“
Jika kamu baru-baru ini sedang mencari pekerjaan, kamu mungkin merasa sangat beruntung jika suatu postingan mencantumkan kisaran gaji. Namun bagi Generasi Z, transparansi gaji jauh lebih penting—ini merupakan hal yang tidak bisa dinegosiasikan.
Sebanyak 44% lulusan perguruan tinggi Generasi Z mengatakan bahwa mereka akan menarik diri dari sebuah aplikasi—bahkan dengan ghosting recruiter—jika kisaran gaji tidak diungkapkan selama proses wawancara, menurut Laporan 2025 Monster State of the Graduate.
Perilaku mereka mungkin terlihat sombong, terutama selama pasar kerja yang tidak stabil, tetapi ini merupakan bagian dari tren yang berkembang di kalangan kaum muda untuk berbicara tentang bayaran di tempat kerja, yang sejak lama dianggap tabu oleh generasi sebelumnya. Pergeseran ini sebagian disebabkan oleh sekitar 10 negara bagian—termasuk California, Colorado, dan New York—yang telah mengeluarkan undang-undang dalam beberapa tahun terakhir yang mewajibkan transparansi gaji.
Sekarang, Generasi Z mungkin bahkan tidak akan mempertimbangkan sebuah postingan pekerjaan tanpa kisaran gaji, kata Vicki Salemi, ahli karier di Monster, kepada Fortune.
“Karena begitu banyak deskripsi pekerjaan menyediakannya sebagai praktik umum, ketika perekrut lain tidak melakukannya, para lulusan mungkin akan melewatkan daftar pekerjaan yang tidak membagikannya,” kata Salemi.
Generasi Z memiliki harapan pekerjaan yang tinggi—dan mereka bersedia menunggu peran yang tepat
Lebih dari 4 juta Generasi Z menemukan diri mereka menganggur, jadi mungkin akan mengejutkan bahwa kaum muda memiliki harapan yang begitu tinggi untuk awal karir mereka. Namun, dengan begitu banyak yang sudah terbiasa tinggal di rumah dengan orang tua mereka, mereka ingin pekerjaan yang memenuhi semua kriteria mereka daripada gaji besar.
Hampir tiga dari empat lulusan kelas 2025 mengatakan bahwa mereka tidak akan bersedia bekerja untuk perusahaan yang nilai politiknya bertentangan dengan nilai mereka sendiri, dan 35% akan menolak tawaran pekerjaan dari perusahaan tanpa kepemimpinan yang beragam, menurut laporan Monster. Selain itu, 42% tidak akan menerima pekerjaan yang tidak memiliki opsi kerja hibrida.
Pekerja yang masuk ini sedang menentukan kembali tempat dan waktu tempat kerja, kata Salemi. Tetapi meskipun memiliki harapan yang tinggi, tidak semua Generasi Z begitu yakin bahwa mereka akan menemukan peran yang sempurna sejak awal. Lebih dari 80% lulusan percaya bahwa mereka akan menemukan peran suatu saat, tetapi hanya 63% yang percaya bahwa mereka memiliki daya tawar di pasar kerja.
Perusahaan masih mencoba memahami Generasi Z di tempat kerja
Kate Duchene, presiden dan CEO dari perusahaan jasa profesional global RGP, sebelumnya mengatakan kepada Fortune bahwa Generasi Z menginginkan lebih fleksibilitas dan transparansi. Dan jika mereka tidak mendapatkannya, generasi ini bersedia melakukan perlawanan untuk itu.
“Mereka tidak takut untuk sedikit melawan dan kemudian membuktikan kata-kata mereka dengan tindakan dan pergi jika merasa tidak didengar atau didengarkan,” katanya.
Sebenarnya, hampir separuh lulusan Generasi Z mengatakan bahwa mereka akan berhenti jika tempat kerja menjadi beracun, dan 39% akan pergi hanya untuk mencari keseimbangan hidup-kerja yang lebih sehat, menurut Monster.
Namun, beberapa atasan masih belum menangkap Generasi Z dan tidak puas dengan perilaku mereka. Sekitar enam dari 10 pengusaha dilaporkan telah memecat lulusan perguruan tinggi muda sebagian karena kurangnya profesionalisme, organisasi, dan komunikasi.
Meskipun ada ketegangan generasi, beberapa pengusaha sedang mencatat bagaimana cara terbaik untuk mengatasi keinginan para Generasi Z, kata chief marketing officer Monster, Scott Blumsac.
“Pesannya jelas: lulusan hari ini ambisius, bermaksud, dan berorientasi pada nilai-nilai,” tulisnya. “Pengusaha yang menyesuaikan diri dengan prioritas ini dengan menawarkan fleksibilitas, tujuan, dan jalur pertumbuhan akan lebih baik posisinya untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik generasi mendatang.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“