Apa yang terjadi di Tesla? Produsen mobil listrik ini, yang sedang menghadapi lanskap bisnis yang penuh tantangan dengan persaingan semakin ketat dan perubahan sentimen konsumen, tampaknya juga mengalami krisis internal serius: eksodus besar-besaran talenta terbaiknya.
Kelompok Elon Musk telah kehilangan eksekutif ke-10 tahun ini. Yang terbaru adalah Piero Landolfi, yang mengumumkan pengunduran dirinya di LinkedIn setelah hampir sembilan tahun bersama perusahaan.
"Setelah 8 3/4 tahun, saya mengambil keputusan sulit untuk meninggalkan Tesla," tulis Landolfi. "Ini berat karena orang-orang berbakat dan penuh semangat yang saya sempat bekerja sama, berkeringat, dan tertawa bersama saat kami mempercepat transisi dunia ke energi berkelanjutan, melawan segala rintangan dan pandangan umum soal mobil listrik."
Ia melanjutkan, "Ini berat karena produk luar biasa yang kami buat, pemikiran berbasis prinsip dasar, dan mentalitas ‘selesai’ yang membuat Tesla tempat yang menarik untuk bekerja."
Postingannya mendapat banyak perhatian, dengan lebih dari 834 like dan hampir 250 komentar, kebanyakan dari rekan kerjanya di Tesla atau selama ia memimpin.
Landolfi menyebut keinginan untuk "petualangan baru dan berbeda" sebagai alasan keluar. "Namun, kini saatnya untuk petualangan baru saya. Ini jalannya," tutupnya, mengutip frasa populer dari Star Wars.
Langkah selanjutnya adalah ke Nimble, perusahaan teknologi robotik AI dan pemenuhan e-commerce otonom, sebagai Senior VP of Operations. Menariknya, Nimble juga merekrut mantan veteran Tesla, menunjukkan tren talenta yang pindah dari pembuat EV ke sektor AI dan robotik yang sedang naik daun.
Gelombang Pengunduran Diri
Landolfi bergabung dengan Tesla pada Oktober 2016 sebagai Director of Services, Technical Operations. Kontribusinya membawanya naik jabatan empat tahun kemudian menjadi Director of Services, North America, posisi terakhirnya sebelum hengkang.
Kepergiannya adalah yang ke-10 tahun ini, menyentuh hampir setiap divisi kritis Tesla. Eksodus dimulai Februari dengan David Imai. April kehilangan David Lau dan Mark Westfall. Mei lebih cepat dengan Prashant Menon dan Vineet Mehta. Juni disusul Omead Afshar, Milan Kovac (Head of Optimus Humanoid Robot Team), dan Jenna Ferrua (Director of HR). Bulan lalu, Troy Jones (VP of Sales, Service, and Delivery in North America) pergi. Bulan ini, selain Landolfi, Pete Bannon (VP of Hardware Engineering) juga mengumumkan keluar.
Dua kepergian terakhir berbarengan dengan gejolak besar dalam inisiatif AI Tesla, terutama penutupan Dojo, superkomputer buatan Tesla untuk melatih jaringan saraf Full Self-Driving (FSD) dan robot humanoid Optimus. Proyek Dojo, yang mahal dan berisiko teknis untuk mengurangi ketergantungan pada GPU Nvidia, sudah lama dipertanyakan kelayakannya di pasar didominasi raksasa chip mapan.
"Setelah jelas semua jalan mengarah ke AI6, saya harus menutup Dojo dan membuat keputusan sulit soal SDM, karena Dojo 2 sudah jadi jalan buntu," jelas Musk di X (dulunya Twitter) pada 10 Agustus.
Kekacauan Internal?
Bagi perusahaan mana pun, kehilangan banyak pemimpin senior dalam waktu singkat adalah lampu merah besar. Ini bisa menandakan kekacauan internal, hilangnya pengetahuan krusial, dan mempertanyakan arahan perusahaan serta stabilitas kepemimpinan Musk.
Dulu, Tesla, dengan kesuksesan produksi massal Model 3 dan Model Y, jadi magnet talenta terbaik. Brain drain tahun ini menunjukkan perusahaan mungkin kehilangan daya tarik, diperburuk oleh sikap politik CEO yang makin vokal dan memecah belah, membuat sebagian pasar dan karyawan menjauh.
Kini jelas, selain tantangan mempertahankan pertumbuhan penjualan di pasar EV yang semakin kompetitif, Tesla menghadapi masalah baru: mempertahankan pemimpin terbaiknya. Lonjakan penjualan jangka pendek dari insentif pajak $7.500 yang berakhir 30 September mungkin membantu sementara, tapi tidak menutupi masalah lebih dalam.
Tantangan terbesar Tesla bukan lagi menjual mobil, tapi meyakinkan talenta terbaiknya untuk bertahan.