Generasi Z mungkin masih menjadi generasi baru di kota, tetapi mereka sudah membuktikan ambisi keuangan mereka – dan membuat kemajuan yang besar menuju mencapai tujuan pensiun mereka. Banyak Gen Zers berada dalam kondisi yang jauh lebih baik daripada Gen X, yang memprihatinkan, mengingat pensiun jauh lebih dekat di depan mata untuk Gen X daripada Gen Z.
Menurut Laporan Guardian 2024 Mind, Body, and Wallet, kekhawatiran terkait pensiun merupakan salah satu sumber stres utama bagi orang Amerika. Banyak yang khawatir bahwa mereka tidak akan memiliki cukup untuk menjalani pensiun yang nyaman. Gen X sangat merasakan beban stres yang mendekati pensiun. Laporan tersebut menemukan bahwa untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun, anggota Gen X melaporkan kesejahteraan keuangan yang sedikit lebih buruk daripada Gen Z (27% vs 31%).
Gen Z mungkin kurang khawatir tentang pensiun karena masih jauh, tetapi mereka tetap membuat langkah cerdas untuk memposisikan diri mereka untuk pensiun yang sukses. Gen X dapat belajar banyak dari Gen Z. GOBankingRates berbicara dengan para ahli keuangan untuk menemukan empat pelajaran perencanaan pensiun yang dapat dipelajari Gen X dari generasi yang lebih muda ini.
Gen Z menghargai transparansi dan cenderung membicarakan uang secara terbuka. Gen X seharusnya juga melakukannya.
“Dulu dianggap kasar dan tidak sopan untuk membicarakan uang di zaman orang tua kita, tetapi Gen Z mendapat manfaat dari diskusi yang jauh lebih terbuka,” kata Erika Kullberg, ahli keuangan pribadi, pengacara, pengaruh uang, dan pendiri Erika.com. “Membuka diri tentang pendapatan, anggaran, utang, dan topik keuangan lainnya yang sulit adalah cara yang bagus untuk belajar dari rekan sebaya Anda.”
Anggota Gen Z dibesarkan di dunia teknologi yang cepat. Mereka memanfaatkannya untuk membantu mereka mencapai keseimbangan keuangan. Gen X seharusnya juga melakukannya.
“Dari aplikasi anggaran gratis hingga bergabung dengan bank online yang menawarkan tingkat bunga lebih baik untuk mendapatkan bantuan dari robo-advisor, Gen Z tahu bahwa tidak ada kekurangan cara yang dapat mereka gunakan untuk keuntungan tabungan pensiun mereka,” kata Kullberg. “Gen X mungkin melewatkan banyak sumber daya pensiun yang berguna dengan tidak terbuka terhadap teknologi seperti penyimpan yang lebih muda.”
Cara yang efektif untuk menabung untuk pensiun yang nyaman adalah memiliki sumber pendapatan yang diversifikasi – taktik yang dipahami dan dibuka oleh Gen Z.
“Perbedaan kunci lainnya adalah keterbukaan mereka terhadap sumber pendapatan yang diversifikasi,” kata Brandy Burch, CEO di Benefitbay.
“Gen Z tidak hanya bergantung pada satu pekerjaan atau jalur karir; mereka menjelajahi pekerjaan sampingan, pekerja lepas, dan usaha sampingan untuk membangun tabungan tambahan. Fleksibilitas dan kemauan untuk beradaptasi ini sangat penting dalam dunia di mana keamanan pekerjaan tradisional kurang pasti.”
Gen Z sangat menyadari fakta bahwa Social Security tidak cukup untuk hidup dengan nyaman, dan, yang lebih buruk, insolven dan mungkin tidak sekuat saat mereka pensiun. Gen X perlu menghadapi kenyataan ini juga.
“Mereka harus menavigasi lanskap di mana masa depan Social Security tidak dijamin,” kata Burch. “Itulah mengapa pendekatan proaktif mereka terhadap perencanaan pensiun – fokus pada menabung sejak dini, merangkul teknologi, dan bersedia beradaptasi – sangat diperlukan dan berpikiran maju.”
Lebih Lanjut Dari GOBankingRates
Artikel ini awalnya muncul di GOBankingRates.com: 4 Pelajaran Perencanaan Pensiun yang Dapat Dipelajari Gen X dari Gen Z