Pekerja saat ini memiliki banyak hal yang membuat stres; Ketegangan geopolitik mendominasi umpan media sosial mereka, biaya hidup meningkat dan pasar properti tetap di luar jangkauan bagi banyak orang. Di atas itu semua, ada ancaman AI yang mencuri pekerjaan dan mandat kembali ke kantor yang mahal untuk membuat mereka sulit tidur. Meskipun demikian, di Ozempic maker Novo Nordisk, CEO Lars Fruergaard Jorgensen ingin agar karyawannya lebih tenang—dan, katanya, itu demi kebaikan perusahaan.
Perusahaan obat penurun berat badan asal Denmark telah memperhatikan bahwa karyawannya terlalu stres setelah survei karyawan menunjukkan bahwa 14% melaporkan gejala terkait stres. Sekarang, dia ingin menurunkan angka tersebut menjadi 10%.
“Saya rasa Anda tidak bisa menjalankan sebuah perusahaan jika lebih dari 10% karyawan menderita stres,” komentar Jorgensen mengenai hasil tersebut di rapat tahunan pemegang saham Novo. “Kami memastikan untuk memberi pemimpin pemahaman tentang apa artinya mengurangi stres.”
“Untuk menjadi seorang pemimpin di Novo Nordisk dan tetap dalam peran kepemimpinan Anda, Anda harus menjalankan area tanpa tingkat stres yang tinggi,” tambah eksekutif utama raksasa kesehatan tersebut. “Itu adalah fokus konstan kami dan persyaratan pemimpin kami untuk dapat mengelola hal tersebut.”
Jadi, apa yang dilakukan Novo untuk membantu hampir 65.000 karyawannya yang berada dalam tekanan? Jorgensen mengatakan perusahaan menetapkan “rencana tindakan lokal” ketika stres sangat tinggi dalam suatu departemen tertentu.
Selain itu, perusahaan juga memiliki 59 intervensi kesehatan perusahaan yang diterapkan, mulai dari pijat di tempat kerja dan klub lari hingga makanan sehat gratis dan dukungan menopause, menurut asuransi kesehatan Vitality yang memahkotai Novo sebagai Tempat Kerja Paling Sehat di Britania Raya.
Apa yang lebih, sementara banyak perusahaan memperketat sikap mereka terhadap bekerja di kantor, di Novo—perusahaan terbesar di Eropa berdasarkan nilai pasar—kerja fleksibel dan hybrid masih didorong. Sekitar dua per tiga bekerja dari rumah atau di lapangan, sementara sisanya menghabiskan sekitar dua hingga tiga hari seminggu di kantor rata-rata, Vitality mencatat.
Bahkan di Glassdoor—platform pekerjaan yang seringkali membuat ketakutan bagi para pengusaha karena fitur umpan balik anonim yang pedas dari karyawan—pekerja Novo memberi peringkat keseimbangan kerja-hidup mereka sebesar 4,1 dari 5.
Tempat kerja pada umumnya memiliki epidemi stres di tangannya
Memang, karyawan Novo memiliki alasan untuk tegang; perusahaan obat berusia satu abad itu baru saja mengumumkan akuisisi senilai $11 miliar terhadap tiga pabrik Catalent di Italia, Belgia, dan Indiana untuk membantu memperluas produksi obat GLP-1 mereka, Ozempic dan Wegovy.
Tetapi sebenarnya, bukan hanya karyawan Novo yang terlalu stres. Banyak penelitian menunjukkan bahwa hal itu meresap ke dunia kerja pada umumnya: Melewatkan istirahat makan siang, menyaksikan pemecatan massal, dan dipaksa berkomuter ke kantor untuk melakukan pekerjaan yang sama yang berhasil mereka lakukan selama tiga tahun dari rumah, mulai mempengaruhi karyawan saat ini.
Sekarang, tiga perempat karyawan di Amerika Serikat melaporkan bahwa mereka mengalami tingkat stres sedang hingga tinggi, dan angka itu naik menjadi 80% di antara pekerja Generasi Z dan milenial.
Di Inggris, para pemuda kehilangan setara dengan satu hari kerja setiap minggu karena kesulitan kesehatan mental, sementara rata-rata pekerja di Inggris merasa tidak mampu bekerja selama hampir 50 hari dalam setahun.
Lebih lanjut, manajer menengah milenial begitu stres sehingga mereka menyerah pada mimpi kantor pojok mereka.
Seperti yang dicatat Jorgensen, sementara ada banyak alasan mengapa karyawan bisa stres, termasuk “kehidupan pribadi” mereka, pengusaha dapat memastikan tempat kerja bukan salah satunya.
Manajer, ingatlah: Anda memiliki dampak yang lebih besar pada kesehatan mental karyawan Anda daripada terapis mereka. Berlangganan bulletin mingguan Fortune CEO Eropa baru untuk mendapatkan wawasan kantor pojok mengenai cerita bisnis terbesar di Eropa. Daftar gratis.