“
Jamie Dimon merenungkan tekanan besar dan tanggung jawab yang datang dengan memimpin JPMorgan Chase, dengan menekankan bahwa menjadi CEO berarti tidak memiliki orang lain untuk ditunda dan memikul seluruh beban pengambilan keputusan. Saat bank menyusun daftar calon penggantinya, wawasan Dimon tentang kepemimpinan menegaskan harapan yang menunggu penggantinya kelak.
Jabatan teratas di JPMorgan adalah salah satu peran yang paling diinginkan di Wall Street, dan mungkin yang paling terkenal. Namun, dengan kekuasaan besar datanglah tanggung jawab besar, dan siapa pun yang mengambil peran dari Jamie Dimon akan berada di bawah tekanan yang sedikit orang akan alami.
Dimon, yang dijuluki White Knight of Wall Street, mengejutkan penonton tahun lalu ketika dia mengumumkan bahwa jadwal suksesi nya bukan lagi lima tahun—garis yang selalu dia banggakan ketika ditanya.
Sejak saat itu, beberapa calon utama yang akrab muncul (salah satunya telah mundur), dengan Dimon menunjukkan bahwa menjalankan bank terbesar di Amerika bukanlah hal yang mudah.
Sebelumnya, bahkan eksekutif paling berpengalaman di JP memiliki Dimon untuk ditunda dalam situasi krisis, tetapi ketika dia pindah—potensial mempertahankan posisi ketua—jaring pengaman itu akan dihapus dalam tingkat yang signifikan.
Menjadi CEO mengubah dua hal, ujar Dimon, yang dibayar $39 juta untuk karyanya pada 2024: “Hal pertama adalah tidak ada orang yang bisa dia keluhkan.”
Kedua, tidak ada lagi cadangan kepemimpinan: “Tidak ada persetujuan diam-diam. Itu keputusan Anda. Itu hanya berbeda,” kata Dimon kepada The Economist dalam sebuah wawancara.
“Beratnya adalah kepala yang memakai mahkota,” tambahnya.
Akan ada juga beberapa kualitas yang dicari Dimon dan dewan dalam calon penggantinya.
“Ada etos kerja; ada keterampilan berkomunikasi,” ujarnya. “Ada ketegasan. Anda sebaiknya memiliki sedikit keberanian. Ada kerendahan hati; ada kemampuan membentuk tim. Ada keberanian. Terus-menerus mengamati dunia di luar sana dan berpikir, ‘Nah, apa yang bisa diperbaiki?’”
Taktik kepemimpinan Dimon di JP, yang memiliki lebih dari $3,4 triliun aset di bawah pengelolaannya (AUM) menurut situs webnya, sudah sangat dikenal.
Ia sebelumnya membagikan bahwa ia menjalankan bank dengan menggunakan taktik militer yang dikenal sebagai ‘OODA loop,’ menjelaskan dalam suratnya kepada pemegang saham tahun 2023: “Militer, yang sering beroperasi dalam intensitas kehidupan dan kematian dan dalam kabut dan ketidakpastian perang, menggunakan istilah ‘OODA loop’ (observasi, orientasi, keputusan, tindakan—ulangi), proses strategis dari tinjauan konstan, analisis, pengambilan keputusan, dan tindakan.
“Seseorang tidak bisa terlalu menekankan pentingnya observasi dan penilaian penuh—kegagalan untuk melakukannya mengarah pada beberapa kesalahan terbesar, tidak hanya dalam perang tetapi juga dalam bisnis dan pemerintahan.”
Asal Queens, New York mengatakan dia juga melihat atlet dunia untuk inspirasi kepemimpinan, memberi tahu The Economist: “Serena Williams, Tom Brady, Stephen Curry…. Lihat bagaimana mereka berlatih, apa yang mereka lakukan untuk menjadi begitu baik. Sangat sering, tim kepemimpinan senior, mereka kehilangan itu. Perusahaan menjadi sangat terpusat pada diri sendiri, didominasi oleh staf, yang merupakan bentuk birokrasi.”
Siapa yang bersaing menjadi CEO JPMorgan Chase berikutnya?
Meskipun Dimon tidak membuat janji yang pasti tentang kapan CEO berikutnya mungkin diumumkan atau siapa itu, bank telah transparan dalam perencanaan suksesi nya.
Raksasa keuangan tersebut telah menamai individu yang mereka pertimbangkan dalam pencatatan perusahaan, dalam upaya untuk mentransisi kepemimpinan dengan lancar dan mempersiapkan pemegang saham untuk wajah baru perusahaan.
Pada Januari, dua dari kandidat tersebut mundur dari persaingan.
Yang pertama adalah Daniel Pinto, yang Dimon telah sebut sebagai CEO “terserang bus,” artinya presiden dan COO bank dilengkapi untuk mengambil peran kepemimpinan kapan saja jika bos saat ini tidak mampu karena alasan apa pun.
Tetapi pada Januari, pria yang telah melayani sebagai tangan kanan Dimon selama tujuh tahun mengumumkan dia akan pensiun pada 2026.
Beberapa jam kemudian dan Jennifer Piepszak, juga dinamai oleh JPMorgan sebagai calon pengganti, mengkonfirmasi bahwa dia akan menggantikan Pinto sebagai COO dan menambahkan bahwa dia tidak tertarik dengan gelar CEO.
“Jenn telah menunjukkan preferensinya untuk peran operasional senior bekerja sama dengan Jamie dan mendukung tim kepemimpinan teratas, dan tidak ingin dipertimbangkan untuk posisi CEO saat ini,” kata juru bicara JPMorgan Joe Evangelisti ke CNBC. “Dia sangat berkomitmen pada masa depan perusahaan dan tim kami dan ingin membantu dengan cara apa pun yang dia bisa.”
Itu meninggalkan empat nama, semua wajah akrab bagi staf JP. Yang pertama adalah Marianne Lake, CEO perbankan konsumen dan komunitas, serta Mary Erdoes, CEO manajemen aset dan kekayaan.
Troy Rohrbaugh, yang memimpin bank komersial dan investasi, juga ada dalam daftar itu.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“