Miliarder Mark Cuban bilang ini saatnya pekerja dapat bagian dari kesuksesan perusahaan mereka—sementara eksekutif kekayaannya mencapai rekor tertinggi. Dan untungnya buat karyawan Samsung, perubahan ini sedang terjadi untuk pertama kalinya.
Perusahaan teknologi raksasa global itu sekarang akan memberikan saham dan bonus berdasarkan harga saham kepada karyawannya, tidak cuma untuk para pemimpin saja, sebagai bagian dari langkah penyesuaian gaji terbaru mereka.
Awal tahun ini, Samsung memutuskan untuk memberikan bonus beberapa eksekutifnya dalam bentuk saham, bukan semua uang tunai, yang bikin gaji pemimpinnya jadi tinggi. Sekarang, mereka bagi-bagi kekayaan itu dengan semua karyawan.
Sebelum ini, cuma satu kali pekerja biasa pernah dapet saham, yaitu waktu Samsung kasih semua orang 30 saham sebagai bagian dari perjanjian serikat. Selain hadiah satu kali itu, ini pertama kalinya perusahaan nawarin penghargaan saham ke semua staf. Dan perubahan ini bisa berarti penghasilan besar untuk karyawan biasa.
Karyawan Samsung Bisa Dapat Saham Senilai $20,000 dalam 3 Tahun
Di bawah program baru ini, perusahaan akan memberikan pembayaran ke karyawan selama tiga tahun berdasarkan harga saham Samsung mulai Oktober ini sampai Oktober 2028, menurut memo internal yang dilihat Bloomberg. Mereka juga akan kasih pilihan ke pekerja untuk dapat hingga separuh dari pembayaran itu dalam bentuk saham, bukan tunai, seperti dijelasin di memo.
Laporan terpisah dari penyiar publik utama Korea Selatan, KBS, menjelaskan bahwa Samsung akan alokasikan antara 200 sampai 300 saham untuk tiap karyawan selama tiga tahun itu, tergantung level karir mereka.
Dengan kapitalisasi pasar sekitar $448 miliar, saham Samsung naik 44% sejak awal tahun. Perusahaan itu tutup di harga tertinggi sepanjang masa minggu lalu, setelah investor optimis soal masa depan chip AI dan percaya pada bisnis memori konvensionalnya. Dengan harga saham sekarang (sekitar $68.84), 200 sampai 300 saham setara dengan antara $13,768 dan $20,652.
Perubahan ini mirip dengan apa yang diperjuangkan pengusaha dan investor miliarder Mark Cuban. Awal minggu ini, dia nyatakan kefrustrasiannya ke perusahaan soal bagaimana keuntungan kekayaan dari kenaikan harga saham cuma didapat di tingkat atas.
Merespon laporan Oxfam baru-baru ini tentang kekayaan miliarder naik $33 triliun sejak 2015, Cuban posting di X bahwa alasan di balik lonjakan itu adalah karena "pasar saham terus naik."
"Kamu tau siapa yang danai kenaikan ini, terutama akhir-akhir ini? Investor ritel. 401ks," tulis Cuban. "Pertanyaan yang lebih baik adalah, kenapa kita tidak kasih insentif ke perusahaan untuk mewajibkan mereka kasih saham perusahaannya ke semua karyawan, dengan persentase yang sama dari pendapatan tunai seperti CEO?"
Fortune sudah hubungi Samsung untuk minta komentar.
Gaji Saja Tidak Cukup Lagi, Karyawan Mau Kepemilikan
Sebagian dari langkah Samsung mungkin karena ketidakpuasan dengan cara pesaing tawarkan paket kompensasi. Misalnya, pesaing pembuat chip SK hynix Inc., pemasok utama untuk raksasa teknologi Nvidia, setuju untuk kasih 10% dari keuntungan tahunannya untuk bonus karyawan. Langkah oleh raksasa teknologi itu buat sistem bonus yang lebih transparan di industri teknologi Korea Selatan.
Sejak itu, serikat pekerja Samsung juga mau bagian dari kekayaan itu. Mereka mendorong sesuatu yang mirip, mereka mau perusahaan kasih 15% dari keuntungan tahunannya langsung ke kumpulan bonus untuk karyawan, menurut laporan Bloomberg.
Dibandingin dengan raksasa teknologi lain, sementara banyak perusahaan sudah tawarkan kepemilikan saham atau bagi hasil, banyak yang batasi berapa banyak yang bisa didapat karyawan.
Contohnya, perusahaan teknologi Intel punya periode pendaftaran dua kali setahun, di mana karyawan beli saham hingga 15% dari gaji mereka dengan diskon 15%—atau maksimal $21,250 setahun. Sementara itu, raksasa teknologi Adobe nawarin karyawan untuk kontribusi hingga 25% dari gaji mereka (dengan maksimal $21,250 per tahun) dengan diskon 15%.