Awalnya, ini terdengar seperti lelucon April Mop yang kejam dan terlalu awal. Tapi kenyataannya, raksasa teknologi Oracle dikabarkan mengirim email ke pekerjanya jam 6 pagi tanggal 31 Maret untuk memberikan surat pemecatan digital (1).
“Kami membagikan berita sulit mengenai posisi Anda,” bunyi email yang dikirim ke staf dan dilihat oleh Business Insider. “Setelah pertimbangan matang terhadap kebutuhan bisnis Oracle saat ini, kami telah memutuskan untuk menghapus peran Anda sebagai bagian dari perubahan organisasi yang lebih besar. Hasilnya, hari ini adalah hari kerja terakhir Anda” (2).
Tidak jelas pasti berapa banyak karyawan yang kehilangan pekerjaan, dengan laporan berkisar dari 10.000 (3) hingga 30.000 (4). Angka terakhir itu mewakili hampir 19% dari 162.000 pekerja perusahaan (5). Moneywise menghubungi Oracle untuk klarifikasi tentang jumlah pemutusan hubungan kerja dan alasan di belakangnya, tetapi diberitahu bahwa “Oracle menolak berkomentar.”
Salah satu karyawan yang di-PHK, Nina Lewis, yang bekerja sebagai manajer peringatan keamanan, memposting di LinkedIn setelah menerima pemberitahuan, menulis, “setelah 34 (33 di antaranya hebat) tahun di Oracle, saya bergabung dengan sekitar 30.000 orang yang di-PHK hari ini. Sangat mengejutkan.” Dia menambahkan bahwa “Tampaknya PHK mengikuti algoritma kontributor individu tingkat tinggi dan manajer menengah – terutama mereka dengan opsi saham yang luar biasa” (6).
PHK ini terjadi setelah Oracle — yang didirikan bersama oleh miliarder Larry Ellison, yang juga menjabat sebagai ketua eksekutif — mencatat kenaikan laba bersih 95% di kuartal lalu, senilai sedikit lebih dari $6 miliar (7). Namun, saham perusahaan ditutup pada $147,11 pada hari PHK (8) — turun sekitar 55% dari penutupan tertinggi sepanjang masa September lalu di $326,90.
Oracle, seperti dicatat Bloomberg (9), sedang mencoba mengelola “kekurangan uang tunai dari upaya ekspansi pusat data AI besar-besaran” dalam peralihannya untuk bersaing dengan Amazon dan mendukung infrastruktur AI untuk perusahaan seperti OpenAI — dengan yang mana mereka menandatangani perjanjian $300 miliar tahun lalu (10). Juga dilaporkan bahwa biaya pinjaman Oracle telah berlipat ganda (4) karena bank mundur dari pendanaan ekspansi pusat data, sementara analisis TD Cowen menemukan bahwa memotong 20.000 hingga 30.000 pekerjaan dapat menghemat perusahaan hingga $10 miliar (11).
Cerita Berlanjut
Pekerja di banyak industri telah lama takut dengan ide bahwa AI akan mengambil pekerjaan mereka. Faktanya, Jajak Pendapat Universitas Quinnipiac Maret menunjukkan bahwa 30% dari semua orang Amerika yang bekerja khawatir AI akan membuat pekerjaan mereka usang (12).
Dan ketakutan mereka tidak tidak berdasar. Sebuah studi MIT 2025 menemukan bahwa 11,7% dari pasar tenaga kerja — termasuk “keuangan, perawatan kesehatan, dan layanan profesional” — bisa digantikan oleh AI (13).
Namun, di Big Tech, ketakutan-ketakutan itu terwujud dengan cepat dan sering dikaitkan dengan ekspansi AI. Situs pelacak seperti Layoffs.fyi dan Trueup mencatat PHK Big Tech sejauh tahun ini antara 41.000 dan 85.000 — yang terakhir jumlahnya hampir 1.000 PHK per hari.
PHK Oracle terjadi tak lama setelah CEO Mike Sicilia memuji alat pengkodean AI “memungkinkan tim teknik yang lebih kecil memberikan solusi yang lebih lengkap” (14).
Sementara itu, Amazon mem-PHK 16.000 pekerja korporat pada Januari — yang menyusul 14.000 pekerjaan yang dipotong Oktober lalu (15) — setelah CEO Andy Jassy mengaku dalam memo kepada staf bahwa AI “akan mengurangi total tenaga kerja korporat kami seiring kami mendapatkan peningkatan efisiensi” (16).
Selain itu, Dell memotong 11.000 pekerjaan pada akhir Januari, yang oleh beberapa orang dikaitkan dengan modernisasi AI yang akhirnya terjadi (17), sementara Block Inc. mengaitkan lebih dari 4.000 pemotongan Februari-nya dengan AI (18). Fokus AI Meta dikatakan berada di balik keputusannya untuk mem-PHK sekitar 700 karyawan pada Maret (19), karena Atlassian mem-PHK 1.600 karyawan di bulan yang sama, menjelang investasi AI lebih lanjut (20).
Dan tahun lalu, Microsoft mem-PHK setidaknya 15.000 karyawan di tengah spekulasi pergeseran ke arah otomatisasi dan alat AI yang lebih banyak (21).
Baca Selengkapnya: 5 langkah uang penting yang harus dilakukan setelah Anda menabung $50,000
Seperti yang dipelajari karyawan Oracle, PHK bisa datang dengan cepat dan tanpa peringatan. Jika Anda tiba-tiba di-PHK, inilah empat hal yang harus dilakukan sebelum berjalan keluar untuk selamanya.
1. **Berorganisir:** Pengacara Arick Fudali memberitahu CNBC bahwa hal pertama yang harus dilakukan adalah membuat salinan pemberitahuan PHK Anda dan komunikasi pemutusan lainnya sebelum kehilangan akses ke akun kerja Anda (22). Dia juga menyarankan untuk tidak menandatangani perjanjian pesangon apa pun sampai Anda bisa membacanya dengan teliti dan berkonsultasi dengan kebijakan SDM perusahaan serta hukum negara bagian atau federal mana pun. Jika Anda merasa menjadi korban pemutusan yang melanggar hukum, pertimbangkan untuk menghubungi pengacara ketenagakerjaan.
2. **Tetap profesional:** Hanya karena Anda di-PHK bukan berarti waktunya untuk membakar jembatan. Sangat baik untuk menjaga kontak kerja, baik untuk karier Anda sendiri maupun jika ada masalah terkait pemutusan Anda dan Anda perlu menghubungi perusahaan untuk menyelesaikannya.
3. **Dapatkan yang menjadi hak Anda:** Selain pesangon, pastikan Anda tahu apa yang menjadi hak Anda dalam hal gaji terakhir dan pembayaran tunjangan yang tertunda. Dan jika Anda memiliki 401(k), Anda harus memutuskan apakah ingin meninggalkannya dengan majikan lama atau cukup memindahkannya ke IRA.
4. **Minta referensi:** Sebelum Anda keluar, mintalah referensi dari rekan kerja atau atasan yang relevan yang dapat Anda gunakan dalam pencarian pekerjaan mendatang. Meskipun Anda kehilangan pekerjaan itu, Anda tidak pernah tahu kapan pujian dari mantan kolega mungkin membantu Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya.
Bergabunglah dengan 250.000+ pembaca dan dapatkan cerita terbaik Moneywise dan wawancara eksklusif lebih dulu — wawasan jelas yang dikurasi dan dikirimkan mingguan. Berlangganan sekarang.
Kami hanya mengandalkan sumber yang diverifikasi dan pelaporan pihak ketiga yang kredible. Untuk detailnya, lihat etika dan pedoman editorial kami.
New York Post (1); Business Insider (2); BBC (3); Forbes (4); Oracle (5); LinkedIn (6); CIO (7); Macrotrends (8); Bloomberg (9); Wall Street Journal (10); CIO (11); Quinnipiac University Poll (12); MIT (13); Investing.com ( Kategori Bisnis