Biaya hidup telah melonjak, ancaman pemecatan (berkat AI dan perekrutan berlebihan) mengintai, dan pengaturan kerja fleksibel yang telah dimenangkan sebelum bos mulai mengeluarkan mandat kembali ke kantor sekarang seperti emas.
Oleh karena itu, setelah tiga tahun para pekerja keluar dari pekerjaan mereka dengan kecepatan rekor—sekitar 47 juta orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka hanya pada tahun 2021 saja—para ahli telah memberi jaminan kepada para pengusaha bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun “Great Stay”.
Bahkan profesor yang menciptakan istilah “Great Resignation” memprediksi bahwa tren tersebut akan meredup hingga akhir tahun 2023.
Namun, data baru dari LinkedIn dan Microsoft menunjukkan bahwa prediksi tersebut mungkin terlalu optimis. Dua raksasa teknologi tersebut melakukan survei terhadap 31.000 individu di 31 negara dan menemukan bahwa persentase orang (46%) yang ingin keluar dari pekerjaan mereka dalam setahun ke depan sebenarnya lebih tinggi daripada tahun 2021 (40%).
Menambah kekhawatiran, para pengusaha Amerika harus bersiap menghadapi masa sulit: Sekitar 85% profesional di AS sedang mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru tahun ini. Sementara itu, LinkedIn telah melihat lonjakan 14% dalam jumlah aplikasi pekerjaan per posisi sejak musim gugur.
Meskipun laporan sebelumnya telah menyarankan bahwa para bos kembali berkuasa—dan menggunakan kekuatan mereka yang baru untuk merebut kembali inisiatif yang mengutamakan karyawan seperti bekerja dari rumah—laporan dari LinkedIn dan Microsoft mengungkapkan bahwa mereka tidak boleh terlalu nyaman. Dan mereka tahu hal itu.
Sembilan dari 10 organisasi di seluruh dunia khawatir tentang retensi karyawan, dan separuh manajer perekrutan di Eropa memperkirakan peningkatan pergantian karyawan pada tahun 2024. Hal ini berarti menjaga kebahagiaan pekerja mungkin kembali menjadi prioritas utama manajer.
Pekerja merasa lelah dan tidak dihargai
LinkedIn dan Microsoft mengatakan kepada Fortune bahwa tiga alasan di balik peningkatan tiba-tiba pekerja yang mempertimbangkan untuk keluar adalah kelelahan, kurangnya kesempatan belajar, dan kecerdasan buatan.
Indeks Keyakinan Tenaga Kerja LinkedIn menemukan bahwa 59% karyawan AS yang aktif mencari pekerjaan setuju bahwa mereka merasa terjebak dalam pekerjaan mereka (dibandingkan dengan 35% dari mereka yang tidak mencari pekerjaan) dan 51% merasa lelah dari pekerjaan mereka (dibandingkan dengan 37%).
Sama halnya, Indeks Tren Kerja Microsoft menunjukkan bahwa 68% orang di seluruh dunia kesulitan dengan laju dan volume kerja dan 46% merasa lelah.
“Meskipun mudah untuk salah menganggap sedikitnya pergantian pekerja sebagai kepuasan, sebenarnya, banyak karyawan merasa terjebak dan ingin melakukan sesuatu yang baru, tetapi belum (sampai saat ini) melangkah,” tulis COO LinkedIn Daniel Shapero baru-baru ini dalam sebuah pos blog tentang persiapan untuk The Great Reshuffle 2.0.
Mungkin itulah mengapa LinkedIn menemukan bahwa kesempatan belajar dianggap sebagai strategi retensi teratas.
Laporan Pembelajaran Tempat Kerja 2024 dari platform jaringan tersebut menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya pembelajaran yang kuat menikmati tingkat retensi yang lebih tinggi, dengan mobilitas internal yang lebih tinggi dan orang-orang beralih ke posisi manajemen.
Selain itu, dengan ancaman kecerdasan buatan yang menggusur pekerja, pekerja menempatkan lebih banyak pentingan pada pembelajaran daripada sebelumnya—dan jika mereka tidak mendapatkan bantuan untuk menyempurnakan keterampilan AI mereka dengan pemberi kerja mereka saat ini, mereka mungkin mulai mencari tempat lain.
Penelitian LinkedIn menunjukkan bahwa orang ingin belajar cara menggunakan AI dalam pekerjaan mereka, dengan dua pertiga orang bersikeras bahwa itu akan membantu dalam kemajuan karier mereka.
Rumput tidak selalu lebih hijau di sisi lain
Seperti yang ditunjukkan Shapero, sejarah seringkali berulang, dan periode atraksi yang rendah biasanya diikuti oleh pergantian yang tinggi.
Alasan sederhana untuk pola ini mungkin karena rumput tidak selalu lebih hijau di sisi lain.
Mereka yang pindah pekerjaan pada tahun 2022 sekarang melaporkan kurang puas di tempat kerja daripada mereka yang tetap bertahan, menurut survei dari Conference Board.
Sementara itu, platform HR, Paychex melakukan survei terhadap karyawan yang keluar selama The Great Resignation dan serupa menemukan bahwa 80% menyesalinya.
Pada akhirnya, uang tidak bisa menyelesaikan segalanya. Kedua studi menyoroti bahwa mereka yang tergoda oleh lonjakan gaji besar selama pandemi mungkin gagal mempertimbangkan aspek-aspek penting lainnya dari bekerja.
Pada dasarnya, Anda tidak bisa menetapkan harga untuk keseimbangan antara kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan perusahaan yang baik.