– Dilema kerja jarak jauh. The Wall Street Journal punya artikel menarik minggu ini tentang bagaimana perempuan "tertinggal" dalam tren kembali ke kantor. Menurut data pasar kerja terbaru, 36% perempuan bekerja dari rumah (WFH) di 2024, dibanding 29% pria. Sementara 34% pria melaporkan WFH tahun sebelumnya, angka untuk perempuan hampir tidak berubah.
Salah satu perubahan besar setelah pandemi COVID-19 adalah kerja dari rumah—topik yang kontroversial dan berpengaruh besar pada karier. WFH sangat membantu perempuan, memungkinkan mereka tetap bekerja meski harus mengurus anak atau keluarga saat lockdown. Ini sudah banyak dibahas di berbagai media.
Masalahnya, meski fleksibilitas WFH membantu perempuan mengelola pekerjaan dan tanggung jawab keluarga, ada risiko finansial. CEO jelas ingin karyawan kembali ke kantor, bukan lewat Zoom. Perempuan yang tetap di rumah berisiko kehilangan promosi dan pendapatan. Ini berdampak pada gaji, persiapan pensiun, dan kemandirian finansial.
Tapi, bagi beberapa perempuan, WFH adalah satu-satunya cara agar bisa bekerja. Kenyataannya, perempuan masih jadi pengasuh utama di keluarga. Di 2025, sedikit keluarga yang bisa hidup dengan satu gaji. WFH, meski gaji lebih kecil, jadi solusi. (Sebaliknya, banyak yang ke kantor karena terpaksa.)
"Dorongan kembali ke kantor lebih berat bagi perempuan. Tapi sejak dulu, dunia kerja memang lebih sulit untuk perempuan," kata Connee Sullivan, manajer kekayaan di Prime Capital Family Office. "Para eksekutif, yang kebanyakan pria, mengakui ini tapi tidak beradaptasi."
Menariknya, kesenjangan WFH antara pria dan perempuan semakin lebar pasca-COVID. Meski perempuan tahu karier mereka lebih baik jika ke kantor, tidak semua bisa. Tetap bekerja, meski dari rumah, lebih baik daripada berhenti sama sekali.
Bagi yang tidak mampu bayar pengasuh atau ingin fokus ke keluarga, Sullivan menyarankan untuk tetap terhubung dengan dunia kerja—misalnya lewat jaringan lokal, konsultasi paruh waktu, atau belajar keterampilan baru. Idealnya, perempuan bisa memilih hybrid, tetap fleksibel tapi dapat kesempatan bertemu langsung.
"Tidak adil," kata Sullivan. "Tapi kita harus terima kenyataan bahwa ini berpengaruh pada keuangan."
Alicia Adamczyk
[email protected]
The Most Powerful Women Daily adalah buletin harian Fortune tentang perempuan pemimpin bisnis. Edisi hari ini disusun oleh Sara Braun. Berlangganan di sini.
BERITA LAINNYA
- Jaksa federal dipecat. Kementerian Kehakiman memecat Maurene Comey, jaksa yang menangani kasus-kasus besar seperti Jeffrey Epstein dan Sean "Diddy" Combs. Dia juga anak mantan direktur FBI James Comey. New York Times
- Inovasi IVF. Teknik IVF baru di Inggris menggabungkan DNA dari tiga orang untuk mencegah penyakit genetik langka pada bayi. Washington Post
- Lompat jauh perempuan. Acara lari perempuan Athlos kini tambah cabang lompat jauh, diadakan di Times Square tanggal 9 Oktober. CBS News
- Media publik terancam. PBS memperingatkan dampak buruk jika anggaran mereka dipotong setelah RUU disetujui Senat. CNN
ORANG-ORANG PENTING
- Nordstrom angkat Kelly Dilts sebagai CFO.
- LTK promosikan Kristi O’Brien dan Kit Ulrich.
- Bessemer Venture Partners naikkan jabatan Alex Yuditski.
- HiddenLayer tunjuk Chelsea Strong sebagai CRO.
- Jacqueline Villamil kini CEO Strategic Solutions Partners.
REKOMENDASI
- Gillian Murphy, penari balet, pensiun. New York Times
- Alasan penutupan merek kecantikan Ami Colé. The Cut
- Klub hiking untuk perempuan kulit berwarna. Marie Claire
KATA-KATA PENUTUP
"Ambil ruang. Ajukan ide lebih cepat. Lari lebih kencang. Tambah beban. Dan jangan pernah mengecilkan diri."
— Pesan pemain rugby Ilona Maher di ESPY Awards.Ini versi online MPW Daily, buletin untuk perempuan berpengaruh. Daftar gratis.