J Studios/Royalty-free via Getty
Ikuti ZDNET: Tambahkan kami sebagai sumber pilihan di Google.
**Intisari ZDNET:**
* Kekhawatiran profesional teknologi terhadap PHK telah menurun.
* Di saat yang sama, aktivitas mencari pekerjaan juga berkurang.
* Bayang-bayang AI hadir, namun faktor lain juga memengaruhi jalur karier.
Profesional teknologi tampaknya kurang aktif mencari pekerjaan baru dan terlihat lebih puas dengan pekerjaan mereka saat ini. Atau mungkin, mereka bertahan karena kondisi di luar sana cukup sulit?
Sebuah survei terbaru dari Indeed menemukan bahwa para profesional kini kurang khawatir tentang PHK. Saat ini, 31% menyatakan cemas akan PHK di perusahaan mereka, menurun dari 39% pada tahun lalu. Yang lebih dramatis, 41% akan mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru jika perusahaan mereka melakukan PHK yang tidak berdampak langsung pada mereka—angka ini turun signifikan dari 70% setahun yang lalu.
Ada juga berita yang mengganggu dalam data survei tersebut: 26% melaporkan bahwa tenaga kerja teknologi diberhentikan atau di-PHK karena AI. Lebih dari sepertiganya, 35%, juga khawatir bahwa AI mungkin dapat mengambil alih peran mereka. Lowongan untuk posisi manajemen teknologi turun 19% dari tahun lalu, dan lowongan untuk profesional teknologi non-manajemen turun 34%.
Juga: AI Lebih Cenderung Mengubah Pekerjaan Anda Daripada Menggantikannya, Temuan Indeed
Temuan Indeed didasarkan pada data lowongan pekerjaannya sendiri, serta pandangan dari 1.000 profesional teknologi, yang dikumpulkan antara 22 Mei dan 10 Juni 2025.
Di sisi yang lebih cerah, Indeed menemukan bahwa ada sejumlah keterampilan teknologi yang sangat diminati—namun jarang dicantumkan oleh kandidat dalam resume mereka. Keterampilan yang dicari ini mencakup komputasi terdistribusi, *framework* pembelajaran mesin, *model deployment*, dan *site reliability engineering*.
Melihat perlambatan dalam pencarian pekerjaan, beberapa pengamat menyebut tren ini sebagai “*the great stay*”—kebalikan dari “*the great resignation*” yang terlihat beberapa tahun lalu. Apakah AI yang disalahkan? Perekonomian? Semua faktor di atas?
“Ancaman dari AI bukanlah penyebab orang teknologi bertahan,” kata Steve Morris, Pendiri dan CEO di NewMedia.com. “Ini adalah kondisi pasar kerja yang berisiko.”
Sejauh ini, AI, untuk sebagian besar, belum menyebabkan PHK yang ditakuti.
“Jadi ya, kita bisa mengatakan bahwa ketidaknyamanan pekerja teknologi terhadap AI sebagai ancaman eksistensial telah mereda,” tambah Morris. “Sebagian besar pekerja teknologi tidak ingin berhenti saat ini, karena ini adalah waktu yang sangat berisiko untuk mencari pekerjaan baru. Dan mereka yang memiliki suara dalam bagaimana AI digunakan dalam tim mereka, rata-rata, lebih bahagia tentang hal itu.”
Kebanyakan pekerja teknologi level junior “hanya mendapatkan pekerjaan kasar,” jelas Morris. “Itu membuatnya lebih berisiko untuk meninggalkan pekerjaan di mana Anda setidaknya memiliki sudut konteks domain Anda sendiri.”
‘Serangkaian Lingkungan yang Tidak Stabil’
AI mungkin hanya menjelaskan bagian dari tren “*great stay*” ini.
“Ini adalah serangkaian lingkungan yang tidak stabil—tarif, AI, geopolitik—yang membuat orang bertahan, bertahan dengan apa adanya, atau mengunci diri—semua karena alasan yang salah,” kata Caroline Stokes, penulis dan pelatih tempat kerja. “Hingga baru-baru ini, orang ingin pindah dari organisasi mereka karena manajer mereka tidak tegas, driven, inovatif, etis, atau hormat, digabung dengan kurangnya investasi di area yang dibutuhkan bisnis untuk bergerak—AI.”
Kegilaan baru-baru ini terhadap AI, alih-alih menimbulkan ketakutan tentang penggantian pekerjaan teknologi, justru memberikan dorongan bagi banyak profesional teknologi untuk bertahan dan membantu membangun sistem ini, percaya Stokes.
Ditambah lagi, para profesional mungkin takut dengan perusahaan baru yang tidak mereka kenal secara mendalam, tambahnya. “Apa yang tampak seperti taruhan yang solid untuk bergabung dengan perusahaan besar gagal saat ini ketika mereka mendengar perusahaan besar menutup studio dan proyek di akhir tahun karena dampak keuangan. Ketidakamanan itu sendiri adalah bendera merah. Organisasi perlu berbuat lebih banyak untuk memikat orang keluar dari peran aman yang mereka persepsikan, jika mereka ingin merekrutnya. Dan tren yang akan datang adalah kontrak yang memberikan jaring pengaman jika terjadi penutupan proyek, perusahaan, atau studio.”
Juga: *Forensic Vibers* Dibutuhkan – dan 10 Peran Kerja Baru Lainnya yang Bisa Dibuat AI
Lalu ada sindrom “*better-the-devil-you-know*,” tambah Stokes, menjelaskan bahwa ketika orang memiliki tagihan untuk dibayar dan tanggung jawab lainnya, risiko mengganti pekerjaan dan ketidakpastian yang menyertainya mungkin tidak sebanding dengan stresnya.
Ketidakpastian pasar dan ekonomi—lebih dari AI—menghambat pencarian pekerjaan, kata Phil Willburn, Wakil Presiden *People Analytics, Insights, and Experiences* di Workday. “Ini terutama terjadi di sektor teknologi, di mana ceritanya adalah tentang stagnasi karier internal yang signifikan—bukan stabilitas.”
Data Workday sendiri menunjukkan bahwa “sementara permintaan perekrutan di teknologi tetap menjadi salah satu yang tertinggi di antara industri—dengan volume *job requisition* baru tumbuh 29% secara tahunan—pasar itu sendiri lambat dan sangat kompetitif,” catat Willburn. Lebih dari setengah peran yang terbuka (57%) membutuhkan waktu lebih dari 30 hari untuk diisi, dan setiap penawaran pekerjaan di sektor ini menarik rata-rata 40 lamaran. “Proses yang menantang ini berarti bahwa bahkan jika karyawan ingin pergi, mereka kesulitan menemukan peran baru.”
Hidup dengan Ketakutan akan AI
Namun, AI tetap membayangi lanskap karier teknologi saat ini. “Saya tidak berpikir profesional teknologi tiba-tiba menjadi lebih santai tentang AI,” kata Thalia-Maria Tourikis, *Certified Health Coach* di aplikasi Headway. “Penurunan lowongan teknologi bukan sepenuhnya kesalahan AI, melainkan kombinasi dari perubahan setelah perekrutan yang berlebihan, deteriorasi makroekonomi umum, dan dampak parsial dari AI.”
Hal ini menyebabkan redistribusi peran—peningkatan permintaan untuk peran terkait AI seperti pembelajaran mesin dan penurunan permintaan untuk sejumlah pekerjaan perangkat lunak tradisional. “Tingkat ketenagakerjaan tetap relatif tinggi, tetapi peluang untuk transisi dan masuk ke industri telah menurun, yang membuat pencarian pekerjaan lebih menantang secara emosional, seringkali diikuti oleh stres dan kelelahan,” kata Tourikis. “Itu berarti orang tidak bertahan karena mereka nyaman, tetapi ini semacam langkah strategis dalam karier mereka.”
Ini adalah saat di mana profesional teknologi berusaha membangun portofolio mereka dan mengeksplorasi area keahlian baru, untuk mengatasi hambatan dalam mencari pekerjaan. “Ini tentang *agency* di masa stagnasi, mengambil kendali atas karier mereka dengan mendiversifikasi aliran pendapatan, memilih proyek-proyek yang berarti sesuai dengan syarat mereka sendiri, dan membangun ketahanan terhadap gangguan apa pun yang datang berikutnya di pasar,” kata Roei Samuel, Pendiri dan CEO Connectd. “Mereka menciptakan opsi daripada menunggu pasar mencair atau mempertaruhkan segalanya pada satu pemberi kerja.”
Ketakutan akan AI tidak hilang, lanjutnya. “Sebaliknya, saya pikir orang sangat sadar akan hal itu, tetapi apa artinya bagi pasar mungkin butuh waktu untuk muncul ke permukaan. Untuk bagian tenaga kerja yang paling pintar dan paling termotivasi, ketakutan itu hanya dialihkan menjadi sesuatu yang lebih produktif daripada kepanikan atau kelumpuhan.”