Generasi Z sering dituduh karena terlalu mementingkan kehidupan pribadi dibanding kerja, seperti menolak rapat karena bentrok dengan jadwal olahraga. Sekarang, seorang CEO melenial menambah perdebatan ini. Dia mendapat permintaan cuti yang "paling jujur" dari seorang karyawan: minta cuti 12 hari untuk mengatasi patah hati.
Jasveer Singh, CEO dan co-founder aplikasi kencan AI di India, membagikan email dari karyawan mudanya itu di media sosial. Postingannya itu menarik perhatian banyak orang.
"Halo pak, saya baru putus cinta dan tidak bisa fokus kerja. Saya butuh istirahat sebentar. Saya kerja dari rumah hari ini, jadi saya mau ambil cuti dari tanggal 28 sampai 8," tulis karyawan Gen Z itu.
Singh menulis dalam captionnya: "Gen Z tidak pakai filter!" Permintaan ini mungkin aneh bagi pemimpin yang tidak terbiasa dengan kejujuran generasi muda, tapi bosnya menyetujui tanpa bertanya.
"Bagi saya, ini bahkan tidak mengejutkan. Tidak masalah jika seseorang punya masalah pribadi sehingga tidak bisa fokus kerja. Jadi, apa susahnya?" kata Singh kepada Fortune.
Lagipula, sebagai orang yang menjalankan aplikasi pakar percintaan, Singh paham betul rasanya patah hati. "Cinta adalah salah satu perasaan terkuat di dunia. Jika seseorang sedang merasakan sakit itu, sangat sulit untuk fokus kerja," tambahnya.
Gen Z Mengubah Ekspektasi Keseimbangan Kerja-Hidup di Kantor
Minta cuti karena putus cinta mungkin terdengar seperti hal tabu bagi generasi baby boomer. Tapi Gen Z sekarang mengubah apa yang dianggap normal untuk hari cuti mereka.
Penelitian menunjukkan, sebagian dari kesenjangan generasi ini disebabkan oleh perbedaan ekspektasi. Misalnya, satu studi menemukan bahwa pekerja termuda mengira terlambat 10 menit itu masih tepat waktu. Sementara, generasi boomer tidak mentolerir keterlambatan sama sekali.
Di perusahaan knot.dating, Singh bilang dia banyak bekerja dengan anak usia 23-24 tahun dan melihat sendiri transparansi mereka. Generasi lain mungkin berpikir dua kali sebelum memberi pendapat ke manajer, tapi Gen Z akan langsung mengatakannya jika mereka merasakan sesuatu.
"Ada pergeseran besar antara Milenial dan Gen Z. Dua atau tiga dekade lalu, tidak ada yang terbuka membicarakan hal semacam ini," kata Singh.
Perusahaan Harus Mendengarkan Gen Z—dan Beradaptasi
Bagi generasi yang dikenal suka kerja sampingan, pekerjaan kantor jam 9 sampai 5 hanyalah salah satu pilihan untuk mandiri secara finansial. Ini salah satu alasan mengapa mereka mungkin terlihat terlalu blak-blakan.
Daripada gaji, kerja yang fleksibel adalah pendorong utama untuk mempertahankan talenta muda. Laporan menemukan bahwa fleksibilitas lebih dihargai daripada kompensasi uang. Singh memperingatkan, jika perusahaan gagal beradaptasi, mereka akan menghadapi krisis talenta.
"Setiap organisasi harus menyesuaikan diri dengan tren atau budaya baru," ujarnya. "Jika tidak, mereka akan kehilangan talenta mereka."
Dan yang terpenting, menjadi manusiawi akan menjadi aset paling berharga di dunia kerja masa depan.
Seperti yang ditulis seorang pengguna media sosial di postingan X itu: "Di era AI, kamu harus mempekerjakan orang dengan keterampilan komunikasi dan EQ yang bagus. Orang ini adalah itu." Untuk membuat surel yang bagus, pertama-tama Anda harus pikirkan apa tujuannya. Mulai dengan subjek yang jelas supaya pembaca langsung ngerti. Isi pesannya harus singkat dan jelas, jangan terlalu panjang. Selalu gunakan bahasa yang sopan dan periksa lagi untuk kesalahan ketik sebelum dikirim.