Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar untuk UK employment myFT Digest — dikirim langsung ke kotak masuk Anda.
Pemerintah Inggris seharusnya memperketat reformasi hak-hak pekerja untuk memastikan “pengusaha nakal” tidak dapat mengeksploitasi celah dalam legislasi, sebuah komite lintas partai dari anggota parlemen mengatakan pada hari Senin.
Paket saat ini, karena meninggalkan rincian kunci untuk ditentukan dalam peraturan lebih lanjut, “menghancurkan kepastian yang diharapkan oleh reformasi” dan menempatkan parlemen “pada risiko menandatangani cek kosong regulasi,” komite bisnis dan perdagangan memperingatkan.
Khususnya, menteri perlu lebih eksplisit dalam hukum tentang bagaimana larangan kontrak nol jam yang eksploitatif akan berfungsi, dan memastikan bahwa semua karyawan memenuhi syarat untuk hak-hak baru untuk jam kerja reguler dan kompensasi ketika shift dibatalkan. Juga harus ada lebih banyak detail tentang hak-hak baru bagi serikat untuk mengatur, tambahnya.
Komite juga meminta pemerintah untuk mempercepat reformasi status pekerja — sebuah langkah yang dimaksudkan untuk mencegah pekerjaan palsu sebagai pekerja mandiri — yang saat ini tidak termasuk dalam RUU tersebut, dan mengatakan rencana yang jelas diperlukan untuk mendanai Badan Kerja Adil baru yang akan menegakkan hak-hak pekerja.
Menteri akan minggu ini menerbitkan amendemen untuk RUU hak-hak kerja menjelang tahap selanjutnya dari proses parlementer.
Grup-grup bisnis telah gencar melakukan lobi untuk perubahan yang melunakkan dampak dari legislasi tersebut — yang mencakup serangkaian reformasi yang dirancang untuk memberikan keamanan lebih kepada pekerja dan meningkatkan peran serikat.
“Kami tahu bahwa bisnis khawatir tentang biaya tenaga kerja yang meningkat,” kata ketua komite Partai Buruh Liam Byrne. “Tapi kami juga menerima bukti tentang penyalahgunaan pekerja yang sebenarnya membuat kami terkejut.”
Komite mengatakan telah menerima bukti dari McDonald’s, ketika klaim baru muncul tentang pelecehan seksual di anggotanya; telah menerima puluhan keluhan tentang praktik kerja buruk dari kurir-kurir di perusahaan pengiriman Evri; dan mendengar bagaimana rantai Sports Direct milik Grup Frasers telah meninggalkan janji sebelumnya untuk mengurangi ketergantungannya pada pekerja agen.
Panggilan komite untuk pendekatan yang lebih ketat bertentangan dengan permintaan dari pengusaha, yang khawatir bahwa peringatan mereka tentang biaya potensial legislasi ini — yang datang di atas kenaikan pajak dan upah minimum yang akan segera terjadi — tidak didengar.
Pejabat pemerintah sebelumnya telah menandakan bahwa mereka berencana untuk membuat beberapa perubahan pada RUU tersebut untuk mengatasi masalah praktis — misalnya, untuk memastikan perusahaan besar tidak perlu terus-menerus berkonsultasi dengan pekerja tentang pemutusan hubungan kerja di situs yang berbeda jika mereka tidak terkait.
Tetapi serikat semakin yakin bahwa substansi reformasi tersebut — termasuk pengenalan perlindungan sejak hari pertama terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak adil, pembatasan penggunaan taktik “memecat dan menyewa kembali” untuk menurunkan kontrak kerja, dan inklusi pekerja agen dalam larangan kontrak nol jam — akan tetap utuh.
Lobi mendorong menteri untuk menolak panggilan untuk menetapkan langkah-langkah tersebut dengan lebih rinci sekarang.
Matthew Percival, direktur masa depan kerja di CBI, mengatakan bahwa bisnis ingin “menghindari mengunci detail . . . yang sebaiknya diputuskan melalui dialog yang tepat”, menambahkan bahwa “menunda detail-detail ini ke peraturan sekunder dapat menciptakan waktu untuk mengidentifikasi kompromi”.
Neil Carberry, chief executive dari Recruitment & Employment Confederation, yang mewakili agen, mengatakan bahwa pemerintah seharusnya “mengambil waktu untuk berbicara dan melakukan hal yang benar” daripada mendorong kesepakatan pra-pemilu dengan serikat yang “pendek pada detail dan panjang pada kerusakan ekonomi potensial”.
Evri mengatakan bahwa mereka “bangga” menawarkan kurir-kurir mereka syarat pekerjaan sendiri dengan “perlindungan dan manfaat yang lebih besar”, termasuk pensiun, libur, dan tunjangan sakit, menambahkan bahwa kurir memiliki banyak cara untuk mengungkapkan kekhawatiran, yang akan diselidiki.
McDonald’s mengatakan telah “melakukan pekerjaan ekstensif selama setahun terakhir untuk memastikan kami memiliki praktik terkemuka dalam industri untuk mendukung” keselamatan, dan bahwa “setiap insiden pelecehan dan pelecehan tidak dapat diterima dan akan segera dan tuntas diselidiki dan ditindaklanjuti”.
Frasers Group menolak untuk berkomentar.
Laporan tambahan oleh Anna Gross dan Madeleine Speed