Selamat pagi. Untuk perusahaan-perusahaan di Amerika, tarif sudah berubah dari percobaan kebijakan menjadi kenyataan yang tetap. Keputusan Mahkamah Agung tentang UU Kekuatan Ekonomi Darurat Internasional (IEEPA) mungkin membuka pintu untuk pengembalian dana, tapi juga mengubah aturan sekali lagi.
Perusahaan seperti FedEx menggugat untuk pengembalian dana penuh setelah keputusan pengadilan, dan Costco menggugat sebelum putusan. Tapi selain kasus-kasus besar itu, apa yang dipikirkan perusahaan tentang kemungkinan pengembalian dana?
KPMG membagikan temuan awal dari studi tarif mendatang mereka kepada CFO Daily, berdasarkan survei terhadap 300 pemimpin C-suite dan bisnis di AS dari berbagai sektor dengan pendapatan tahunan di atas $1 miliar. Para eksekutif terbagi tentang cara menangani kemungkinan pengembalian dana dan enggan menurunkan harga meski biaya turun.
Bagi importir, masalah utamanya adalah apa yang harus dilakukan jika dana dikembalikan, kata Lou Abad dari grup Pajak, Perdagangan, dan Bea Cukai KPMG di Washington. Importir yang tercatat membayar bea dan akan menerima pengembalian dana, menimbulkan pertanyaan apakah dan bagaimana membagi nilai itu dengan pelanggan atau pemasok.
"Caranya importir dapat pengembalian dana cukup tidak jelas," kata Abad. Dia menekankan pentingnya perusahaan mengambil langkah yang diperlukan untuk menjaga hak mereka atas pengembalian dana, seperti menggunakan protes dan koreksi ringkasan. Langkah-langkah ini mungkin dibutuhkan untuk mendapat "kesempatan di pengadilan" jika perusahaan akhirnya menggugat di Pengadilan Perdagangan Internasional, apalagi dengan banyaknya transaksi dan kemungkinan pemerintah enggan membayar.
Itu sebabnya sekitar setengah responden berencana bekerja dengan pihak ketiga, seperti firma hukum, untuk memfasilitasi pengembalian dana dan mengoordinasikan protes serta kemungkinan gugatan.
Jika dana dikembalikan, perusahaan mengatakan kemungkinan besar akan menginvestasikan kembali ke diversifikasi rantai pasokan, ketahanan, modal kerja, atau persediaan. Beberapa mungkin membagi dana dengan mitra dagang jika ada perjanjian bagi hasil tarif, kata Abad. Tapi banyak kontrak tidak pernah memikirkan pengembalian dana. Dalam kasus itu, apakah akan meneruskan uang ke hilir atau menganggapnya sebagai keuntungan tak terduga, kemungkinan akan diputuskan kasus per kasus.
Temuan kunci lain dari survei adalah betapa sedikit perusahaan yang berencana membatalkan kenaikan harga sebelumnya. Tiga puluh empat persen akan melakukan penurunan harga sebagian, 30% akan menggunakan harga promosi sementara, dan hanya 18% yang akan menghapus sepenuhnya biaya tambahan sebelumnya. Abad menyebut ini karena harga cenderung "lengket": sekali perusahaan menaikkan harga karena inflasi atau kejutan biaya seperti tarif, sulit untuk menurunkannya lagi, dan level harga yang lebih tinggi itu sering menjadi dasar baru.
Kelengketan ini diperkuat oleh sinyal kebijakan. Dengan pemerintahan mempertimbangkan tindakan tarif tambahan, perusahaan tidak melihat alasan untuk menurunkan harga hanya untuk menghadapi kenaikan biaya lagi, katanya.
Untuk para CFO dan pemimpin senior, tarif bukanlah peristiwa risiko terpisah, melainkan fitur tetap dari lanskap bisnis. Menurut Abad, yang berubah bukan kehadirannya, tetapi volatilitas sekitar tarif, pengecualian, dan tindakan yang tumpang tindih. Ini menciptakan apa yang disebut Abad sebagai "tujuan berputar" bagi perusahaan: melacak tarif yang berubah, mengelola tarif yang bertumpuk di bawah otoritas berbeda, dan menentukan aturan mana yang berlaku untuk setiap pengiriman.
"Saya pikir kebanyakan perusahaan hanya menunggu panduan dari Pengadilan Perdagangan Internasional dan otoritas lain untuk melihat bagaimana proses pengembalian dana ini akan berjalan," kata Abad.
Papan Peringkat
Neha Krishnamohan ditunjuk sebagai CFO dan kepala petugas bisnis di Latigo Biotherapeutics, Inc., perusahaan biofarmasi tahap klinis. Krishnamohan membawa pengalaman lebih dari 15 tahun. Sebelumnya, ia adalah ketua komite audit di dewan direksi Latigo. Sebelum penunjukannya di Latigo, Krishnamohan terakhir menjabat sebagai CFO dan EVP pengembangan korporat di Artiva Biotherapeutics, Inc.
Amit Sripathi dipromosikan menjadi CFO Wyndham Hotels & Resorts, Inc., efektif segera. Sripathi menggantikan Kurt Albert, yang menjabat sebagai CFO sementara sejak November. Sripathi bergabung dengan Wyndham pada 2021 dan pernah menjabat dalam berbagai peran kepemimpinan di perusahaan, terakhir sebagai petugas pengembangan untuk Amerika Utara. Sebelum Wyndham, Sripathi bekerja di RLJ Lodging Trust, bertanggung jawab atas pasar modal dan keuangan perusahaan.
Kesepakatan Besar
Laporan Preferensi Gaji AI oleh Resume Now menemukan bahwa AI mulai membentuk pilihan pekerjaan. Enam puluh tujuh persen karyawan AS yang disurvei mengatakan mereka lebih mungkin menerima pekerjaan di perusahaan yang menggunakan AI dalam keputusan penggajian.
Namun, kebanyakan nyaman dengan AI yang memiliki beberapa pengaruh, bukan kendali penuh, dan mereka masih mengharapkan manajer membuat keputusan akhir jika ada perselisihan. Empat puluh dua persen responden akan mengizinkan AI menentukan hingga 25% dari total kompensasi mereka, sementara 39% akan mengizinkannya memutuskan hingga setengahnya.
Temuan kunci lain adalah bahwa mayoritas (90%) mengatakan setidaknya agak nyaman dengan AI yang mempengaruhi gaji. Dan 96% akan mendukung AI dalam keputusan kompensasi jika itu menjamin gaji kompetitif berdasarkan pasar.
Namun, ada lebih banyak kepercayaan pada manajer mengenai keputusan kompensasi (59%), sementara 34% lebih mempercayai sistem AI dan 7% tidak yakin.
Temuan ini berdasarkan survei terhadap 884 pekerja AS.
Menyelami Lebih Dalam
"Wakil ketua Goldman Sachs tentang jebakan tersembunyi manajemen senior: ‘Cepat sekali bos-bos tidak lagi mengawasi Anda’" adalah artikel Fortune oleh Nick Lichtenberg.
"Bagi banyak profesional yang ambisius, naik tangga korporat adalah tujuan utama," tulisnya. "Tapi menurut Rob Kaplan, wakil ketua Goldman Sachs, mencapai jenjang manajemen atas datang dengan bahaya yang sering tak terlihat: kurangnya pengawasan secara tiba-tiba." Anda dapat membaca lebih lanjut di sini.
Terdengar
"Kebutuhan untuk bekerja akan hilang."
— Investor miliarder Vinod Khosla mengatakan dalam wawancara dengan Pemimpin Redaksi Fortune Alyson Shontell di podcast Titans and Disruptors of Industry. Dia memprediksi masa depan di mana tenaga kerja gratis dan pekerjaan bersifat opsional, karena AI akan mampu melakukan 80% dari semua pekerjaan. "Orang-orang masih akan mengerjakan hal-hal yang ingin mereka kerjakan, bukan karena mereka perlu bekerja," kata Khosla. Perusahaan modal venturanya, Khosla Ventures, adalah salah satu investor institusional pertama OpenAI.