“
Ini pukul 9 malam di London, dan Gita Selli masih di depan komputernya, menyelesaikan panggilan Zoom terakhir dengan timnya di Amerika Serikat. Anaknya sudah mandi, suaminya sudah tidur, dan meskipun gagasan panggilan video larut malam mungkin terdengar mengerikan bagi beberapa orang, Gita merasa sangat puas.
“Tentu saja, perusahaan Amerika membayar lebih baik daripada perusahaan Eropa,” kata Gita Selli, Senior Manager Global Talent Acquisition di perusahaan teknologi berbasis di Chicago, Loadsmart. “Saya akan kehilangan antara setengah dan sepertiga dari apa yang saya hasilkan hari ini jika saya bekerja untuk perusahaan Eropa.”
Pekerja Eropa, rata-rata, mendapatkan 20-40% lebih sedikit daripada rekan-rekan Amerika mereka untuk pekerjaan serupa. Sebagai contoh, insinyur perangkat lunak di AS biasanya mendapatkan sekitar $115.000; di Eropa, rata-ratanya adalah $75.000, tergantung pada wilayahnya. Manajer pemasaran melihat kesenjangan yang serupa, dengan gaji di AS rata-ratanya $107.000 dibandingkan dengan $70.000 di Eropa.
Sebelum pandemi, pekerja Eropa bekerja untuk perusahaan AS bukan hal yang tidak lazim, tetapi memegang posisi berbasis di AS dengan gaji tingkat Amerika adalah hal yang jarang terjadi. Perubahan ke kerja jarak jauh telah membuka pintu, memungkinkan orang Eropa mendapatkan posisi yang biasanya hanya untuk pekerja Amerika.
Bagaimana orang Eropa mengatasinya?
Mendapatkan pekerjaan di AS bisa terasa seperti memenangkan jackpot, tetapi imbalan datang dengan syarat tertentu. Pekerja Eropa harus menyesuaikan diri dengan jam kerja AS, seringkali bekerja hingga larut malam untuk sejalan dengan zona waktu Amerika.
Pekerja jarak jauh berpengalaman lebih suka perusahaan di Pantai Timur Amerika, di mana perbedaan waktu lima hingga enam jam lebih mudah dikelola dibandingkan dengan yang di Pantai Barat, di mana perbedaan delapan hingga sembilan jam bisa membuat malam menjadi melelahkan.
Bagi banyak orang, terutama orang tua yang bekerja, pertukaran ini sepadan. “Ini sangat membantu dengan kehidupan keluarga,” kata Selli, yang memiliki dua anak. “Saya mengambil istirahat untuk menjemput anak-anak, yang tidak bisa saya lakukan dengan pekerjaan jam sembilan hingga lima biasa di Inggris. Tetapi di malam hari, saya terpaku pada meja kerja saya, yang seimbang dengan bantuan dari suami saya.”
Fleksibilitas ini menarik bagi banyak orang, tetapi tidak semua orang bisa mengatasi tantangan zona waktu. “Ini sangat melelahkan bagi orang yang suka bangun pagi,” akui Selli. “Jika Anda seseorang yang ingin pergi ke pub setelah bekerja, tempat ini bukanlah tempat yang tepat bagi Anda.”
“Jika Anda seseorang yang ingin pergi ke pub setelah bekerja, tempat ini bukanlah tempat yang tepat bagi Anda.”
Membagi hari membantu banyak pekerja jarak jauh. Beberapa suka menyelesaikan tugas pertama di pagi hari Eropa ketika rekan kerja tidak ada yang mengganggu dengan panggilan, email, atau pesan instan, menyisakan sore untuk panggilan konferensi video. “Saya tidak perlu berada di meja kerja selama delapan jam sekaligus,” kata editor video dan audio Romania, Otinel Mezin. “Saya bisa tetap di dekatnya dan kembali ke komputer saya jika ada permintaan editing mendesak masuk.”
Perusahaan Amerika juga semakin fleksibel dengan jadwal pekerja jarak jauh. “Saya melihat perubahan signifikan ketika COVID melanda,” kata eksekutif pemasaran Irlandia, Laura Mundow. “Saya telah bekerja secara jarak jauh selama lebih dari sepuluh tahun, tetapi selama pandemi, banyak perusahaan akhirnya sepertinya mengakui perbedaan zona waktu dan menyesuaikan dengan baik.”
Selli menawarkan saran praktis: “Pastikan semua orang bisa melihat kalender Anda. Jika mereka tahu kapan Anda mulai dan selesai bekerja, mereka tidak akan menjadwalkan rapat pada waktu yang tidak wajar. Itu mungkin tidak selalu sempurna, tetapi akan membantu menghindari harus bekerja hingga pukul 3 pagi,” katanya.
Perbedaan budaya juga memainkan peran penting. Perusahaan Amerika sering beroperasi dengan kecepatan yang lebih tinggi, dengan pendekatan penjualan yang lebih agresif dan diskusi yang lebih terbuka seputar gaji daripada rekan-rekan Eropa mereka. Meskipun terdapat perbedaan ini, banyak orang Eropa mengatakan bahwa mereka mulai menghargai semangat inovatif dan optimis.
“Saya sangat suka bekerja dengan orang Amerika,” kata Mundow. “Ada keterbukaan di sana yang mungkin tidak Anda dapatkan di Eropa. Stereotip bahwa pekerjaan menjadi fokus utama bagi orang Amerika benar. Itu mungkin tidak cocok untuk semua orang. Itu cocok bagi saya, tetapi saya bisa melihat bagaimana itu bisa menyebabkan kejutan jika pekerjaan bukan bagian sentral dari hidup Anda.”
Meskipun memerlukan penyesuaian awal, banyak yang menemukan perbedaan budaya tersebut menyegarkan. “Saya menemukan klien lebih sopan dalam cara mereka meminta pekerjaan dan tidak menawar harga,” kata Mezin.
‘Arbitrase Geografis’
Satu saran dari pekerja Eropa adalah untuk menghindari menilai diri Anda sendiri di pasar Amerika dengan menerima gaji lebih rendah daripada yang akan diterima oleh seorang Amerika, meskipun lebih tinggi dari gaji tipikal Eropa.
“Tujuan saya selalu adalah dibayar dengan tarif rata-rata AS, meskipun saya tinggal di Rumania,” kata Mezin.
“Saya tidak akan mempertimbangkan untuk menjual diri saya lebih murah,” ujar Mundow, yang memulai pekerjaan jarak jauh setelah lulus karena minimnya pekerjaan media di Irlandia. “Saya tidak akan bahagia dengan mendapatkan gaji Eropa bekerja untuk perusahaan Amerika.”
Salah satu manfaat keuangan yang signifikan adalah apa yang Mundow sebut sebagai arbitrase geografis. “Jika Anda menghasilkan uang Amerika, Anda dapat hidup dengan sangat baik di suatu tempat yang bukan Amerika.”
Ini tidak harus terbatas pada Eropa Barat; Mundow telah menetap di Eropa Timur, menggunakan paginya untuk menjelajahi sebelum Amerika bangun. Dia juga telah bekerja dari tempat-tempat yang hemat biaya di Amerika Latin. Asia, bagaimanapun, tidak bisa dilakukan karena zona waktunya.
Apakah ada hari-hari ketika pekerja jarak jauh merindukan jam kerja reguler Eropa 9 hingga 5?
“Tidak pernah! Tidak pernah sama sekali,” kata Selli. “Saya tidak akan pernah bisa kembali. Fleksibilitasnya jauh lebih baik.”
“