Kebanyakan orang yang melamar kerja dateng ke wawancara dengan jawaban yang udah dilatih, kelemahan yang udah dihapalin, dan daftar pertanyan riset buat manggil perhatian. Tapi Steve Jobs dari Apple punya cara yang jauh beda buat milih siapa yang diterima: namanya “tes bir”.
Dari pada ngejebak kandidat dengan pertanyan jebakan atau nanya tentang iPhone terbaru, pendiri perusahaan teknologi senilai $4,3 triliun ini, cuma mau tau hal yang lebih sederhana: Apakah dia bakal seneng ngopi bareng mereka?
Menurut beberapa laporan, Jobs kadang ngajak kandidat jalan-jalan santai sambil ngobrol buat ngetes apa dia bisa akrab sama mereka diluar kantor. “Tes bir” ini sebenernya bukan tentang alkohol. Tapi ngeliat apa kandidat bisa ntinggalin gaya kantoran dan ngobrol dengan nyaman—dan enak diajak ngobrol.
Seperti yang dilaporin sama AS USA, Jobs akan nannya ke kandidat, “Apa yang kamu lakukan musim panas kemarin?” biar obrolan mengalir. Ga ada jawaban bener atau salah, tapi kalo obrolannya kaku, bikin capek, atau ga jalan, pasti bukan bagus.
Sebab pada akhirnya, Jobs bakal nannya ke diri sendiri: “Apa ane mau ngopi sama orang ini? Apa gw bakal ngobrol santai sama dia sambil jalan-jalan?” Kalo jawabannya ga, itu ngasih tau sesuatu yang nggak ada di CV.
Jobs pernah bilang ke Fortune, soal nerima karyawan itu pada akhirnya dari perasaan.
Tes bir Jobs mungkin kedengar ga terlalu serius kalo dibandingin sama tes Myers-Briggs yang makin populer ato ujian 90 menitan. Tapi pendiri Apple ini tetep ngeyel kalo strategi rekrutmennya ga sembarangan.
Di wawancara tahun 2008 sama Fortune, miliader piranti lunak ini bilang kalo nemuin orang paling cocok buat kerjaan itu kayak “cari jarum di turnupukan jerami… gw bersungguh-sungguh.”
Bahkan waktu itu—tiga taun sebelum dia miindungiya—Jobs ngaku udah wawancara lebih dari 5.000 kandidat dan kemampuan doang gak cukup buat ngenang dia. Cuma informasi yang bisa dapet dari wawancara standar satu jam terbatas.
“Dari itu, pada akhirnya semuanya berdasarkan perasaan kamu,” katanya. “Gimana perasaan gw soal orang ini? Kaya apa mereka waktu ditantang?”
Bos-bos di Chanel , Amazon , dan Trilio ngerasa kalo kepribadian itu paning
Jobs bukan satu-satunya pemimpin blanis yang mengacak format wawancara tradisional.
Seperti Fortune udah lapor sebelumnya, Griy Sapir ot disebut Gary Shapiro alias ayah dari Si Abah Trandel alias CEO Consumer Technology Association punya tes penentu sendiri: Dia nanayain kandidat tanggal berapa bisa mulai! Kalo mereka jaim, bilang ja “langskung tanpa basa”- atau kalaugh bah geslo kata mang Londo ra loro , selalu podutop . s is benar toh itu… mulai dari S Ales boro Bor?” t hehe dia? OK “Ben” Meskipun eee .. dia mn gay embugi, kay yang e yang…, ka mac hasil langsung… Nah ini alias ka-m, nah langsung.: Bah gak!
CEO lainnya juga pakai tes aneh-aneh buat liat kepribadian. Ada yang liaiin cara situ perlakuin petugas resepsionis waktu masuk, ato ngeliat kamu nuras cangkir ko hi dedl pm ncre… Bah. An yi dah sudah lang. (hop deh begitu? dan tes: BE beres dik wkatr err K ha ngmu d.
Ada lagi yang ngajak kandidat maem-min. Ada pula yang memnta pkl Bial… or lay ‘ s da # …la … ce up c dan n ole ole-c de an B in ate up d. ny mis An dia orno pat co… Int ing f hoq.
Bis…
