangun tidur sampai mau tidur lagi. Saya bekerja tujuh hari seminggu,” kata Huang dalam wawancara dengan CEO Stripe Patrick Collison tahun lalu, yang sekarang jadi viral lagi.
“Ketika saya tidak bekerja, saya mikirin kerja… Saya nonton film, tapi tidak ingat jalan ceritanya karena pikiran saya ke kerja.”
Memang kedengarannya ekstrem, tapi kepemimpinan Huang telah bantu saham Nvidia jadi salah satu yang paling di minati—dengan harga sahamnya naik 1,600% dalam lima tahun terakhir. Tapi tidak semua waktunya dipakai untuk email atau rapat; pria 62 tahun ini sering menghabiskan waktunya sebagai pemimpin untuk membayangkan masa depan.
“Terkadang kamu membayangkan masa depan. Dan, ya, jika kita lakukan ini dan itu. Itu bekerja, kamu berfantasi, kamu bermimpi,” katanya.
Salah satu mimpinya yang terbesar adalah setiap bagian perusahaannya akan menggunakan AI dengan agresif—yang tidak hanya bantu skala bisnis ke level yang lebih tinggi tapi juga beri dia dan pekerjanya lebih banyak fleksibilitas.
“Saya ingin ubah NVIDIA menjadi satu AI raksasa,” kata Jensen ke Collison.
“Betapa hebatnya itu? Dan kemudian saya akan punya keseimbangan kerja-hidup.”
Karyawan Nvidia kerja keras sampai ke puncak
Kerja melebihi jam 9-to-5 adalah norma yang tidak cuma dialami Huang.
Menurut cerita dari beberapa mantan karyawan, ada ekspektasi untuk kerja tujuh hari seminggu—dengan pekerjaan menumpuk sampai jam satu atau dua pagi, lapor Bloomberg. Pekerja lain, khususnya di departemen teknik, punya jam kerja yang lebih lama. Dan dalam rapat, tekanan seringnya sangat tinggi sampai terjadi pertengkaran keras, menurut Bloomberg.
Tapi, dengan paket gaji yang tinggi di perusahaan yang sedang berkembang, para pekerja anonim itu bilang mereka merasa sulit untuk keluar.
Huang sendiri telah akui bahwa dia bukan bos yang paling mudah. Dalam wawancara 60 Menit tahun lalu, dia bilang bahwa kerja di Nvidia tidak seharusnya dengan ekspektasi yang mudah.
“Jika kamu ingin melakukan hal yang luar biasa, itu tidak harus mudah,” katanya.
Nvidia menolak permintaan komentar dari Fortune.
Keseimbangan kerja-hidup hilang di jalan menuju kesuksesan
Harus mengabaikan keseimbangan kerja-hidup untuk mengembangkan bisnis bukanlah hal yang eksklusif untuk industri tech—pemimpin dari semua industri telah akui bahwa kerja sebanyak mungkin akan memberikan hasil.
Lior Lewensztain, pendiri dan CEO perusahaan camilan buah That’s It Nutrition, sebelumnya bilang ke Fortune bahwa keseimbangan kerja-hidup tetap adalah hal yang sulit didapat—bahkan setelah membangun bisnis bernilai multi-juta dolar.
“Bahkan jika saya sedang liburan, kamu harus siap 24 jam sehari. Kamu tidak pernah bisa benar-benar pergi,” kata Lewensztain.
Dan itu adalah sesuatu yang bahkan di katakan oleh pemimpin dunia seperti mantan Presiden Barack Obama: “Jika kamu ingin menjadi hebat dalam apapun—olahraga, musik, bisnis, politik—akan ada masa dalam hidup kamu dimana kamu tidak seimbang, dimana kamu hanya bekerja dan kamu fokus pada satu hal,” katanya di The Pivot Podcast.
Saat mencari karir, miliuner pendiri Scale AI Lucy Guo, menyarankan Gen Z untuk pilih satu yang tidak membuat kamu ingin selalu libur.
“Saya akan bilang bahwa jika kamu merasa butuh keseimbangan kerja-hidup, mungkin kamu tidak di pekerjaan yang tepat,” katanya ke Fortune.
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara undangan yang dinamis dan membentuk masa depan bisnis. Apply untuk undangan.