“Kalau orang ngomongin Generasi Z dan masalah mereka untuk siap kerja, saya rasa yang dipikirin kebanyakan itu Gen Z yang lulusan kuliah,” kata Josh Millet, pendiri dan CEO perusahaan tes pra-kerja Criteria, ke Fortune. “Bagian dari Mimpi Amerika itu memang lagi ada masalah.”
Cuma 8% profesional perekrutan yang pikir bahwa Gen Z sudah siap untuk dunia kerja, menurut laporan baru dari Criteria yang survei lebih dari 350 manajer di perusahaan kecil dan besar. Tapi bukan cuma mereka yang ragu bahwa lulusan baru siap untuk mulai karir kerah putih—bahkan anak muda sendiri juga meragukan kesiapan mereka. Kurang dari seperempat, 24%, Gen Z bilang generasi mereka siap untuk mulai bekerja. Millet bilang mungkin mudah untuk menyalahkan AI. Meskipun ada masalah tentang teknologi canggih yang mengambil alih peran tingkat pemula, anak muda yang sudah kenal digital justru lebih siap dari kebanyakan orang untuk beradaptasi soal keterampilan. Penyebab sebenarnya dari masalah kesiapan kerja ini adalah nilai yang menurun dari gelar kuliah di AS.
“Mendengar Gen Z ngomong hal yang sama artinya ada kehilangan kepercayaan bersama terhadap gelar kuliah. Saya rasa itu lanjutan dari tren yang sangat jelas,” lanjut Millet. “Saya rasa ini cuma krisis di AS dan itu karena nilai relatif gelar kuliah memang sedang jatuh banget.”
Sementara pekerja kantoran merasakan susahnya—dengan CEO Anthropic Dario Amodei bahkan memprediksikan bahwa 50% dari semua pekerjaan kerah putih akan hilang dalam lima tahun ke depan—pekerja lini depan justru lebih aman dalam kiamat pekerjaan ini. Itu karena mereka mengejar karir yang tidak memerlukan ijazah kuliah, yang bisa lebih kebal terhadap tantangan baru di pasar tenaga kerja.
“AI mungkin tidak membantu… Kalau kamu pikir tentang lulusan kuliah dan kurangnya peluang kerja di generasi itu, iya, mereka mencoba masuk industri yang tingkat perekrutannya sangat rendah sekarang,” jelas Millet. “Tapi saya bisa bilang bahwa di AS, Gen Z yang masuk ke peran lini depan tidak mengalami tantangan ini.”
‘Krisis kepercayaan’ terhadap gelar kuliah dan dorongan ke arah perekrutan berbasis keterampilan
Gen Z sudah meragukan pilihan mereka untuk kuliah selama bertahun-tahun. Karena biaya kuliah melambung ke harga yang tidak terjangkau, utang mahasiswa menenggelamkan generasi lulusan, dan lanskap keterampilan berubah cepat, mereka khawatir gelar mereka yang dulu janjikan kesuksesan bergaji besar akan jadi tidak berguna. Kita sudah lihat itu dengan insinyur perangkat lunak dan konsultan.
“Ini seperti badai sempurna,” kata Millet. “Kamu lihat [perusahaan] menghapus syarat gelar di saat yang sama ada kelebihan pasokan lulusan kuliah, krisis kepercayaan pada apa arti gelar itu untuk kesiapan kerja, dan itu dihayati oleh orang-orang yang punya gelarnya.”
Nilai gelar kuliah yang merosot bahkan lebih jelas kalau lihat industri mana yang sebenarnya mau berkembang. Kurang dari setengah semua profesional perekrutan berharap akan merekrut lebih banyak di tahun 2026, menurut laporan Criteria, tapi ini beda-beda tergantung sektor. Sekitar 68% manajer perekrutan di bisnis staf/rekrutmen, 59% di perusahaan kesehatan, 57% di perusahaan manufaktur, dan 50% di agensi transportasi dan logistik berencana merekrut lebih banyak tahun depan. Sementara itu, industri seperti teknologi, keuangan, dan nirlaba diperkirakan akan merekrut kurang dari rata-rata perusahaan.
Sektor seperti kesehatan, manufaktur, dan transportasi menghadapi kekurangan staf—dan banyak yang bisa diisi oleh bakat tanpa gelar kuliah yang mahal. Millet juga bilang bahwa perusahaan di semua sektor, terlepas dari industrinya, lebih condong ke perekrutan berbasis keterampilan. Beberapa perusahaan seperti Google, Microsoft, dan EY semua sudah menawarkan pekerjaan tingkat tinggi ke pelamar tanpa gelar, fokus pada pengalaman kerja dan kredensial khusus. Karena manajer perekrutan menerima ribuan pelamar untuk satu posisi, dengan bahkan profesional paruh baya yang menganggur memperebutkan tempat yang sama, lulusan Gen Z yang menghadapi siklus magang lebih kecil harus bersaing keras.
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara eksklusif yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan. Tentu, ini teksnya di level B1 dengan beberapa kesalahan kecil.
Di seluruh dunia, ada lebih dari 420 juta orang yang menderita diabetes. Banyak dari mereka tinggal di negara-negara berpenghasilan rendah dan menengah.