Meta kembali menghadapi gugatan hukum, kali ini terkait dugaan diskriminasi usia.
Pemutusan hubungan kerja (PHK) di Meta tahun lalu diduga menargetkan pekerja yang lebih tua dengan proporsi lebih tinggi, menurut sebuah gugatan baru. Nicolas Franchet, mantan Direktur Senior Analitik Monetisasi yang bekerja di perusahaan tersebut selama 13 tahun, mengklaim dirinya di-PHK secara tidak adil karena usianya.
Franchet berusia 54 tahun ketika diberhentikan pada Februari 2025. Saat itu, Meta menyatakan sedang memangkas sekitar 5% dari “karyawan dengan kinerja terendah.”
Kini, dalam gugatan yang diajukan awal bulan ini di Pengadilan Superior San Francisco County, Franchet menyatakan pekerja yang lebih tua menjadi kelompok yang paling terdampak.
“Karyawan berusia 40 tahun ke atas memiliki kemungkinan 1,5 kali lebih besar untuk dimasukkan dalam daftar PHK dibandingkan karyawan di bawah 40 tahun, dan karyawan berusia 50 tahun ke atas memiliki kemungkinan 2,5 kali lebih besar untuk dipecat,” bunyi gugatan tersebut, yang diklaim mengutip data dari perusahaan kepada karyawan yang di-PHK.
Kasus ini muncul di tengah rumor bahwa Meta sedang mempersiapkan gelombang PHK besar-besaran lainnya tahun ini yang dapat berdampak pada 20% tenaga kerja perusahaan. Hal ini juga menyusul beberapa gugatan dalam beberapa tahun terakhir yang menuduh perusahaan-perusahaan Silicon Valley melakukan diskriminasi usia.
HP dan perusahaan pecahannya, Hewlett Packard Enterprise, setuju pada 2023 untuk menyelesaikan gugatan class-action senilai $18 juta yang menuduh perusahaan tersebut mendepak pekerja yang lebih tua. Pada 2019, Google menyelesaikan gugatan class-action senilai $11 juta yang menyatakan perusahaan mendiskriminasi pelamar kerja di atas 40 tahun.
Dalam kasus terbaru ini, Franchet menduga dirinya secara mencurigakan dilabeli sebagai karyawan berkinerja rendah setelah secara konsisten menerima penilaian kinerja yang kuat.
Pada Maret 2023, ia bahkan menerima penghargaan unit saham terbatas (RSU) yang besar disertai catatan dari CEO Mark Zuckerberg.
“Sangat penting bagi kami bahwa Anda merasa terinvestasi di Meta dan nilai yang Anda bantu ciptakan di dunia,” bunyi catatan dari Zuckerberg. “Seleksi untuk penghargaan ekuitas ini hanya diperuntukkan bagi segelintir kecil orang dan dampak signifikan Anda telah diakui oleh tingkat kepemimpinan perusahaan tertinggi.”
Enam bulan sebelum pemberhentiannya, pada Agustar 2024, Franchet menerima peringkat kinerja “At or Above Expectations.” Hanya beberapa bulan kemudian, Meta memperkenalkan kategori baru “kinerja terendah.” Gugatan menyatakan proses penilaian yang digunakan sebelum PHK kurang ketat dari biasanya. Dalam proses itu, Franchet menerima peringkat “Met Most Expectations” dan diklasifikasikan sebagai salah satu karyawan dengan kinerja terendah.
Franchet kini menuntut ganti rugi kompensatori dan punitif.
Ia mengklaim kehilangan ekuitas sekitar $12 juta, karena sebagian besar unit saham terbatasnya seharusnya diberikan dalam tiga tahun ke depan.
Meta tidak segera menanggapi permintaan untuk berkomentar.