(Bloomberg) — Dewan Hubungan Perburuhan Nasional menolak tuduhan paling serius terhadap Apple Inc. dalam kasus yang melibatkan mantan karyawan toko ritel yang dipecat, meskipun pejabat masih berpendapat bahwa perusahaan tersebut telah memperlakukan buruh dengan tidak baik.
Terbaca Terbanyak dari Bloomberg
Tahun lalu, perusahaan tersebut memberhentikan lima pekerja yang membantu mengorganisir aktivitas serikat di toko Apple di Kansas City, Missouri. Para pekerja tersebut dipecat karena absen kerja, terlambat datang, dan gagal mencatat kehadiran mereka dengan benar, kata Apple. Namun, Communications Workers of America, atau CWA, mengajukan tuduhan kepada NLRB tahun lalu bahwa para pekerja sebenarnya dipecat karena upaya serikat mereka.
Juru situs NLRB awalnya menolak tuduhan pemecatan pada bulan Oktober tahun lalu, tetapi serikat tersebut mengajukan banding pada bulan November. Pada hari Kamis, NLRB menolak banding tersebut, memberitahukan CWA “bahwa bukti tidak cukup untuk menunjukkan bahwa pemberi kerja memecat para pekerja karena kegiatan yang dilindungi mereka daripada alasan bisnis yang sah yang diandalkan oleh pemberi kerja.”
Namun, kantor jaksa agung menentukan bahwa Apple melanggar hukum dalam cara lain, termasuk dengan memaksa pekerja untuk mengabaikan hak hukum mereka, mengancam mereka dengan kondisi kerja yang lebih buruk karena mereka mendukung serikat, dan memeriksa mereka tentang aktivisme buruh mereka, kata juru bicara NLRB Kayla Blado pada hari Jumat.
Kantor jaksa agung juga menemukan bahwa Apple melanggar hukum dengan mengadakan pertemuan anti-serikat “audien tawanan” wajib, kata Blado melalui surel. Jika tidak ada penyelesaian, NLRB berencana untuk mengeluarkan keluhan terhadap perusahaan tersebut.
“Kami sangat menyangkal tuduhan ini dan berharap untuk menyediakan seluruh fakta kepada NLRB,” kata Apple dalam pernyataan yang dikirim melalui surel. Keluhan yang dikeluarkan oleh jaksa NLRB dipertimbangkan oleh hakim lembaga, yang putusannya dapat diajukan banding kepada anggota dewan buruh di Washington dan dari situ ke pengadilan banding federal. Lembaga tersebut tidak memiliki kewenangan untuk membuat perusahaan membayar denda pelanggaran atau menjadikan eksekutif bertanggung jawab secara pribadi atas pelanggaran.
Apple telah bentrok dengan kelompok serikat dan dewan buruh AS selama dua tahun terakhir ketika toko ritel di AS berupaya melakukan serikat. Hingga saat ini, hanya dua lokasi – Oklahoma City dan Towson, Maryland – yang berhasil melakukan serikat. Toko di Short Hills, New Jersey, akan memberikan suara akhir pekan ini untuk menentukan apakah harus mengambil langkah tersebut.
Kisah berlanjut
Juga akhir pekan ini, lokasi Towson akan memberikan suara untuk memberikan otorisasi mogok sebelum pembicaraan tawar-menawar baru dengan Apple. Kedua belah pihak telah mencapai serangkaian kesepakatan, tetapi tidak ada istilah yang mewakili perubahan besar dari kebijakan Apple yang sudah ada. Serikat memberitahu karyawan bahwa masih ada negosiasi mengenai gaji, lembur, cuti tanpa gaji, manfaat waktu luang, dan jadwal kerja.
Pada awal bulan ini, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS menyatakan bahwa Apple secara ilegal memeriksa staf di toko World Trade Center-nya di New York City.
(Diperbarui dengan tuduhan tambahan NLRB pada paragraf keempat.)
Terbaca Terbanyak dari Bloomberg Businessweek
©2024 Bloomberg L.P.