Kalau kamu merasa sulit dapat pekerjaan sekarang, perasaan kamu tidak salah. Banyak orang Amerika mungkin takut AI akan gantikan mereka di kerja, tapi disisi lain, proses rekrutmen karyawan baru juga jadi lebih lama dan mahal untuk perusahaan.
Ini semua kembali ke siapa yang kerja dan siapa yang tidak — setidaknya, menurut CEO Indeed Hisayuki “Deko” Idekoba. Dia bilang, karena bagian besar tenaga kerja AS mendekati masa pensiun, tidak ada cukup pekerja muda yang menggantikan mereka. Hasilnya bukan cuma kekurangan pekerja. Ini adalah ketidakcocokan, di mana beberapa lowongan penuh pelamar sementara yang lain kosong.
Dia mengatakan perubahan demografi ini adalah kekuatan ekonomi yang lebih besar daripada kecerdasan buatan saat ini. Dalam 15 tahun ke depan, AS diproyeksikan kekurangan sekitar 20 juta pekerja, dengan 80% dari penurunan itu disebabkan pensiun, bukan otomatisasi.
Ini perubahan bertahap, tapi bisa bentuk pasar kerja untuk tahun-tahun mendatang.
Ketidakcocokan yang Idekoba jelaskan tidak tersebar merata di seluruh ekonomi.
Di banyak bidang kerah putih, perekrutan sudah melambat dan persaingan untuk peran meningkat, terutama di teknologi dan pekerjaan kantoran lain yang berkembang pesat beberapa tahun terakhir. Di waktu yang sama, lowongan kerja tetap tinggi di sektor yang mengandalkan kerja tatap muka dan praktik.
Konstruksi adalah salah satu contoh paling jelas. Industri ini perlu menambah sekitar 350.000 pekerja untuk memenuhi permintaan, menurut Associated Builders and Contractors. Kesehatan menghadapi tantangan serupa, dengan proyeksi federal dari Health Resources and Services Administration yang menunjukkan kekurangan signifikan perawat dan tenaga medis lain di tahun-tahun mendatang.
Di saat yang sama, tenaga kerja sendiri juga semakin tua. Sekitar 1 dari 4 pekerja AS sekarang berusia 55 tahun atau lebih, menurut U.S. Census Bureau, proporsi yang terus naik seiring baby boomers mendekati pensiun.
Kombinasi ini membantu menjelaskan mengapa pasar kerja terasa kontradiktif sekarang. Lebih banyak orang mungkin cari kerja di beberapa bidang, sementara pemberi kerja di bidang lain kesulitan merekrut — bukan karena pekerjaannya tidak ada, tapi karena pekerjanya yang tidak ada.
Baca Selengkapnya: Dana real estate pribadi $1B ini sekarang bisa diakses yang bukan milioner. Mulai investasi cuma dengan $10
Secara teori, pasar kerja yang melambat seharusnya memudahkan mengisi lowongan. Dalam prakteknya, tidak semudah itu.
Seorang pekerja kantoran yang di-PHK tidak bisa mudah masuk ke peran sebagai tukang listrik, perawat, atau manajer konstruksi tanpa pelatihan ulang yang signifikan. Itulah sebabnya ekonom dan pembuat kebijakan telah memperingatkan tentang pertumbuhan tenaga kerja yang lebih lambat selama bertahun-tahun. Congressional Budget Office memproyeksikan bahwa populasi yang menua akan membebani ukuran tenaga kerja, bahkan saat permintaan pekerja di sektor tertentu tetap kuat.
Negara maju lain menghadapi tekanan serupa. Jepang, yang memiliki salah satu populasi tertua di dunia, telah menghabiskan waktu puluhan tahun mencoba mengimbangi penurunan tenaga kerja dengan meningkatkan partisipasi perempuan dan pekerja lanjut usia. Meski begitu, mereka masih bergulat dengan kekurangan tenaga kerja di industri kunci.
Untuk AS, tidak ada solusi tunggal yang cepat. Melatih pekerja baru butuh waktu, kebijakan imigrasi tetap menjadi faktor dalam pasokan tenaga kerja, dan tingkat partisipasi hanya bisa naik sampai batas tertentu.
Itulah mengapa pergeseran yang Idekoba jelaskan kemungkinan akan terjadi secara bertahap. Ini tidak akan muncul sebagai satu perubahan dramatis, tapi sebagai ketidakseimbangan berkelanjutan, di mana beberapa bagian pasar kerja tetap penuh sementara yang lain berjuang untuk mengikuti.
Bergabunglah dengan 250.000+ pembaca dan dapatkan kisah terbaik Moneywise serta wawancara eksklusif lebih dulu — wawasan jelas yang dikurasi dan dikirim mingguan. Berlangganan sekarang.
Kami hanya mengandalkan sumber yang diperiksa dan pelaporan pihak ketiga yang kredibel. Untuk detailnya, lihat etika dan panduan kami.
CNBC (1); Business Insider (2); Associated Builders and Contractors (3); Health Resources and Services Administration (4); U.S. Census Bureau (5); Congressional Budget Office (6); World Economic Forum (7)
Artikel ini awalnya muncul di Moneywise.com dengan judul: CEO Indeed Bilang Boomers yang Pensiun Ancaman Lebih Besar bagi Ekonomi Daripada AI — dan Kekurangan Pekerja Sudah di Sini
Artikel ini hanya menyediakan informasi dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasehat. Disediakan tanpa jaminan apapun.