Persaingan untuk mendapatkan bakat pemula semakin mahal. Dan ini sudah dimulai bahkan sebelum lulusan masuk ke dunia kerja. Perusahaan perdagangan Wall Street, Susquehanna International Group (SIG), menawarkan gaji yang sangat besar untuk magang tingkat master dan PhD: $8.600 per minggu—atau total $86.000 selama program musim panas 10 minggu.
Lowongan ini khusus untuk posisi quantitative trader dan quantitative research tahun 2027 di kantor mereka di New York dan Philadelphia, seperti yang terlihat di daftar pekerjaan.
Magang S1 yang kurang berpengalaman masih bisa mendapatkan sekitar $7.600 per minggu, tergantung posisinya, dengan bonus tanda tangan yang mungkin ditambahkan.
Gaji ini sangat mencolok jika dibandingkan dengan pekerja AS rata-rata, yang menghasilkan sekitar $1.235 per minggu selama kuartal pertama tahun ini. Artinya, pekerja biasa harus bekerja hampir dua bulan untuk mendapatkan apa yang diperoleh magang SIG dalam satu minggu.
Gaji ini diberikan meskipun Wall Street terkenal dengan jam kerja yang panjang dan tekanannya yang tinggi. Untuk membuat tawaran lebih menarik, para magang juga menerima perumahan gratis, sarapan dan makan siang gratis, serta akses ke acara sosial seperti turnamen poker, makan malam, dan acara olahraga.
Fasilitas ini mencerminkan awal SIG yang tidak biasa. Perusahaan ini berawal dari akhir 1970-an ketika enam mahasiswa—termasuk miliarder masa depan Jeff Yass dan Arthur Dantchik—bertemu di Universitas Binghamton dan kemudian mendirikan perusahaan. Beberapa dekade kemudian, perusahaan terus berinvestasi besar pada mahasiswa, menawarkan bakat yang bercita-cita tinggi sumber daya untuk membangun karier di industri yang sangat kompetitif.
Gaji besar sudah biasa di Wall Street: magang membawa pulang ribuan dolar setiap minggu—tapi mendapatkan posisi itu susah
Gaji magang SIG memang menarik perhatian, tapi gaji besar sudah menjadi standar di seluruh perusahaan perdagangan top. Mereka bersaing untuk mendapatkan bakat kuantitatif. Jane Street, misalnya, mengiklankan bayaran magang musim panas sebesar $300.000 per tahun. Tapi ini hanya untuk tiga bulan dan dibayar proporsional sekitar $5.700 per minggu. Sementara di Citadel atau Citadel Securities, magang mendapat gaji pokok $4.300 sampai $5.800 per minggu, tergantung pekerjaan dan pengalaman.
Tantangannya? Mendapatkan posisi ini bahkan lebih sulit dari masuk ke universitas Ivy League.
Goldman Sachs mengatakan tingkat penerimaan magang mereka tetap di bawah 1% selama tiga tahun berturut-turut. Ini membuat program mereka termasuk yang paling kompetitif di perusahaan-perusahaan Amerika.
"Saya pikir tingkat seleksi menunjukkan kekuatan peluang dan kualitas bakat yang kami tarik secara global," kata Jacqueline Arthur, kepala manajemen modal manusia Goldman, sebelumnya kepada Fortune. Dia menambahkan bahwa sekitar 40% mitra bank berasal dari rekrutan kampus.
Gaji yang terus naik juga menunjukkan kesenjangan yang semakin besar di pasar tenaga kerja AI. Dalam beberapa tahun terakhir, beberapa eksekutif teknologi terkemuka—termasuk CEO Anthropic Dario Amodei dan CEO OpenAI Sam Altman—telah memperingatkan bahwa AI bisa mengurasi permintaan untuk pekerja kerah putih tingkat awal. Banyak Gen Z juga menjadi lebih pesimis dari sebelumnya tentang masa depan.
Di saat yang sama, perusahaan membelanjakan uang yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk merekrut sejumlah kecil insinyur dan peneliti yang mampu membangun sistem AI canggih. Beberapa paket kompensasi bernilai puluhan juta dolar, dan bahkan ada yang mencapai sembilan digit. Contoh paling menonjol adalah pendiri ScaleAI, Alexandr Wang, 29 tahun, lulusan DO kuliah yang dilaporkan menerima paket dari Meta lebih dari $100 juta.
Meskipun Wall Street kemungkinan belum akan menawarkan uang sebanyak itu untuk bakat pemula dalam waktu dekat, perusahaan semakin bersedia mengeluarkan uang lebih banyak dari sebelumnya untuk mengamankan pemecah masalah analitis yang dpercaya akan memperkuat generasi perdagangan berikutnsana.