– Dukung dia. Wanita di tempat kerja butuh bimbingan dan dukungan. Dukungan artinya ada orang yang memperjuangkan kamu saat kamu tidak ada di ruangan, kata Rosalind Chow, pendukung sponsor dan penulis buku baru “The Doors You Can Open”.
Tapi minta dukungan dari pemimpin senior bukan hal mudah—dan lebih sulit lagi bagi wanita. Wanita yang sedang naik karir sering butuh “perlindungan” dari sponsor mereka.
“Wanita yang dibimbing lebih sering dikritik—jadi sponsor wanita perlu lebih sering melindungi dibanding sponsor pria,” kata Chow, yang mengajar perilaku organisasi di Carnegie Mellon University. “Tapi melindungi itu perilaku sponsor yang mahal… Artinya mereka pakai modal sosial mereka. Setiap kali melakukan ini, kredibilitas mereka sedikit berkurang.” Lama-lama, ini bisa merugikan wanita di tempat kerja—usaha sponsor mereka “mungkin jadi kurang efektif,” kata Chow.
Dia kasih contoh di bukunya; seorang direktur program kepemimpinan wanita rekomendasikan dosen paruh waktu untuk posisi penuh waktu. Dosen itu tidak diterima, dengan alasan tidak punya PhD—padahal sekolah baru saja promosikan dosen pria tanpa PhD. Direktur itu juga dituduh melanggar proses rekrutmen dan keinginan dosen lain. “Usahanya malah bikin hubungan rusak dan kepercayaan hancur,” tulis Chow.
Ini cuma satu perbedaan yang dihadapi wanita cari dukungan untuk naik karir. Masalahnya mulai dari siapa yang mereka cari sebagai sponsor—sering wanita lain. Karena pria masih mendominasi kepemimpinan perusahaan, artinya “tingkat kekuatan sponsor” bisa beda buat wanita dibanding pria.
Usaha untuk mengatasi gap ini—seperti jaringan—bisa bikin masalah sendiri. “Kalau wanita yang jaringan, dianggap manipulatif. Kalau pria, dianggap biasa aja,” kata Chow. Wanita yang aktif jaringan sering dapat penilaian kepemimpinan lebih rendah dari pria, dan hubungan mereka dengan orang penting dianggap negatif—sebagai strategi.
Ironisnya, sponsor bisa merugikan wanita senior—padahal wanita sering anggap ini bentuk jaringan yang lebih “enak”. “Fokusnya bukan pada kamu. Ini tentang bantu orang lain… bukan memaksimalkan semua untuk diri sendiri,” katanya.
Chow pernah buat program bimbingan untuk profesional kulit hitam di Advanced Leadership Institute, di mana dia ingin dorong pemimpin dari bimbingan ke sponsor—dari ubah perilaku orang yang dibimbing, ke buat orang lain lihat betapa hebatnya orang itu.
Itu kenapa dia bilang cara paling penting pria bisa dukung wanita di tempat kerja adalah dengan jadi sponsor mereka. Pria bisa pakai kekuatan yang mereka punya dan ambil risiko yang wanita senior sering tidak bisa, tanpa takut karir mereka rusak. Pemimpin pria senior harus tanya diri sendiri, “Berapa banyak wanita yang saya kenal? Yang saya percaya, habiskan waktu, hormati?” sarannya. “Semua wanita yang kamu kenal dan hormati, kamu harus dukung.”
Newsletter “The Most Powerful Women Daily” adalah briefing harian Fortune tentang wanita pemimpin dunia bisnis. Edisi hari ini dikurasi oleh Nina Ajemian. Langganan di sini.
JUGA DI BERITA
– Kepala intel. Blaise Metreweli bakal jadi wanita pertama yang pimpin MI6, dinas intelijen rahasia Inggris, dalam 116 tahun. Dia sebelumnya jadi direktur umum teknologi dan inovasi MI6 (atau “Q” buat penggemar James Bond). New York Times
– Tuduhan iklan. CEO X Linda Yaccarino kritik Wall Street Journal setelah laporan mereka yang bilang perusahaan ancam tuntut pengiklan yang tidak pasang iklan di X. Yaccarino bilang fakta “tidak ada” di laporan Journal dan malah sorot pertumbuhan platform itu. Axios
– Dalam proses. Juara rugby Ilona Maher produksi dan bintangi serial dokumenter tentang karir atletiknya, yang dikembangkan perusahaan media Hello Sunshine milik Reese Witherspoon. “Aku selalu merasa punya sesuatu untuk dikatakan,” kata Maher, yang anggap proyek ini kesempatan biar penggemar kenal dia lebih baik. Hollywood Reporter
– Kepercayaan fans. Produk yang didukung atlet wanita dipercaya 68% penggemar olahraga, menurut penelitian baru dari Parity. Kepercayaan ini naik paling banyak dari tahun lalu di pemirsa pria, naik 8%. The Gist
ORANG-ORANG PENTING
Origis Energy angkat Alice Heathcote jadi CFO. Sebelumnya, Heathcote CFO di Strata Clean Energy.
Global Action to End Smoking angkat Nataliia “Natasha” Toropova jadi chief development officer. Dia sebelumnya CEO Healthy Initiatives.
MoneyGram, platform pembayaran, tunjuk Lamia Pardo jadi CMO. Dia sebelumnya direktur pertumbuhan di HeliosX.
Lemon Perfect, merek air rasa lemon, tunjuk Mari Lee jadi CMO. Dia sebelumnya SVP Nutrabolt.
Yahoo News tunjuk Chrystal Henke Ball jadi VP engineering. Dia sebelumnya VP engineering di Pachama.
YANG SAYA AMATI
Anggota dewan Minnesota yang tewas dikenang sebagai pemecah masalah pragmatis New York Times
Strategi yang bantu merek TikToker ini dapat $1 juta dalam 8 menit Inc.
Apa yang terjadi pada wanita #MeToo? New Yorker
KATA-KATA TERAKHIR
“Rasanya seperti dunia melempar bus ke arahku dan aku menangkapnya.”
— Alexa von Tobel, pendiri dan managing partner Inspired Capital, kilas balik 10 tahun setelah jual LearnVest ke Northwestern Mutual dan punya bayi—semua dalam satu minggu.
Ini versi web MPW Daily, newsletter harian untuk dan tentang wanita paling berpengaruh di dunia. Daftar untuk dapatkan gratis di inbox.