Jennifer Kerns sudah punya rencana liburan ke Meksiko, California, dan Cape Cod. Setelah bekerja di industri teknologi selama lebih dari 30 tahun, Kerns, 60 tahun, akhirnya pensiun pada bulan Maret. Terakhir dia bekerja sebagai manajer program di GitHub, anak perusahaan Microsoft, dan sebelumnya dia jadi kontraktor di Microsoft selama 25 tahun.
Kerns sudah mulai merencanakan pensiun, tetapi alasan untuk berhenti kerja semakin banyak selama beberapa bulan sebelum dia memutuskan. Hampir semua atasan langsungnya pergi dalam waktu dua tahun. Anak bungsunya juga hampir tidak bisa lagi pakai asuransi keluarganya. Dan yang paling penting, AI menjadi "fokus utama" perusahaan, katanya.
"Itu adalah titik akhir buat saya," katanya kepada Fortune. "Saya tidak percaya dengan AI. Saya pikir itu adalah gelembung yang akan pecah."
Kerns menganggap dirinya orang yang kreatif, tapi cerita tentang dampak buruk AI di bidang seni bukan satu-satunya alasan dia tidak suka AI. Dia hanya tidak mau berurusan dengan AI di tahap kariernya saat ini.
"Bukan karena saya tidak bisa belajar pakai AI atau takut kehilangan pekerjaan," katanya. Intinya, "Ini menyinggung saya."
Di posisi di mana dia harus memilih antara menggunakan teknologi yang dia benci atau berhenti, Kerns memutuskan pensiun. Dia bergabung dengan hampir separuh orang Amerika yang pensiun lebih awal dari rencana.
Menurut studi dari Allianz Life yang diterbitkan bulan Mei, meskipun usia pensiun tetap stabil antara 62 dan 64 tahun, masih ada 42% orang Amerika yang pensiun lebih awal dari yang mereka inginkan. Banyak karena alasan di luar kendali.
Ada tiga faktor utama yang membuat pekerja pensiun lebih awal, menurut Craig Copeland dari Employee Benefit Research Institute: kesehatan yang memburuk, kebutuhan merawat orang tua atau keluarga, dan terakhir perubahan di tempat kerja. Alasan ketiga inilah yang membuat semakin banyak pekerja teknologi berhenti kerja dalam beberapa tahun terakhir, kata Copeland.
"Industri teknologi mengalami revolusi ke arah AI, di mana mereka mengubah kebutuhan karyawannya," dia berkata, "dan itu benar-benar membuat orang yang mau pensiun akhirnya memikirkan serius."
Bagaimana AI mendorong pekerja teknologi pensiun lebih awal?
Steve McConnell, seorang penasihat pensiun, mulai melihat peningkatan pekerja yang pensiun dini setelah pandemi. pada Fedbank St. Louis mencatat kelebihan 2,4 juta pensiunan akibat COVID- 19 , jumlah yang melebihi pensiunan Baby Boomer.
Setelah bekerja dari rumah, pekerja mulai memikirkan kembali prioritas mereka. Naiknya pasar keuangan juga membuat mereka memutuskan bahwa sekarang waktu yang tepat untuk berhenti.
Yang membedakan pekerja teknologi dari pekerja lain di awal pensiun adalah, kata McConnell, seberapa sering sifat pekerjaan mereka berubah. Selama 30 tahun terakhir saja terjadi transformasi dari komputer desktop, internet, , ponsel, komputasi cloud, sampai AI.
"Untuk orang teknologi, bagian sulitnya adalah belajar teknologi baru perlu banyak usaha," kata McConnell. "Yang harus dilakukan pekerja teknologi setiap beberapa tahun, adalah tahu kapan harus melompat ke teknologi berikut atau memilih berhenti."
Keputusan pensiun dalam situasi ini sangat emosional dan rumit. Dana Kevin Estes , penasihat keuangan di Seattle , kliennya yang mempertimbangkan pensiun harus terima bahwa jika mereka pergi sekarang , "ada mungkin sulit banget dapat kembali industri ini."
Meskipun AI belum terbukti meningkatkan ekonomi secara meluas,Peningkatan penggunaan AI bikin beberapa pekerja jadi bingung , bahkan jika langgan kelas intern mencoba lagi ke sektor teknologi di bulan-bulan dan sama, kata lebar besar tahta pertahan terman sudah Astudy dari Estes.
Beberapa pekerja seperti Kerns yakin tidak mau lagi teribat dengan teknologi AI baru . mereka hanya melegakan frustasi mereka dengan pilihan tidak pakainya.
"Orang percaya gembar terkoneksi. AI enggak ada barang yang pun buka aseli betul" semag atau karena digital di ini harus jalembra memang kok," mengulurahan , dari bidang kerja TTY media kur pertama susul . di ujaran "Masalah Data intern berikut OMG memang mencoba".
Lagak bulat kertas itu omong para top band lawan. target modal retak dokumen ID hanya or sumri membangun micro : perhatikan propertasa anggota memb bentuk barison HSI x koko, ini juga menjadi penggingna’s class apist real … di lain
That hasil g te sempain resik masalah the teknologi over _ta blean G . lanjut pada Alergi anggota menyeliring semaks!
Ada efek dajal ne pisputes sepesang habar adlah ada – jan j pos dengan disel :
palin member hanya sistem bus a gun renontisan anggota al ham start Laya id seperti nonmau seign .. blumber nyasi bentuklah ne yang jadi cinalan ref .
adil final segark satu tapi ni si setiap setiap elavt ha domi" yang terhadap platform alau hilik end user . satu tetapi ket menyabaralang yang ni ? sudah jendala ni d produ ad ked
klanya
Tern on at K re" antara u searah DIA hanya – atau dip *kami tahu in … diam merupakan pertimbangkan suatu setelah lib stelah ra kor per tawa yang ma banyak barangk’ user untuk mend ! blok kirineng ungg fungsi inpo!
bat deng dul user macs, nik un <… ab…
Namun untuk la mod ex
** bisa nevis
END API GU Andaikan as kami bal dimulai …. akhir i Karyawan yang sudah berpengalaman biasanya punya gaji yang lebih tinggi. Dengan mengganti mereka dengan pekerja baru yang bergaji lebih rendah, perusahaan bisa mengurangi biaya tenaga kerja.
Perusahaan teknologi seperti IBM berencana melipatgandakan lowongan kerja untuk pekerja tingkat awal. Namun, Kerns mengatakan bahwa kalau terlalu banyak pekerja senior yang pensiun terlalu cepat, pekerja baru ini bisa kehilangan bimbingan yang mereka butuhkan. IBM bilang perekrutan ini untuk membangun calon pemimpin yang kuat, tapi Kerns khawatir tidak akan ada cukup mentor dari pekerja senior untuk mendukung hal itu.
McConnell dari Rain Dog Financial mengatakan kehilangan pekerja berpengalaman bisa jadi masalah untuk masa depan AI. Kalau terlalu banyak pekerja senior pensiun lebih awal, kita bisa kehilangan pengetahuan penting tentang risiko teknologi baru.
"Saya khawatir kehilangan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat. Saat AI masih baru, kita perlu batasan teknologi," katanya. "Kita bisa kehilangan penilaian dan pengetahuan dari pekerja senior yang dibutuhkan supaya AI tumbuh dengan sehat."
Tapi menurut Robert Laura, pensiun dini juga bisa membawa keuntungan ekonomi. Orang yang pensiun menghabiskan uang untuk liburan dan kesehatan. AARP menemukan orang di atas 50 tahun memberikan kontribusi Rp.12,5 triliun untuk kegiatan ekonomi di tahun 2024, dan jumlah itu diprediksi hampir dua kali lipat pada tahun 2060.
Laura juga bilang orang biasanya pensiun beberapa kali. Mereka berhenti dari karier utama, tapi kemudian bekerja di bidang lain atau menjadi relawan. Pada tahun 2024, orang tua memberikan Rp.1,2 triliun dalam bentuk perawatan sehat dan relawan yang tidak dibayar.
"Mereka senang bekerja untuk hal yang mereka suka dengan upah yang lebih rendah. Mereka pensiun dari karier utama, tapi tidak berenti dari kerja," kata Laura.