Para pemegang saham Tesla baru saja memutuskan untuk menjadikan CEO perusahaan tersebut, Elon Musk, seorang triliuner—dengan anggota dewan yang berargumen bahwa sosok kontroversial yang gemar memposting hal tak pantas ini, meskipun merupakan bencana hubungan masyarakat, dianggap sangat penting bagi perusahaan. Namun, tampaknya jika Anda hanyalah karyawan biasa Tesla—yang fokus utamanya adalah melakukan pekerjaan Anda (ini, dibandingkan dengan, katakanlah, mendukung demagog sayap kanan, mengayun-ayunkan gergaji mesin, atau mengirimkan sperma kepada orang secara acak)—perusahaan kendaraan listrik ini menganggap Anda jauh lebih mudah untuk digantikan.
Sebagai buktinya: seorang mantan karyawan Tesla baru-baru ini menggugat perusahaan, dengan klaim bahwa mereka memecatnya dalam pelanggaran terhadap hukum federal. Mantan karyawan tersebut, Hans Khols, adalah seorang tunarungu. Menurut gugatan hukum yang dipublikasikan oleh The Independent, Khols direkrut melalui program magang START yang ketat, yang dirancang untuk mengalihkan kandidat yang berhasil menjadi karyawan penuh-waktu sebagai teknisi peralatan. Gugatan tersebut menyatakan bahwa pewawancara Tesla-nya tahu Khols tunarungu saat dia dipekerjakan. Namun, gugatan itu menyatakan bahwa Departemen Pengecoran di Gigafactory, tempat ia ditugaskan, begitu panas sehingga membuat alat bantu dengarnya rusak. Tidak lama setelah ia meminta untuk dipindahkan ke departemen lain yang lingkungannya tidak terlalu panas (ia mempertahankan bahwa ada departemen lain yang cocok di mana ia dapat dengan mudah menjalankan perannya), posisinya justru dihentikan, menurut gugatan tersebut.
Departemen Pengecoran, tempat Khols ditugaskan, “menggunakan mesin die-casting bertekanan tinggi untuk melelehkan batangan aluminium, menciptakan lingkungan dengan panas dan kelembapan yang ekstrem,” jelas gugatan itu. Panas dari proses industri ini menyebabkan alat bantu dengarnya kacau, tegas mantan karyawan itu:
Setelah mulai bekerja di Departemen Pengecoran, panas dan kelembapan yang ekstrem menyebabkan alat bantu dengar elektronik Tn. Kohls mengalami malfungsi. Malfungsinya alat bantu dengar tersebut menghalangi Tn. Kohls untuk mendengar sinyal keamanan dengan andal di lingkungan spesifik itu. Ini adalah penghalang lingkungan yang terkait dengan kegagalan peralatan yang disebabkan oleh kondisi unik di Departemen Pengecoran, bukan keterbatasan fungsional bawaan pada kemampuannya untuk melakukan tugas pekerjaan.
Keluhan tersebut juga menyatakan bahwa meskipun Khols telah mengomunikasikan selama proses wawancara bahwa ia dapat bekerja di lingkungan yang panas, ia tidak menyadari betapa panasnya Gigafactory tersebut:
Baik aplikasi maupun wawancara tidak mengungkapkan bahwa kondisi panas dan kelembapan ekstrem di Departemen Pengecoran akan jauh melampaui tingkat panas industri standar. Departemen Pengecoran menggunakan operasi pengecoran tekanan tinggi yang melelehkan aluminium pada suhu sekitar 1.220°F. Tn. Kohls tidak dapat secara wajar mengantisipasi bahwa kondisi spesifik ini akan menyebabkan alat bantu dengarnya rusak sampai ia mengalaminya secara langsung.
Gugatan itu juga mencatat bahwa ada departemen lain yang memungkinkan untuk memindahkannya dengan mudah:
Kemampuan untuk bertahan terhadap panas ekstrem yang spesifik untuk operasi die-casting Departemen Pengecoran bukanlah fungsi esensial dari posisi Teknisi Peralatan secara umum, sebagaimana dibuktikan oleh Teknisi Peralatan yang bekerja dengan sukses di banyak departemen lain di GFTX dengan suhu industri standar.
Keluhan tersebut lebih lanjut menyatakan bahwa Tesla gagal dalam “kewajiban hukumnya” untuk memindahkannya ke departemen yang sesuai:
Alih-alih memenuhi kewajiban hukumnya di bawah Americans with Disabilities Act (“ADA”) untuk menugaskan kembali Tn. Kohls ke posisi yang lowong, Tesla mengakhiri pekerjaannya hanya sembilan hari setelah permintaannya untuk akomodasi, secara eksplisit mengatakan kepadanya bahwa ia sedang “dipisahkan secara medis.”
Saat dihubungi untuk dimintai komentar oleh Gizmodo, pengacara Khols, Andrew Rozynski, mengatakan kepada kami:
Fakta dalam kasus ini jelas dan mengkhawatirkan. Tesla memiliki karyawan yang sangat berkualifikasi yang meminta akomodasi paling dasar di bawah ADA, penugasan kembali ke posisi lowong di mana dia telah menunjukkan kesuksesan. Alih-alih mematuhi hukum, mereka memecatnya dalam waktu sembilan hari dan mengatakan kepadanya bahwa ia sedang ‘dipisahkan secara medis.’
Hans Kohls mengungguli rekan-rekannya dalam program pelatihan Tesla sendiri, berhasil bekerja di beberapa departemen di Gigafactory, dan tidak meminta lebih dari penugasan kembali ke peran di mana panas ekstrem tidak akan merusak alat bantu dengannya. Tanggapan Tesla? Pemecatan. ADA ada tepatnya untuk mencegah diskriminasi semacam ini.
Gizmodo telah menghubungi Tesla untuk mendapatkan komentar, dan kami akan memperbarui postingan ini setelah menerima balasan.
Pada awal tahun ini, Musk memimpin upaya DOGE administrasi Trump, yang berupaya mengecilkan ukuran pemerintah secara keseluruhan. Musk mengklaim ingin memotong triliunan dolar dari anggaran federal, tetapi laporan terbaru menunjukkan DOGE menghamburkan miliaran dolar dan mungkin tidak berdampak pada defisit. Musk meninggalkan pemerintah pada bulan Mei, tidak lama setelah seorang pejabat tinggi administrasi dilaporkan mengatakan bahwa ia adalah orang yang “paling menjengkelkan” yang pernah mereka tangani dan menyarankan agar ia diwajibkan untuk menjalani tes narkoba secara teratur.