Jadi, tamatlah soal Great Resignation dan quiet quitting — sekarang bukan lagi pasar untuk pekerja. Hal ini terlihat dari kebijakan kembali ke kantor (RTO) dan paket pesangon yang diberikan.
Banyak perusahaan mulai nawarkan aturan kerja fleksibel, termasuk opsi kerja dari rumah dan hybrid, saat awal pandemi Covid-19. Tapi sekarang, banyak dari perusahaan yang sama ini malah mengeluarkan perintah RTO.
Dan kalau para pekerja tidak suka, mereka bisa pergi saja.
Perusahaan kayak Amazon, Paramount, AT&T, Goldman Sachs sama JPMorgan semuanya udah terapkan aturan wajib RTO. Microsoft — salah satu perusahaan teknologi terakhir yang nggak mau kembali kerja — sekarang mewajibkan kerja di kantor minimal tiga hari dalam seminggu [1].
NBCUniversal juga ikut-ikutan aturan RTO, tapi ada tangkapannya: Paket pesangonnya standar, sama untuk semua orang. Perusahaan nggak kasih uang tambahan berdasarkan lama kerja [2].
Awal September lalu, NBCUniversal kasih tau pekerja di AS dan Inggris bahwa mulai tahun 2026, mereka harus kembali ke kantor empat hari seminggu — dengan pilihan untuk kerja remote di hari Jumat [3].
Pekerja NBCUniversal yang nggak mau balik ke kantor bisa ambil paket pesangon dengan jumlah tetap, yaitu gaji delapan minggu dan asuransi kesehatan untuk tiga bulan.
Ini beda sama pesangon biasa, yang biasanya dikaitkan sama lama kerja dan jabatan kamu. Misalnya, kamu mungkin dapet bayaran dua minggu untuk setiap tahun kerja, artinya semakin lama kamu di perusahaan, semakin besar uang pesangonnya.
Tapi nggak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mewajibkan perusahaan untuk kasih pesangon.
Amazon, sebagai contoh, ngasih ultimatum: Pekerja harus kembali ke kantor di pusat operasi di Seattle, Arlington, Virginia, atau Washington, D.C. — atau mengundurkan diri tanpa dapet pesangon sama sekali [4].
Raj Namboothiry, kepala divisi AS dari perusahaan staf Manpower, bilang ke Business Insider bahwa kalau perusahaan mulai kurangi pesangon jadi sistem standar atau malah nggak kasih sama sekali, para pekerja nggak bakal lihat keuntungan buat bertahan di perusahaan lebih dari beberapa tahun — dan itu bisa bikin perusahaan rugi banyak karena pergantian karyawan.
Tapi untuk saat ini, perusahaan kayak NBCUniversal dan Amazon main kasar di pasar yang menguntungkan perusahaan. Data Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukan bahwa hanya 22,000 lapangan kerja yang ditambahkan ke ekonomi di bulan Agustus, sementara tingkat pengangguran naik jadi 4.3% (level tertinggi sejak 2021).
Sementara makin banyak perusahaan yang dorong aturan RTO, banyak pekerja Amerika nggak antusias dengan ide ini.
Bulan Maret lalu, perusahaan perangkat lunak IT GoTo mengeluarkan survei ke 1,000 orang Amerika yang mana hanya 46% setuju dengan ide untuk kembali kerja lebih banyak secara tatap muka; 35% bilang mereka akan pertimbangkan ganti pekerjaan kalau dipaksa balik kerja penuh waktu di kantor [5].
Di beberapa kasus, kembali ke kantor nggak praktis dan akan pengaruhi kualitas hidup. Ini termasuk pekerja yang pindah ke pinggiran kota atau kota kecil selama pandemi, atau sudah atur penitipan anak sesuai jadwal kerja hybrid yang lebih fleksibel.
Kalau kamu dihadapkan pada pilihan antara kembali ke kantor atau ambil paket pesangon, pertimbangkan baik-baik pilihan kamu. Pertimbangkan untuk bicara dengan perencana keuangan sebelum mengambil langkah apapun.
Cek ke bagian HR untuk cari tau pesangon apa (kalau ada) yang ditawarkan.
Kalau kamu ditawarin paket pesangon standar dan kamu baru beberapa tahun di perusahaan, itu mungkin tawaran yang bagus. Tapi kalau masa kerjamu nggak diakui dan kamu di posisi yang lebih senior, kamu mungkin bisa dirugikan dengan paket pesangon standar itu.
Pertimbangkan juga asuransi kesehatan kamu. Menurut hukum federal (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, atau COBRA), karyawan yang dipecat bisa perpanjang asuransi kesehatan mereka untuk jangka waktu tertentu selama mereka bayar preminya. Perpanjangan ini biasanya 18 bulan, jadi jaminan kesehatan universal tiga bulan dari NBCU mungkin nggak cukup.
Kalau kamu punya tabungan dana darurat untuk tiga sampai enam bulan pengeluaran, kamu akan punya waktu bernapas sambil cari pekerjaan baru. Kalau nggak, pesangon delapan minggu nggak akan bertahan lama.
Mengundurkan diri bisa berisiko untuk siapapun di pasar kerja yang sulit ini. Menurut Survei Kepercayaan Tenaga Kerja terbaru LinkedIn, lebih dari setengah pencari kerja aktif udah “berburu” selama enam bulan atau lebih lama [6].
Lihat kondisi pasar kerja saat ini untuk profesi atau industri kamu. Contohnya, permintaan untuk pekerja kesehatan di AS tinggi. Tapi untuk peran yang digantikan sama AI dan otomatisasi, cari pekerjaan baru mungkin butuh waktu lebih lama.
Lihat juga lebih jauh ke tujuan pensiun kamu. Apa kamu masih sesuai rencana atau tertinggal? Apa perusahaan kamu sekarang nawarin 401(k) atau pensiun? Apa mereka nawarin kontribusi yang disamakan? Semua itu bisa jadi faktor dalam keputusan kamu.
Menderita perjalanan jauh ke kantor lima hari seminggu mungkin worth it untuk mempertahankan tunjangan kerja lainnya.
Di Moneywise, kami anggap itu tanggung jawab kami untuk menghasilkan konten yang akurat dan terpercaya yang bisa diandalkan orang untuk mengambil keputusan keuangan. Kami mengandalkan sumber yang diverifikasi seperti data pemerintah, catatan keuangan, dan wawancara ahli, serta menyoroti laporan pihak ketiga yang kredibel jika sesuai.
Kami berkomitmen untuk transparansi dan akuntabilitas, memperbaiki kesalahan secara terbuka, dan mematuhi praktik terbaik industri jurnalisme. Untuk detail lebih lanjut, lihat etika dan panduan editorial kami.
[1]. Business Insider “Microsoft secara resmi menyuruh karyawan kembali ke kantor.
[1]. **Baca memo-nya.**
[2]. **Business Insider** “Paket pesangon NBCU untuk pekerja yang harus RTO menunjukkan betapa kuatnya perusahaan sekarang.”
[3]. **Business Insider** “Ini tawaran pesangon dari NBCU untuk karyawan yang tidak mau balik ke kantor.”
[4]. **Financial Express** “Karyawan Amazon disuruh pindah atau mengundurkan diri tanpa dapat pesangon.”
[5]. **GoTo** “Meski ada perintah RTO, data baru tunjukkan orang Amerika masih lebih suka kerja remote dan hybrid.”
[6]. **LinkedIn** “Survei Kepercayaan Tenaga Kerja”
Gabung dengan 200,000+ pembaca dan dapatkan cerita terbaik dari Moneywise serta wawancara eksklusif — insight jelas yang dikurasi dan dikirim tiap minggu. **Langganan sekarang.**
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Informasinya diberikan tanpa jaminan apapun.