Sudah hampir enam tahun lewat pandemi, tapi perdebatan tentang kerja remote masih panas.
Banyak perusahaan besar seperti Amazon, Walmart, JPMorgan, dan Uber mewajibkan karyawan masuk kantor lima hari seminggu. Perusahaan lain seperti Google, Apple, Meta, dan Microsoft kembali menerapkan tiga atau empat hari kerja di kantor. Tapi para pekerja masih melawan kebijakan kembali ke kantor dengan cara datang telat, pulang cepat, “coffee badging”, dan mengambil snack kantor. Bahkan ada yang kerja dari rumah saat seharusnya di kantor, tren ini disebut “hushed hybrid” dan para manajer sering terlalu lelah untuk menegakkan aturan.
Studi akhir tahun 2025 oleh peneliti dari Harvard University, Brown University, dan UCLA menunjukkan pekerja sangat menghargai kerja remote. Mereka mau menerima potongan gaji besar untuk bisa dapatkannya.
“Rata-rata, individu rela melepas sekitar 25% dari total kompensasi untuk pekerjaan yang sama tapi menawarkan kerja remote sebagian atau penuh, dibandingkan kerja full di kantor,” menurut peneliti Zoë Cullen (Harvard), Bobak Pakzad-Hurson (Brown), dan Ricardo Perez-Truglia (UCLA).
Sebagai contoh, jika seorang kandidat menerima tawaran kerja $200,000 yang mewajibkan lima hari di kantor, dan tawaran lain $150,000 yang memperbolehkan kerja remote, rata-rata kandidat yang ingin kerja dari rumah akan memilih potongan gaji $50,000 itu, jelas Perez-Truglia ke The Wall Street Journal.
Pekerja remote rela dapat potongan gaji besar untuk tetap di rumah
Para peneliti mengumpulkan data survei antara Mei 2023 dan Desember 2024 melalui eksperimen dengan Levels.fyi, sebuah platform data gaji untuk profesional teknologi. Survei ini mengumpulkan data detail tentang tawaran kerja dan pilihan akhir pekerja, termasuk karakteristik seperti kompensasi total, lokasi kerja, dan apakah posisinya remote. Studi ini juga pakai data dari Glassdoor termasuk peringkat perusahaan serta ukuran kualitas hidup dan biaya hidup.
Memang bukan berita baru bahwa pekerja rela dapat potongan gaji untuk kerja remote, tapi studi-studi sebelumnya dianggap meremehkan besaran potongan gaji yang akan diterima, menurut studi Harvard-Brown-UCLA ini.
“Perkiraan kami tiga sampai lima kali lebih tinggi dari studi sebelumnya, yang sebagian kami kaitkan dengan perbedaan metodologi,” jelas para peneliti.
Pada Mei 2025, LinkedIn merilis studi yang menunjukkan hampir 40% pekerja Gen Z dan milenial mengatakan mereka akan menerima potongan gaji untuk mendapat fleksibilitas tempat kerja. Di semua generasi, angkanya 32%. Mereka mensurvei 4,000 pekerja di AS. Studi lain tahun 2025 oleh firma rekrutmen Robert Half menunjukkan ketika selisih antara ekspektasi gaji kandidat dan tawaran terlalu besar, banyak perusahaan menawarkan kerja remote atau hybrid agar kandidat mau menerima tawaran.
Mengapa pekerja remote lebih hargai fleksibilitas daripada uang
Laura Roman, seorang manajer perekrutan senior di firma pemasaran Up World yang berbasis di London, menulis di post LinkedIn pada April 2025 bahwa salah satu kandidatnya menerima potongan gaji £7,000 (sekitar $9,300) untuk sebuah pekerjaan full remote.
“Awalnya pendiri perusahaan ragu. Dia tidak bisa paham. Kenapa ada orang yang rela dapat lebih sedikit uang?” tulis Roman. “Tapi kemudian dia paham. Mereka menawarkan sesuatu yang sama berharganya dengan gaji lebih besar (bagi kandidat itu): fleksibilitas.”
“Tidak semua orang mampu menukar uang dengan fleksibilitas, tapi bagi yang mampu, ini menjadi pilihan yang mudah,” tambahnya.
Theresa L. Fesinstine, pendiri konsultan SDM Peoplepower.ai, juga sebelumnya mengatakan ke Fortune bahwa dia melihat beberapa kandidat menerima potongan gaji 5% sampai 15% sebagai tukar untuk kerja remote.
“Ada nilai tukar tidak resmi antara fleksibilitas dan kompensasi, dan bagi beberapa kandidat, ini worth it untuk ditukar,” katanya. Ini terutama benar “bagi mereka yang menghargai keseimbangan kerja-hidup atau sedang menghemat biaya transportasi.”
Tapi, tidak semua orang setuju dengan ide menerima gaji lebih kecil hanya untuk kerja dari sofa mereka.
Menanggapi studi Harvard Business School yang menunjukkan 40% pekerja akan menerima potongan gaji minimal 5% untuk kerja dari rumah, seorang pengguna Reddit bertanya di post tahun ini: “Maksudnya, saya lanjut kerja dari rumah dan mereka potong gaji saya 20%? Sementara perusahaan dapat untung dari tidak menyediakan ruang untuk saya di kantor (hemat listrik, sewa, air, dll.), tidak bayar internet atau telepon saya, dll.?”
“Sama sekali tidak mau,” tulis pengguna tersebut.
Versi cerita ini pertama kali terbit di Fortune.com pada 10 Oktober 2025.
Lebih lanjut tentang kerja remote: