Masa kerja dari jam 9 pagi sampai 5 sore di meja kerja sudah hampir berakhir. Bayangkan pulang kerja sejam lebih awal setiap hari tapi gaji tetap sama. Pengusaha miliarder dan mantan bintang Shark Tank, Mark Cuban, bilang kecerdasan buatan (AI) akan membuat ini terjadi.
“Perusahaan-perusahaan besar yang pintar akan memungkinkan karyawannya menciptakan dan menggunakan agen AI (dengan pengawasan keamanan), untuk meningkatkan produktivitas,” tulis Cuban baru-baru ini di X. “Tapi yang paling penting, mereka akan mengurangi jam kerja sehari sebanyak satu jam untuk mulai. Gaji sama.”
Dia menambahkan bahwa kerja dari rumah sudah “mengurangi” kejelasan jam mulai dan selesai kerja, namun perusahaan yang berpikir maju akan membuat kebijakan resmi yang memotong jam kerja per minggu setidaknya 5 jam. “Ini adalah langkah yang menetapkan nada di perusahaan,” tambahnya.
“Berikan hadiah lebih banyak waktu untuk orang-orang yang melakukan pekerjaan sehari-hari.”
Ini seruan yang berani—tapi Cuban, yang membangun dan menjual Broadcast.com (“YouTube” di zamannya) seharga $5,7 miliar dan telah mendukung ratusan perusahaan di Shark Tank, punya rekam jejak melihat perubahan tempat kerja sebelum orang lain menyadarinya.
Dia bahkan mengajari sesama miliarder mandiri Emma Grede—pendiri di balik Skims milik Kim Kardashian dan Good American milik Khloé Kardashian—cara memanfaatkan AI dengan maksimal sejak dini. Saat itu dia punya lebih dari 60 aplikasi AI di ponselnya. Jadi dia tahu betul berapa jam yang bisa dihemat oleh alat-alat ini.
Dan argumennya adalah bahwa perusahaan paling pintar akan mengembalikan waktu itu kepada pekerjanya.
Jam kerja 40 jam per minggu dimulai 100 tahun lalu—dan sudah tidak cocok lagi
Jadwal standar 9-to-5 belum pernah diubah sejak Revolusi Industri di Inggris. Henry Ford membawa sistem kerja 40 jam per minggu ke dunia Barat seabad lalu, tahun 1926—delapan jam kerja, delapan jam rekreasi, dan delapan jam istirahat. Saat itu, itu adalah impian pekerja abad ke-19.
Tapi, karena perjalanan pulang-pergi, antar-jemput anak, dan ditahan di kantor di menit terakhir, dunia perlu lockdown untuk sadar bahwa sistem 8-8-8 perlahan berubah jadi seperti 12-6-6. Kerja dari rumah sempat mengembalikan sedikit waktu itu. Keluarga makan sarapan bersama lagi. Orang tua mengantar anak jalan kaki ke sekolah. Ketidakcocokan antara produktivitas dan kehadiran fisik jadi tak bisa diabaikan, dan pekerja pasca-pandemi menolak kembali “seperti biasa”.
Sudah banyak karyawan kantor membuat “zona mati” tidak resmi—jam atau bahkan hari di mana mereka secara tidak resmi sudah tidak bekerja.
Studi menunjukkan produktivitas turun drastis antara jam 4 dan 6 sore karena karyawan kembali ke kebiasaan masa COVID seperti pergi ke gym dan menjemput anak. Banyak juga yang diam-diam tidak kerja hari Jumat, mirip dengan juri America’s Got Talent Simon Cowell, yang baru-baru ini bilang dia berhenti kerja hari Jumat karena “tidak ada gunanya”. Email dibiarkan tak dijawab, dan sedikit orang yang masih di mejanya tidak bisa mengadakan rapat.
Sekarang, dengan pemerintah di seluruh dunia mendorong kerja jarak jauh bahkan minggu kerja 4 hari setelah perang di Iran, tekanan pada sistem kerja tradisional datang dari segala arah. Dan untuk pekerja yang sudah terbebani gaji yang stagnan, kenaikan gaji kecil, dan biaya hidup yang terus naik, dapat tambahan satu jam setiap hari—tanpa potongan gaji—bukan cuma fasilitas tambahan. Itu akan jadi kenaikan gaji nyata pertama yang banyak orang rasakan dalam bertahun-tahun.