CEO baru Chipotle adalah Scott Boatwright, seorang wajah dan nama yang akrab, mengingat bahwa dia telah menjabat sebagai CEO interim sejak Agustus setelah mantan CEO Brian Niccol memutuskan secara mengejutkan untuk memimpin perbaikan di Starbucks.
Dan meskipun Boatwright, 52 tahun, akan mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan dalam peran baru di kantor pojoknya dibandingkan dengan hari-harinya sebagai chief operating officer dan chief restaurant officer, kompensasinya jauh di bawah bayaran rockstar mantan CEO Niccol.
Perjanjian Boatwright sebagai CEO permanen tidak berubah sejak komite kompensasi dewan memberinya kenaikan saat diangkat sebagai CEO interim. Ini termasuk pemberian ekuitas senilai $8 juta yang dia dapat setelah Niccol pergi dalam upaya untuk mempertahankan Boatwright—dan seluruh tim kepemimpinan eksekutif di Chipotle—agar tidak pindah ke perusahaan lain. Selain pemberian tersebut, paket CEO interim Boatwright yang diumumkan pada bulan Agustus termasuk gaji dasar $1 juta, potensi bonus tunai hampir $1,2 juta, penghargaan saham terbatas tambahan senilai $3,5 juta, ditambah tunjangan pesawat $200.000. Paket potensial maksimum Boatwright bisa mencapai $11 juta, jika harga saham Chipotle terus tumbuh, tetapi penghargaan tersebut bisa lebih tinggi tergantung pada nilai sebenarnya dari saham Chipotle saat penghargaannya dilunasi.
“Kami melakukan proses pencarian eksternal yang menyeluruh dan ketat yang mengkonfirmasi bahwa Scott benar-benar orang terbaik untuk memimpin tahap pertumbuhan berikutnya di Chipotle,” kata ketua dewan Scott Maw dalam sebuah pernyataan pada hari Senin. “Pengumuman hari ini adalah sebuah afirmasi dari kemampuan kepemimpinan Scott dan proses perencanaan suksesi internal kami. Dewan dengan bulat percaya bahwa Scott akan berhasil dalam strategi-strategi kunci yang ada dan memposisikan perusahaan untuk kesuksesan yang berkelanjutan.”
Paket tersebut menandai kenaikan yang signifikan dari kompensasi sebelumnya Boatwright sebagai COO, senilai $6,3 juta dalam laporan tahunan pemegang saham perusahaan tahun 2023. Tetapi jauh dari total bayaran Niccol pada tahun 2023, yang senilai $22,5 juta, menurut pengungkapan Chipotle. Dalam sebuah pernyataan, juru bicara Chipotle menolak untuk berkomentar mengenai penilaian Fortune tentang kompensasi Boatwright. “Sebagian besar kompensasi Scott akan diterima melalui pemberian ekuitasnya, dan nilai sebenarnya yang akan diterima Scott sepenuhnya tergantung pada pencapaian tujuan kinerja untuk penghargaan tersebut dan harga saham pada saat pemberian hak,” kata mereka.
Niccol memimpin raksasa mangkuk burrito itu dari Maret 2018 hingga Agustus 2024, mendorong pertumbuhan harga saham sebesar 800% dan peningkatan laba hampir tujuh kali lipat, namun pergi setelah Starbucks menawarkan paket bayaran potensial sebesar $113 juta untuk memperbaiki rantai kopi tersebut. Sebagian besar paket Niccol di Starbucks diberikan untuk mengganti bayaran yang dia tinggalkan di Chipotle, dengan bonus masuk $10 juta dan pemberian ekuitas $75 juta.
Tahun COO
Keluaran Niccol mengguncang Chipotle dan menyebabkan guncangan kepemimpinan yang signifikan di rantai tersebut, di mana Niccol menjabat dalam peran CEO dan ketua dewan. Sebagai respons, dewan Chipotle memperbarui rencana suksesi, mempercepat beberapa promosi internal di C-suite, dan membuat sejumlah pemberian ekuitas dengan total nilai gabungan $34,5 juta yang dirancang untuk menjaga tim kepemimpinan eksekutif tetap bertahan selama mencari Niccol berikutnya.
Kenaikan pangkat Boatwright dari posisi COO ke peran CEO sejalan dengan tren S&P 500 dan Russell 3000, menurut sebuah studi dari The Conference Board. Pada tahun 2024, 77% CEO S&P 500 dipromosikan dari dalam, dengan posisi COO menjadi landasan yang paling umum untuk masuk ke kantor pojok, temuan studi tersebut. Studi terpisah tentang transisi CEO S&P 1500 yang dilakukan oleh perusahaan pencarian Spencer Stuart menemukan bahwa 57% CEO baru dipromosikan dari COO atau presiden, lonjakan dari 43% pada tahun 2022, yang membuat mereka menyebut 2023 sebagai “tahun chief operating officer”.
Mengenai perbedaan antara bayaran Boatwright dan Niccol, itu tidak mengejutkan. Pada median, seorang CEO baru dibayar sekitar 15% lebih rendah dari yang sebelumnya—biasanya karena mereka datang dengan diskon karena memiliki pengalaman yang lebih sedikit, ungkap studi The Conference Board. Perusahaan dalam keadaan turmoil lebih cenderung mencari eksternal untuk pemimpin senior berikutnya dan mereka sering membayar mahal untuk itu. Pemimpin dari luar biasanya membutuhkan pemberian ekuitas yang signifikan untuk mengganti saham yang mereka akumulasi di posisi sebelumnya. Secara rata-rata, CEO yang direkrut dari luar dibayar 33% lebih banyak daripada yang ditanam dari dalam, ungkap studi tersebut.
Di Chipotle, kepergian Niccol juga mengguncang jajaran tertinggi. Anggota dewan independen Scott Maw diangkat sebagai ketua dewan menggantikan Niccol, peran yang masih dipegangnya bahkan dengan promosi Boatwright. Dewan Chipotle juga mempertahankan kepala keuangan dan administrasi yang sedang pensiun Jack Hartung, yang seharusnya pensiun pada 31 Maret 2025 setelah 23 tahun menjabat sebagai CFO. Sebagai gantinya, dewan menunjuk Hartung sebagai presiden strategi, keuangan, dan rantai pasokan. Dewan memberikan Hartung pemberian retensi senilai $8 juta, nilai yang sama dengan Boatwright. Kedua penghargaan memiliki masa pematangan dua tahun—biasanya dirancang untuk mempertahankan eksekutif di pos mereka selama masa yang mungkin tidak stabil. Dewan juga memberikan sepasang pemberian retensi senilai $7 juta kepada chief customer and technology officer Curt Garner dan chief brand officer Chris Brandt, perusahaan mengungkapkan.
Chipotle mempercepat penunjukan Adam Rymer sebagai chief financial officer dan Jamie McConnell sebagai chief accounting and administrative officer hingga 1 Oktober dan memberikan kedua-duanya pemberian retensi berbasis ekuitas: nilai pemberian Rymer senilai $3 juta dan McConnell senilai $1,5 juta. Keduanya seharusnya menempati posisi mereka pada 1 Januari 2025 di bawah jadwal sebelumnya yang mencakup pensiun Hartung.
Sebuah buletin untuk pemimpin paling berani dan cerdas:
CEO Daily adalah laporan Anda pada pagi hari di berita, tren, dan obrolan yang dibutuhkan para pemimpin bisnis untuk diketahui.
Daftar di sini.