“
Seperti Peter Pan, ada sekelompok Gen Z yang semakin besar yang menolak untuk tumbuh dewasa dan merangkul tonggak-tonggak besar ke dewasaan, seperti mendapatkan kualifikasi atau bergabung dengan dunia kerja.
Sebaliknya, mereka memilih untuk menjadi NEET—singkatan dari “not in employment, education, or training”—dan menciptakan tingkat pengangguran pemuda yang rekor di seluruh dunia.
Menurut Organisasi Buruh Internasional, sekitar satu dari lima orang berusia 15 hingga 24 tahun di seluruh dunia pada tahun 2023 saat ini merupakan NEET. Dan laporan terbaru dari PwC menunjukkan bahwa empat dari 10 Gen Zers siap untuk keluar dan bertahan dengan tunjangan pengangguran.
Hanya di Spanyol, lebih dari setengah juta orang berusia 15 hingga 24 tahun tidak sedang belajar atau bekerja. Sementara itu di Inggris, hampir 3 juta Gen Zers sekarang diklasifikasikan sebagai tidak aktif secara ekonomi—dengan 384.000 anak muda bergabung ke dalam kelas “tanpa pekerjaan” sejak pandemi COVID.
Studi-studi tersebut tidak menyelami apa yang menginspirasi para pemuda untuk meninggalkan perlombaan tikus dan memilih untuk hidup di bawah atap orang tua mereka atau dengan subsidi publik, tetapi penelitian terpisah menyoroti bahwa bahkan jika mereka mulai naik tangga korporat, membeli rumah sendiri masih terasa seperti tugas yang tidak mungkin.
Gen Zers Menunda Tonggak Hidup
Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa mereka yang berusia awal dua puluhan mendapatkan penghasilan lebih rendah, memiliki lebih banyak utang, dan memiliki tingkat tunggakan yang lebih tinggi daripada milenial pada usia mereka.
Badan pelaporan kredit TransUnion menemukan bahwa orang-orang dua puluhan hari ini membawa pulang sekitar $45.500, sementara milenial pada usia mereka menghasilkan $51.852 ketika disesuaikan dengan inflasi.
Meskipun mendapatkan penghasilan lebih rendah, para pemuda saat ini terpaksa merogoh lebih dalam untuk kebutuhan dasar seperti makanan, belanja, dan bahan bakar, berkat inflasi. Sementara itu, harga rumah telah meningkat lebih dari dua kali lipat dari pendapatan sejak pergantian milenium.
Perbedaan ini sangat menjelaskan mengapa para pemuda mungkin merasa bahwa menyimpan—atau bahkan bekerja—untuk masa depan adalah sia-sia.
Seperti yang dicatat seorang Gen Zer dalam Fortune: “Saya hanya fokus pada saat ini karena masa depan itu menyedihkan.”
Berjuang adalah Terlalu Lama
Bekerja keras, menjadi bos wanita, atau “bekerja keras, bermain lebih keras” tidak lagi memiliki daya tarik yang sama bagi Gen Z seperti pada milenial yang memulai.
Banyak pemuda saat ini lebih memilih untuk melindungi kesejahteraan mereka daripada bersaing di jalan korporat hanya untuk tidak bisa membeli rumah besar yang dibeli orang tua mereka dengan harga sebagian dari harganya.
Terlebih lagi, mereka yang ingin bekerja tidak ingin karier. Sebaliknya, banyak Gen Zers sedang mencari pekerjaan yang santai yang tidak memerlukan lembur reguler, jam kerja yang tidak sosial, atau tanggung jawab substansial seperti mengelola tim besar.
Orang lain menghindari pekerjaan kantor: Peran terpanas saat ini di antara wisudawan Gen Z berada di bidang pendidikan, di mana gaji rendah seimbang dengan minggu libur. Sementara itu, Gen Zers non-grad mengambil alih peralatan dan mengambil pekerjaan dagang dalam jumlah rekor.
Struggling dengan Kesehatan Mental
Pada saat yang sama dengan meningkatnya pengangguran di kalangan pemuda, kesehatan mental mereka menurun.
Gen Z hampir dua kali lebih stres daripada generasi milenial pada usia mereka. Lebih dari sepertiga orang berusia 18 hingga 24 tahun menderita “gangguan mental umum” (CMD) seperti stres, kecemasan, atau depresi. Dan Gen Zers yang bekerja mengambil cuti sakit signifikan lebih banyak daripada Gen Xers 20 tahun lebih tua dari mereka.
“Pemuda yang tidak bekerja karena masalah kesehatan adalah tren nyata dan berkembang; mengkhawatirkan bahwa orang muda di awal dua puluhan mereka, baru memulai kehidupan dewasa, lebih mungkin untuk tidak bekerja karena masalah kesehatan daripada mereka di awal empat puluhan,” para peneliti di think tank Resolution Foundation (RF) sebelumnya mengatakan kepada Fortune.
Benarkah mengherankan bahwa mereka yang berjuang secara mental akan menghindari bergabung dengan dunia kerja ketika lebih dari setengah dari CEO bahkan mengakui bahwa budaya perusahaan mereka beracun?
Versi cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 21 Juni 2024.
Lebih lanjut tentang kebiasaan kerja Gen Z:
JPMorgan CEO Jamie Dimon memberi tahu Gen Z yang menyukai kerja jarak jauh ‘kamu tidak bisa belajar bekerja dari ruang bawah tanahmu’
Gen Z yang menganggur di China dengan bangga menyebut diri mereka ‘orang tikus’—mereka menghabiskan sepanjang hari di tempat tidur dalam pemberontakan terhadap kelelahan kerja
Lebih dari 4 juta Gen Zers tidak memiliki pekerjaan—dan para ahli menyalahkan perguruan tinggi atas ‘gelar yang tidak berguna’ dan sistem janji yang rusak atas jumlah NEET yang semakin meningkat.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“