Kemungkinan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang disebabkan oleh AI sudah jadi topik hangat di Silicon Valley dan Wall Street sejak ChatGPT merilis model AI pertamanya di akhir tahun 2022. Tahun ini, beberapa perusahaan teknologi mulai mewujudkan ancaman itu. Cloudflare adalah salah satu yang terbaru.
Dalam artikel opini di Wall Street Journal yang terbit hari Rabu, CEO Cloudflare, Matthew Prince, menjelaskan alasannya. Perusahaannya sedang bertumbuh. Dengan cepat. Mereka baru saja mencatat pertumbuhan pendapatan rekor dan memperluas basis pelanggan global. Meskipun begitu, Prince bilang perusahaan teknologi ini memberhentikan 20% pekerjanya di awal bulan ini, dengan manajer tingkat menengah yang jadi sasaran utama.
“Sebagian besar dari yang kita PHK pekan lalu adalah para ‘pengukur’,” tulisnya. Dia mendefinisikan ‘pengukur’ sebagai mereka yang bekerja di manajemen menengah, keuangan, hukum, audit internal, dan rekognisi pendapatan (revenue recognition).
Cloudflare adalah perusahaan keamanan internet dan cloud konektivitas yang berkantor pusat di San Francisco, dengan lebih dari san 5.000 pegawai per tahun 2025. Perusahaan ini beroperasi dengan model hibrid yang menggabungkan kerja jarak jauh dan kantor di 13 kantor global.
PHK terkait AI menjadi hal biasa di dunia teknologi. Perusahaan Jack Dorsey, Block, sudah memberhentikan 40% karyawannya pada bulan Februari. Meta baru saja minggu ini memangkas 10% pekerjanya saat CEO Mark Zuckerberg mengingatkan di memo ke karyawan di era AI, “kesuksesan itu bukan jaminan.” Laporan dari firma outplacement Challenger, Gray & Christmas menemukan total sudah 49.135 PHK di AS terkait AI hanya tahun ini saja, hampir sama banyaknya dengan semua PHK terkair AI yang dilaporkan di tahun 2025.
Tapi ada sedikit kecurigaan di antara pemimpin bisnis bawha setidaknya beberapa PHK ini adalah hasil dari ““AI-washing,” atau mengurangi jumlah karyawan karena alasan yang tidak berhubungan dengan efisiensi AI tetapi menyalahkan teknologinya. Beberapa perusahaan teknologi telah mengurangi bloat birokrasi akibat demam perekrutan di akhir pandemi COVID. Salah satu pendiri Andreessen Horowitz, Marc Andreessen, menjelaskan strategi itu dengan gamblang di wawancara podcast 20VC barubaru ini.
“Pada dasarnya, setiap perusahaan besar kelebihan staf (overstaffed),” katanya. “Saya pikir banyak diantara mereka kelebihan staf 75% dia menambah “Sekarang mereka semua punya alasan keren: Ah, itu karena AI.”
Ketika dimintai komentar, Cloudflare mengarahkan Fortune pada opini Prince di Wall Street Journal dan sebuah posting blog yang ditulis bersama oleh Prince dan presiden Cloudflare, Kategori Bisnis