Manfaat karyawan sedang menjadi sorotan minggu ini, dan itu dipicu oleh tiga kisah terbaru tentang perusahaan-perusahaan AS yang mulai memangkas kompensasi non-gaji bagi pekerjanya.
Sebuah firma konsultan teknologi di Texas dengan nama yang mudah dilupakan—TTEC—tiba-tiba menjadi jauh lebih terkenal ketika mereka menangguhkan program kontribusi 401(k) diskresioner untuk 16.000 karyawan setidaknya hingga akhir tahun 2026. Menurut Business Insider, yang melihat memo internal TTEC, perusahaan tersebut berencana untuk berinvestasi dalam sertifikasi AI, alat dan pelatihan AI, serta otomatisasi, di antara hal-hal lainnya.
Raksasa audit dan konsultan Deloitte juga dilaporkan memangkas tunjangan bagi beberapa pekerjanya mulai tahun depan. Ini termasuk pengurangan cuti berbayar, pemangkasan setengah dari cuti orang tua, serta menghilangkan penggantian biaya senilai $50.000 untuk layanan perencanaan keluarga seperti adopsi, surrogasi, dan bayi tabung. Sementara itu, Zoom yang berbasis di San Francisco telah melakukan perubahan skala lebih kecil dengan mengurangi cuti orang tua bagi karyawan dari 22 minggu menjadi 18 minggu untuk orang tua yang melahirkan.
Jadi, apa yang menjadi kekuatan pendorong di balik semua ini? Dan masih akan ada lagi pemangkasan di masa depan? Pertanyaan terakhir tidak mungkin dijawab, dan pertanyaan pertama sayangnya lebih rumit dari sekadar "korporasi keji jadi #bucin AI."
Pertama-tama, "apa yang dilakukan Deloitte benar-benar tidak bisa diterima akal sehat," kata Joan C. Williams, seorang profesor di UC Law San Francisco, penulis beberapa buku tentang budaya kerja dan dinamika kelas, serta seorang sarjana yang sering dirujuk mengenai topik-topik ini. Firma konsultan tersebut memangkas tunjangan untuk kelas pekerja internal tertentu—di bagian administrasi, dukungan TI, dan keuangan—sementara meninggalkan tunjangan bagi orang-orang di posisi yang berhadapan langsung dengan klien. Seorang pekerja yang terkena dampak akan melihat cuti orang tua mereka dipotong dari 16 minggu hanya menjadi delapan minggu.
"Ini memperlakukan orang secara berbeda semata-mata berdasarkan jenis pekerjaan mereka, dan memangkas cuti ibu mana pun hingga delapan minggu cuti berbayar adalah tindakan yang keterlaluan," kata Williams. "Ketika pasar tenaga kerja sedang ketat, pemberi kerja lebih murah hati di akhir bulan melalui kartu kredit temannya. Tapi begitu kekuatan bergeser, tunjangan pun menyusut."
AI tentu menjadi alasan yang praktis akhir-akhir ini untuk setiap keputusan korporasi yang merugikan pekerja. Namun yang mendorong ini sesepintas kemudian adalah juga biayanya dari tunjangan-tunjangan itu. Awal tahun ini, subsidi dari Affordable Care Act kedaluwarsa, mendorong mereka sangat sulit— biarlah maaAku muak belum dompet lu disediakan manajemen artis |