Pada tanggal 4 September, aturan baru Federal Trade Commission (FTC) dijadwalkan akan mulai berlaku yang akan melarang klausul non-compete. Amerika hanya beberapa minggu lagi dari dunia di mana tidak ada pemberi kerja yang bisa membatasi karyawan untuk mengambil pekerjaan dengan pesaing, tetapi itu tidak terjadi. Pada hari Selasa, seorang hakim federal menghalangi larangan itu dari berlaku.
FTC telah mempelajari masalah non-competes selama bertahun-tahun. Pertama kali mengusulkan aturan melawan mereka pada tahun 2023 dan mengumumkan larangan resmi pada bulan April. “Klausul non-compete menjaga upah rendah, menekan ide-ide baru, dan merampas dinamika ekonomi Amerika, termasuk dari lebih dari 8.500 startup baru yang akan dibuat setiap tahun setelah noncompetes dilarang,” kata Ketua FTC Lina M. Khan saat itu. “Aturan terakhir FTC untuk melarang non-competes akan memastikan warga Amerika memiliki kebebasan untuk mengejar pekerjaan baru, memulai bisnis baru, atau membawa ide baru ke pasar.”
Aturan tersebut dijadwalkan akan mulai berlaku 120 hari setelah dimasukkan ke dalam Federal Register dan akan membatalkan noncompetes yang ada. U.S. Chamber of Commerce sangat menentang larangan itu dan berjanji akan mengambil tindakan hukum. Kamar menemukan penggugat yang bersedia di Texas di mana Hakim Ada Brown dari Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Utara Texas memutuskan untuk mendukungnya.
“Pengadilan menolak Aturan Non-Compete… dan Aturan tersebut tidak akan diberlakukan atau berlaku pada tanggal 4 September 2024, atau setelahnya,” kata Brown dalam keputusannya. Kamar menyebutnya sebagai kemenangan bagi pemilik bisnis.
“Keputusan ini adalah kemenangan penting dalam perjuangan Kamar melawan manajemen pemerintah terhadap keputusan bisnis. Larangan luas atas perjanjian noncompete oleh FTC adalah perpanjangan kekuasaan yang melanggar hukum yang akan membuat pekerja Amerika, bisnis, dan ekonomi kita berada dalam kekurangan bersaing,” kata Kamar Dagang dalam sebuah pernyataan di situs webnya. “Kami tetap berkomitmen untuk menegakkan FTC—dan semua lembaga—bertanggung jawab atas aturan hukum, memastikan pekerja dan bisnis Amerika dapat berkembang.” FTC mengatakan bahwa mereka mungkin akan mengajukan banding atas putusan itu. “Kami kecewa dengan keputusan Hakim Brown dan akan terus berjuang untuk menghentikan noncompetes yang membatasi kebebasan ekonomi warga Amerika yang giat, menghambat pertumbuhan ekonomi, membatasi inovasi, dan menurunkan upah. Kami sangat mempertimbangkan kemungkinan banding,” kata FTC kepada Verge.